【正文】 （ A）市場因素 （ B）所屬行業(yè) （ C）生活費(fèi)用 。 （ A）四分位法 （ B）簡單平均法 （ C）百分位法 （ D）加權(quán)平均法 （ E）中位數(shù)法 11技能工資的種類包括（ ）。 （ A）應(yīng)用范圍廣 （ B）可用于個人的工作產(chǎn)出分析 （ C）適用于各種工作崗位 （ D）可用于團(tuán)隊的工作產(chǎn)出評估 （ E）可分析企業(yè)下屬的各個部門 11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。 （ A）鼓勵別人改進(jìn)想法 （ B）強(qiáng)調(diào)想法的數(shù)量 （ C）不批評別人的想法 （ D）強(qiáng)調(diào)想法的質(zhì)量 （ E）思想愈激進(jìn)愈開放愈好 11戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI 體系的特點(diǎn)包括（ ）。 （ A）事件、人力和成本耗費(fèi)較高 （ B）需要聘請外部專家參與評估 （ C）適用于工作內(nèi)容不確定的崗位 （ D）與行為量 表等考評方法結(jié)合效果更好 （ E）由外部專家來驗證工作成績是否真實準(zhǔn)確 1針對管理型組織和服務(wù)性組織，考評的重點(diǎn)主要集中在（ ）等幾個方面。 （ A）簡單易行 （ B）需要的數(shù)據(jù)資料少 （ C）綜合性強(qiáng) （ D）可充 分利用評估者的經(jīng)驗 （ E）結(jié)果真實 酷題（ KTii） 海量試題下載 20 10結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括（ ）。 （ A）目標(biāo)設(shè)定能力 （ B）業(yè)績考核能力 （ C）教練與咨詢能力 （ D）表達(dá)能力 （ E）決策能力 10培訓(xùn)效果評估的 作用包括（ ）。 （ A）培訓(xùn)目標(biāo)的選擇 （ B）培訓(xùn)范圍的確定 （ C）開發(fā)時間的估算 （ D）主要課程的界定 （ E）課程開發(fā)費(fèi)用的初步預(yù)算 10作為企業(yè)培訓(xùn)過程中的重要印刷材料，工作任務(wù)表的作用包括（ ）。 （ A）制定測評方案 （ B）組織測評小組 （ C）選擇測評環(huán)境 （ D）動員測評對象 （ E）收集必要資料 10在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，培訓(xùn)目標(biāo)是結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)目的（ ）。 （ A）數(shù)量式 （ B）等級式 （ C）定義式 （ D）量詞式 （ E）綜合式 100、員工素質(zhì)測評中，能力測試一般包括（ ）。 （ A）測評內(nèi)容 （ B）行為環(huán)境要素 （ C）測評目標(biāo) （ D）工作績效要素 （ E）結(jié)構(gòu)性要素 9員工素質(zhì)測評的基本原則包括（ ）。 （ A）轉(zhuǎn)換比率法 （ B）描述法 （ C）回歸分析法 （ D）德爾菲法 （ E）經(jīng)驗預(yù)測法 9選拔性員工素質(zhì)測評的特點(diǎn)包括（ ）。 （ A）確保人力資源需求 （ B）保持人員固定性 （ C）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng) （ D）保持適度流動性 （ E）與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng) 9（ ）是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。 （ A）矩形結(jié)構(gòu) （ B）直線制 （ C）事業(yè)部制 （ D）分權(quán)制 酷題（ KTii） 海量試題下載 17 （ E）直線職能制 9（ ）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 （ A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力 （ B）促進(jìn)企業(yè)社會化 （ C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) （ D）促進(jìn)社會科學(xué)化 （ E）能使員工隨心所欲地工作 90、（ ）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。 （ A）外部環(huán) 境 （ B）內(nèi)部環(huán)境 （ C）企業(yè)實力 （ D）戰(zhàn)略目標(biāo) （ E）長遠(yuǎn)發(fā)展 8影響工作滿意度的因素有（ ）。錯選、少選、多選，均不的分） 8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現(xiàn)的。 （ A） 30 日 （ B）半年 （ C） 60 日 （ D） 1 年 二、多項選擇題（ 86~125 題，每題 1分，共 40分。 （ A）群眾性 （ B）系統(tǒng)性 （ C）自治性 （ D）非強(qiáng)制性 8調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿 原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）全面責(zé)任 （ B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （ C）直接責(zé)任 （ D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任 8企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。 （ A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （ B）負(fù)有民事責(zé)任 酷題（ KTii） 海量試題下載 15 （ C）沒有任何關(guān)系 （ D）負(fù)有刑事責(zé)任 80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。 （ A）勞動合同 （ B）勞務(wù)派遣協(xié)議 （ C）勞務(wù)合同 （ D）勞務(wù)派遣合同 7勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ ）。 （ A）崗位工資制 （ B）考核工資制 （ C）技能工資制 （ D）年功序列制 7企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。 （ A）計件工資制 （ B）提成工資制 （ C）技能工資制 （ D）崗位工資制 7（ ）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。 （ A）一崗一薪工資制 （ B）技能工資制 （ C）一崗多薪工資制 （ D）提成工資制 7（ ）能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識。 （ A）薪酬數(shù)據(jù)分析 （ B）薪酬與績效的相關(guān)性分析 （ C）薪酬水平調(diào)查建議 （ D）薪酬狀況與市場狀況比較 70、（ ）具有“對事不對人”這一特點(diǎn)。 （ A）記名 （ B）公開 （ C）