【正文】 更多下載盡在 絕對超值的文檔 (A)部門出勤率 (B)員工滿意度 (C)實際錄用人數(shù) (D)培訓(xùn)經(jīng)費節(jié)省率 (E)錄用人員合格率 11應(yīng)交納個人所得稅的項目是 ( ) (A)獎金 (B)退休工資 (C)退職費 (D)在崗職工的工資 (E)稿費、講課費 11薪酬管理的目的是 ( ) (A)吸引人才 (B)穩(wěn)定員工隊伍 (C)改善績效 (D)控制人工成本 (E)拓展市場 11 ( )是用于崗位評價的方法。 10在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有 ( ) (A)使工作成為樂趣 (B)多給員工提供休假 (C)用物質(zhì)獎勵鼓勵員工互幫互助 (D)促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通 (E)鼓勵員工在跨組活動較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機會 10我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括 ( ) (A)礦山井下作業(yè) (B)第四級體力勞動強度的作業(yè) (C)森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè) (D)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè) (E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) 10培訓(xùn)評估方法包括 ( ) 更多下載盡在 絕對超值的文檔 (A)心理測試 (B)課程前后的測 試 (C)學(xué)員的反饋意見 (D)對學(xué)員進(jìn)行的培訓(xùn)后跟蹤 (E)采取的行動計劃及績效的完成情況 10培訓(xùn)中評估主要包括 ( ) (A)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測 (B)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測 (C)培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測 (D)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測 (E)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測 1 ( )不能夠反映直接工作成本。 10對招聘活動進(jìn)行評估，其主要目的是 ( ) (A)為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn) (B)對招聘工作的效率進(jìn)行評估 (C)對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進(jìn)行評價總結(jié) (D)招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個人與工 作的最終匹配 (E)及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策 10相對于內(nèi)部招聘， ( )顯示出外部招聘的優(yōu)點。 更多下載盡在 絕對超值的文檔 (A) 因果 (B)轉(zhuǎn)折 (C)選擇 (D)條件 (E)假設(shè) 9論證的常用方法有 ( ) (A) 歸納法 (B)演繹法 (C)比較法 (D)類比法 (E)舉例法 9常見的組織結(jié)構(gòu)形式有 ( ) (A) 直線制 (B)事業(yè)部制 (C)矩陣制 (D)直線職能制 (E)子公司和分公司 9預(yù)防勞動爭議的措施包括 ( ) (A)強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念 (B)強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 (C)強化勞動合同、集體合同的管理 (D)強化和完善企業(yè)的民主管理體制 (E)完善我國的勞動立法 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程 來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足 ( ) (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要 (B)企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的需要 (C)勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。 (A) 調(diào)查目的 (B)調(diào)查對象 (C)調(diào)查范圍 (D)調(diào)查內(nèi)容 (E)調(diào)查人員 90、要做好統(tǒng)計資料的搜集工作，需根據(jù) ( )選擇合適的調(diào)查方式和方法。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑 ) 8集體談判制度的主要內(nèi)容包括 ( ) (A)談判的主體、對象和程序 (B)對談判過程中資方談判權(quán)的維護(hù) (C)對談判過程中勞方談判權(quán)的維護(hù) (D)政府有關(guān)部門在集體談判中的作用 更多下載盡在 絕對超值的文檔 (E)政府有關(guān)部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督 8社會保險具有 ( )特征。 (A)雙方約定 (B)工會規(guī)定 (C)企業(yè)平均工資 (D)勞動者本人平均工資 8我國法律規(guī)定集體合同協(xié)商代雙方人數(shù)對等，各方為 ( ) (A)3 名 (B)3—10 名 (C)10—15 名 (D)15 名以上 8企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的特點不包括 ( ) (A) 群眾性 (B)協(xié)商性 (C)自治性 (D)非強制性 8調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為 ( )，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。這種情況屬于未能保證薪酬的 ( ) (A)外部公平 (B)內(nèi)部公平 (C)個人公平 (D)結(jié)構(gòu)公平 7 ( )不屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 (A)直接指標(biāo)法 (B)關(guān)鍵事件法 (C)行為定位法 (D)加權(quán)選擇量表法 70、勞動者在法定工作時間內(nèi) ()，用人單位不用支付工資。[5]提交候選人的評價報告。[3]分析客戶需要 。 (A)格式 (B)用人單位 (C)過程 (D)范圍 3直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按 ( )方式建立 (A)平行系統(tǒng) (B)垂直系統(tǒng) (C)O 型系統(tǒng) (D)X 型系統(tǒng) 3以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)， ( ) (A)適合小型企業(yè)使用 (B)容易造成管理人員膨 脹現(xiàn)象 (C)管理費用較少 (D 是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu) 3正式組織與非正式組織的最大區(qū)別在于 ( ) (A）一個是有意識體系化的 ,一個是無意識體系化的 (B)一個對組織是無害的 ,一個對組織是有害的 (C)一個是動態(tài)的，一個是靜態(tài)的 (D)一個是被鼓勵的，一個是被反對存在的 3就企業(yè)崗位研究的一般要求來看，崗位分析主要包括 ()方面的研究任務(wù) (A)崗位名稱與崗位內(nèi)容 (B)崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境 (C)崗位描述與崗位要求 (D)崗位責(zé)任與權(quán)利 勞動關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為 () (A)個別爭議 (B)團(tuán)體爭議 (C)權(quán)利爭議 (D)利益爭議 4崗位設(shè)置的基本原則是 () 更多下載盡在 絕對超值的文檔 (A)最低數(shù)量原則 (B)成本最低原則 (C)因事設(shè)崗原則 (D)因人設(shè)崗原則 4關(guān)于德爾菲法，說法錯誤的是 () (A)它是程序化的方法 (B)它是集體預(yù)測方法 (C)它是轉(zhuǎn)化比率方法 (D)它需要專家的參與 4公司發(fā)現(xiàn)某員工的素質(zhì)高于某崗位需求，應(yīng)采取的措施是 () (A)增設(shè)新的工作崗位 (B)對員工進(jìn)行 職業(yè)培訓(xùn) (C)對員工進(jìn)行職位晉升 (D)對員工進(jìn)行降職處理 4在向上溝通渠道中，應(yīng)建立員工的 ()，作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分 (A)檢查制度 (B)監(jiān)督制度 (C)申訴制度 (D)座談制度 4在吸引到足夠多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者后，下列選拔方法中，表述恰當(dāng)?shù)氖?() (A)在比較選擇的過程中，應(yīng)主要運用定性比較 (B)應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意志 (C)應(yīng)避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用 (D)應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量 的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩進(jìn)行挑選 4招聘者在招聘過程中，必須有正確的出發(fā)點，這個出發(fā)點就是 () (A)公正 (B)公開 (C)熱情 (D)開朗 更多下載盡在 絕對超值的文檔 4獵頭公司工作程序要經(jīng)歷五個步驟： [1]對目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測評 。 (A) 市場化 (B)規(guī)范化 (C)法制化 (D)現(xiàn)代化 更多下載盡在 絕對超值的文檔 2下列工資學(xué)說中，屬于早期工資學(xué)說的是 ( ) (A) 工資基金論 (B)供求均衡論 (C)工資談判論 (D)邊際生產(chǎn)力工資論 統(tǒng)計的認(rèn)識過程是 ( ) (A)從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識，再到定性認(rèn)識 (B)從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識 (C)從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識，再到定量認(rèn)識與定性認(rèn)識相結(jié)合 (D)從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識，再到定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合 3 ( )是將調(diào)查數(shù)據(jù)加 以整理、分類，以利于計算機處理的預(yù)處理過程。這時，你會 ( ) (A)馬上叫服務(wù)員來，換一只新的 (B)顧及朋友的面子，忍著不說什么 (C)認(rèn)為這是消毒柜里的水滴造成的，沒有關(guān) (D)這里的衛(wèi)生條件就是這樣，將就用吧 2平時，與同事相處時，你最看不慣他們 ( ) (A)說臟話 (B)說東道西 (C)說話長篇大論 (D)動不動就急 2出來工作了，父母不放心，總是嘮叨個沒完沒了，你通常會 ( ) (A)聽完他們的嘮叨 (B)制止他們： “我已經(jīng)聽公平了上百遍了 ” (C)對他們說： “這些道理我都懂 ” (D)隨便，他們說他們的，自己不聽便是了 2對于濮存昕做 “艾滋病 ”形象大使，不斷接觸艾滋病人的做法，你的看法是 ( ) (A)很難理解他是怎么想的，但支持他 (B)難能可貴，但自己絕對學(xué)不來 (C)不同意他這樣做，因為他的職業(yè)是演員，演好戲才是本職 (D)見到他，會躲開 更多下載盡在 絕對超值的文檔 2對于比較好的電子 游戲，你通常 會 ( ) (A)能夠沉浸其中 (B)規(guī)定完的時間，每天不超過兩個小時 (C)玩一會兒就不再玩了 (D)害怕上癮，不敢去玩 2關(guān)于 “代溝 ”，你的感覺是 ( )。 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 1平時關(guān)系很 “鐵 ”的一個朋友，在一次公開場合對你的做法提出了尖銳的批評，令你感到很難堪。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會枯 萎。 所有這一切構(gòu)成森林。 (D)沒有監(jiān)督時，更要加強自律 1關(guān)于誠實守信的說法中，正確的是 () (A)誠實守信是 市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求 (B)誠實守信是企業(yè)的無形資本 (C)誠實守信有利于樹立企業(yè)形象 (D)誠實守信違背價值規(guī)律的要求 (請結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識，回答第 14~16 題 ) 日本本田汽車公司創(chuàng)立者認(rèn)為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營的要點。 結(jié)合現(xiàn)實生活，你能同意的說法是 () (A)利大大干，利小小干，無利不干 (B)堅持個人利 益最大化原則，君子愛財，取之有道 (C)集體利益