個人保險營銷制度與待遇管理辦法38頁ppt-保險制度(參考版)
2024-08-19 21:03本頁面
【正文】 津貼合計 “ 輔助增員計劃 ” 期間，基本法中的新人待遇照常享受； 當月 FYC標準（元） 基本法業(yè)務激勵獎 新人津貼 合計（ FYC+激勵獎 +津貼） 600≤FYC ＜ 800 0（ 0） 200 680≤FYC ＜ 840 800≤FYC ＜ 1500 80— 150（ 10%） 400 1120≤FYC ＜ 1750 1500≤FYC ＜ 2500 300— 500（ 20%） 600 2100≤FYC ＜ 3100 2500≤FYC ＜ 4000 750— 1200（ 30%） 800 3550≤FYC ＜ 5200 4000（含）以上 1200（ 30%）以上 1000 5400（含）以上 3個月內(nèi)有壽險保單一件者可享受 300元人民幣的獎金； 6個月內(nèi)達到晉升助理營銷經(jīng)理（ ASM）標準，獎勵獎金 500元 還有季度獎金 。 超額完成比例 超額獎勵發(fā)放比例 105%（含） — 115% 5% 115%（含） — 130% 10% 130%（含）以上 15% ?“基本法”和 《 聘才計劃 》 同時考核，若按“基本法”考核有職級變動，則享受新任職級的聘才待遇。 開業(yè)前措施 ? 營銷主管在籌備期內(nèi)離職，則必須把所發(fā)全部津貼還清；開業(yè)后工作時間至少與開業(yè)前領取工作津貼月份相同 ，否則按差額還清。 ? 該新人入司 6個月內(nèi)達到晉升助理營銷經(jīng)理（ ASM）標準，于晉升當月發(fā)放增員者獎金 500元 。 晉升前最近一次考核業(yè)績實際達成率 發(fā)放標準 100% 10% 110% 11% 120% 12% 利益保護 超越發(fā)生時被超越者職級 利益保護期間 營銷經(jīng)理層 12個月 分區(qū)經(jīng)理層 18個月 營銷總監(jiān)層 24個月 增員獎金 ? 新人簽約當月發(fā)放增員者獎金 100元 。 原育成經(jīng)理職級 回算時間 營銷經(jīng)理層 1次考核 分區(qū)經(jīng)理層 1次考核 營銷總監(jiān)層 2次考核 福利待遇 福 利 待 遇 表 職級 傭金 新人開業(yè)獎金 業(yè)務激勵獎金 新人達標獎金 季度獎金 專業(yè)月度獎金 個人年終獎金 增員獎金 營銷管理獎金 營銷發(fā)展獎金 營銷培育獎金 經(jīng)理年終獎金 管理育成獎金 LIA LIC BS SBS BM SB
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