局年度人才工作總結(jié)(精選文檔)(參考版)
2025-04-12 22:23本頁面
【正文】 — 6 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。對重點xx項目實行專人負責(zé)、全程跟蹤、組團服務(wù)，切實解決項目推進過程中遇到的土地計劃、手續(xù)辦理、建設(shè)資金等瓶頸問題，力促項目早建成、早投產(chǎn)，早達效。加強現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育，利用各級教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的工作氛圍。 三、下一步工作打算 下半年，X局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上，重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機構(gòu)，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是
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