4勞動局年度人事人才工作總結(參考版)
2024-08-27 15:42本頁面
【正文】 進一步做好社保擴面工作，維護勞動者合法權益。明年將計劃在光福鎮(zhèn)舉辦專場招聘會，努力幫助當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。繼續(xù)切實做好勞動力各類技能培訓，努力提高勞動者就業(yè)技能。加強管委會人事與工資管 第 9 頁 共 9 頁 理，為度假區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供機制保障。加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規(guī)范化、制度化和科學化水平。健全監(jiān)督約束機制，增強工作執(zhí)行力，落實按時辦結制度，定期對重點工作完成情況開展督查，推進工作高效落實。梳理本部門工作流程、機制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門內部管理，匯編內部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進工作作風，不斷提升工作效能。落實組工文化建設，辦好局領導、中層干部組工干部微 課堂，繼續(xù)定期面向全局人員授課。加強校企合作，著力培育一支數(shù)量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業(yè)載體，重點培育文化產業(yè)領軍人才，推動度假區(qū)文化產業(yè)發(fā)展。對于符合條件的企業(yè)進行全程跟蹤服務，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進人才工作取得新突破。 （三）做好人才引育工作。適時對中層干部進行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強干部隊伍活力。研究制定新一輪中層干部培訓方案，繼續(xù)選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。總結經(jīng)驗，改進 做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。 （二）完善干部選拔任用培養(yǎng)工作。嘗試建立關愛基金，重點資助大病就醫(yī)、因貧輟學困難家庭。深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。 二、明年工作設想 第 7 頁 共 9 頁 明年要繼續(xù)深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務企業(yè)的力度，圍繞年度目標任務，努力實現(xiàn)組織工作和人事社保工作新突破，為 度假區(qū) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 和 “ 吳中明天更美麗更美好 ” 提供動力和保證。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛(wèi)生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進一步加強機關作風效能建設。認真貫徹執(zhí)行《干部檔案工作條例》和《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》精神，嚴格按照標準，不斷收集、鑒別檔案材料，強化干部人事檔案借查閱制度，進一步推進人事檔案工作的規(guī)
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