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局年度人才工作總結(jié)(精選文檔)(完整版)

2025-04-12 22:23上一頁面

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【正文】 動,并對XX區(qū)2022—2021年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則,創(chuàng)新體制機制,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,廣聚英才,加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,奮力開創(chuàng)富裕文明秀美XX建設(shè)新局面,組織人員開展企業(yè)需求普查,特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利,并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才;重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才;具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機構(gòu),缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃,致使人才“智力”透支,發(fā)展空間變窄。加強現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育,利用各級教育培訓(xùn)資源,分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn),使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高,帶動企業(yè)整體提升。對重點xx項目實行專人負責(zé)、全程跟蹤、組團服務(wù),切實解決項目推進過程中遇到的土地計劃、手續(xù)辦理、建設(shè)資金等瓶頸問題,力促項目早建成、早投產(chǎn),早達效。 三、下一步工作打算 下半年,X局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導(dǎo),認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神,在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上,重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。采取
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