局年度人才工作總結(精選文檔)-資料下載頁
2025-04-12 22:23本頁面
【正文】 下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導做好企業(yè)各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。 一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的工作氛圍。 二是健全人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓和再教育，利用各級教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。 三是加強人才價值發(fā)揮。對重點xx項目實行專人負責、全程跟蹤、組團服務，切實解決項目推進過程中遇到的土地計劃、手續(xù)辦理、建設資金等瓶頸問題，力促項目早建成、早投產(chǎn)，早達效。同時，積極創(chuàng)造條件留住人才，防止人才流失，充分發(fā)揮人才和科技創(chuàng)新的引領作用。 — 6 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1