某集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)方案(共6篇)-(參考版)
2025-04-05 21:49本頁面
【正文】 （2）規(guī)劃與時(shí)效相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整，做到文化活動(dòng)為經(jīng)營(yíng)服務(wù)；開展對(duì)象：集團(tuán)全體成員組織推進(jìn)：項(xiàng)目執(zhí)行組工作要求：圍繞主題，創(chuàng)新思維，激發(fā)活力推進(jìn)進(jìn)度：（1）主題季度活動(dòng)：月份08年10—12月宣傳企業(yè)文化理念 第 8 頁 共 8 頁。開展對(duì)象：企業(yè)文化體系成員組織推進(jìn)：項(xiàng)目執(zhí)行組工作要求：組織目標(biāo)明確，分工合理，針對(duì)性提升，專業(yè)發(fā)展推進(jìn)進(jìn)度：項(xiàng)目階段 日期11月1日—11第一階段月10日11月10日—11月20日11月20日—11月30日12月1日—12第二階段 持續(xù) 按照企業(yè)文化體系工作規(guī)劃內(nèi)容開展系列活動(dòng)月20日 工作內(nèi)容 召開企業(yè)文化體系組建籌備會(huì)議結(jié)合企業(yè)文化項(xiàng)目的開展，根據(jù)籌備會(huì)議精神編制《企業(yè)文化體系管理辦法》，確立體系架構(gòu)設(shè)置。11月10日—11月25日第階段三11月25日—12月20日二、企業(yè)文化體系建立項(xiàng)目目的：（1）建立企業(yè)文化體系，為企業(yè)文化落地實(shí)施提供組織保證；（2）編制企業(yè)文化體系管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部文化整合。 根據(jù)企業(yè)文化綱領(lǐng)內(nèi)容及集團(tuán)相關(guān)制度、 文件 《職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)范》、《員工行為規(guī) \\ 范》、《員工手冊(cè)》《干部行為規(guī)范》(完整稿) 《企業(yè)文 \\ 化手冊(cè)》（完整版） 中層（20%），普通管理人員（60%），一線員工10月13—11月 1日 及實(shí)際情況形成《職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)范》、《員工行為規(guī)范》、《員工手冊(cè)》、《干部行為規(guī)范》初稿；第階段二11月1日—11月10日 根據(jù)初稿內(nèi)容開展網(wǎng)上調(diào)研活動(dòng)；（1）對(duì)象：OA系統(tǒng)所有用戶（2）網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷 根據(jù)調(diào)研結(jié)果完善修訂《職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)范》、《員工行為規(guī)范》、《員工手冊(cè)》、《干部行為規(guī)范》初稿，并最終形成終稿。開展對(duì)象：集團(tuán)全體成員組織推進(jìn)：項(xiàng)目執(zhí)行組工作要求：明確方向，集思廣益，內(nèi)涵豐富推進(jìn)進(jìn)度：項(xiàng)目階段 日期 工作內(nèi)容 根據(jù)現(xiàn)有的《集團(tuán)企業(yè)文化綱領(lǐng)（初稿）10月13—10月 25日第階段10月1
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