某集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)方案(參考版)
2025-04-28 06:43本頁(yè)面
【正文】 （聯(lián)系電臺(tái)電視臺(tái)，做企業(yè)專欄，即可讓員工感受企業(yè)的社會(huì)力量，感受立足于企業(yè)得到的社會(huì)人地位；而且還可以讓企業(yè)獲得社會(huì)美譽(yù)度。（請(qǐng)當(dāng)?shù)孛襟w，宣傳企業(yè)形象）人力資源部組織培訓(xùn)以普通員工為主講人，進(jìn)行企業(yè)行為規(guī)范的培訓(xùn)，從細(xì)節(jié)鍛煉一個(gè)職業(yè)人的嚴(yán)謹(jǐn)與自律。關(guān)注建筑發(fā)展人力資源部收集投票組織評(píng)選12月知識(shí)競(jìng)賽根據(jù)現(xiàn)有的行為規(guī)范，可結(jié)合實(shí)例，準(zhǔn)備知識(shí)競(jìng)賽，以部門為單位派選手參加。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的理解，提高員工的建筑審美意識(shí)，為規(guī)劃作后備人力資源部組織，總經(jīng)理辦公室協(xié)辦，聘請(qǐng)?jiān)u委，并組織發(fā)獎(jiǎng)溝通與合作全員征文：?jiǎn)T工可結(jié)合具體事例或自己創(chuàng)意一些關(guān)于溝通的故事，這些故事體現(xiàn)了溝通中出現(xiàn)誤會(huì)的不必要，以及溝通的重要性。人力資源部組織11月形式主要內(nèi)容/目的組織時(shí)間簡(jiǎn)報(bào)設(shè)計(jì)大賽以部門為單位，就企業(yè)內(nèi)最近一段時(shí)間的大事要事，各編寫一份簡(jiǎn)報(bào)，進(jìn)行綜合評(píng)比。培養(yǎng)員工愛企如家，關(guān)心資源，自覺灌輸企業(yè)文化的意識(shí)。人力資源部組織8月形式主要內(nèi)容/目的組織時(shí)間工地?cái)z影展每位員工都可選送自己在礦山、工廠等地拍攝的照片參加影展，技術(shù)是次要的，關(guān)鍵能夠體現(xiàn)企業(yè)文化，或能捕捉到與企業(yè)文化不相容的鏡頭，互相學(xué)習(xí)，互相勉勵(lì)。宣揚(yáng)企業(yè)精神，樹立標(biāo)兵典型。宣揚(yáng)企業(yè)精神，加強(qiáng)對(duì)年輕一代的精神輻射。人力資源部組織總經(jīng)理辦公室協(xié)辦4月底中層培訓(xùn)組織中層管理者講解對(duì)企業(yè)文化核心理念的理解。注意：溝通一定要加強(qiáng)，關(guān)注老人的心理感受，關(guān)注新人的文化吸收程度，兩邊都要注重，特別關(guān)注人才的需要。交流可以分為公開和私下兩類。注意：樹立公眾形象等于公開自己讓社會(huì)監(jiān)督，所以這方面的工作一定要籌備縝密，不可出疏漏，否則無(wú)法彌補(bǔ)，得不償失。2) 提升共同的品牌：注重社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，樹立企業(yè)公益形象，可以建立獎(jiǎng)學(xué)金，建立高考狀元購(gòu)房獎(jiǎng)勵(lì)，孤寡老人臨終關(guān)懷等等。注意平衡公司職能部室與銷售部人員、
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