20xx年關(guān)于議工會集體合同勞動范本(參考版)
2025-01-25 05:49本頁面
【正文】 )
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我們期待著一部具有科學(xué)性、合理性、可操作性的《勞動合同法》出臺，不要讓董昕及其周圍人的悲哀再繼續(xù)下去。第四，從立法時機上看，勞動合同和集體合同的立法條件均已具備，而在國家的立法計劃里，很難在短期內(nèi)形成兩部內(nèi)容相近法律的立法安排。第二，從關(guān)聯(lián)性上看，勞動合同集體合同的效力相接，是特殊性和普遍性的辯證統(tǒng)一。然而在制定《勞動合同法》過程中，我們又不得不從立法技術(shù)和法律適用的合理性上考慮，是否應(yīng)在起草《勞動合同法》時將集體合同的內(nèi)容一并收入。但前一時期，急促的立法步伐和緊迫的社會需求仍存在著落差和矛盾，不得不引發(fā)我們的思考，《勞動法》在第三章中專章規(guī)定了勞動合同和集體合同，顯然是從合同立法的同一性上將兩類合同合并在一章中。
三、勞動合同立法中完善集體合同制度的意義
在制定和完善《工會法》、加強《工會法》執(zhí)法和監(jiān)督保障力度的同時，修訂《勞動法》也成為當務(wù)之急的緊迫工作。由此，我們聯(lián)想到，建立用人單位的工會制度，完善集體合同立法，加強集體合同履行的監(jiān)督，現(xiàn)行的立法力度還不夠。第二，集體合同的內(nèi)容空泛，缺少法律規(guī)范和執(zhí)法的依據(jù)，使集體合同成為形式化的一種過場。既然有相應(yīng)的法律保護(第一個《集體合同規(guī)定》早在1年前就頒布了)，為什么還有記文描述的如此凄情景呢?我們也不難分析出相應(yīng)的原因：集體合同的地位并未在一開始就被強化，其作用在過去歷史年代中也未得到充分的發(fā)揮?！?。同時，”。用人單位不得與其解除勞動合同。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時”。可見記文中的董昕和其他司機師傅們完全可以依照該規(guī)定在不能組建工
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