20xx年關(guān)于議工會集體合同勞動范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)制和總經(jīng)理負(fù)責(zé)制)，自然下屬職工的行為必須要由行政領(lǐng)導(dǎo)管一管。法律觀念淡漠，工會法雖然早已頒布，但實(shí)施中對違法制裁和處理規(guī)定較弱(有人稱工會法是”。軟法”。)，執(zhí)法力度不大。另外，由于工會在維護(hù)職工利益的重大事項(xiàng)中發(fā)揮的作用不夠，也影響了工會在職工心目中的地位。
在當(dāng)前國際化的潮流中，強(qiáng)化勞動關(guān)系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協(xié)商)是一種世界性的趨勢，當(dāng)我們還在為應(yīng)該不應(yīng)該和能不能自愿設(shè)立工會而爭吵不休時(shí)，已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑領(lǐng)域在不斷地拉大差距。在遺憾的同時(shí)，不由的又使人想起另一項(xiàng)重要的勞動制度。集體合同制度。
二、集體合同制度的實(shí)施
集體合同制度是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，”。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。”。集體合同制度由來已久，早在5年工會法中就有關(guān)于集體合同的規(guī)定，與企業(yè)方面簽訂集全合同是工會的一項(xiàng)重要的維權(quán)工作，但并非一定要成立了工會才能簽訂集全合同。記文中的董昕師傅，如果諳熟勞動法律，他還有一個(gè)渠道不一定必須以成立工會為前提才能與企業(yè)方面平等協(xié)商，這就是利用集體合同制度達(dá)到職工維權(quán)的目的。
集體合同的締約雙方，一方是用人單位，另一方是本單位職工(可以由工會出面代表)。作為按照法律規(guī)定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表職工利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員是職工集體協(xié)商代表，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定：”。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意?！??？?
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