20xx年關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本-資料下載頁
2025-01-25 05:49本頁面
【正文】 內(nèi)容規(guī)定的不多，很難從稀少的條文中去提煉可供操作執(zhí)行的要義，《勞動(dòng)合同法》正在緊鑼密鼓的起草制定，近期也已經(jīng)完成了草案送審稿。但前一時(shí)期，急促的立法步伐和緊迫的社會(huì)需求仍存在著落差和矛盾，不得不引發(fā)我們的思考，《勞動(dòng)法》在第三章中專章規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同，顯然是從合同立法的同一性上將兩類合同合并在一章中。另外根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要，又將該章的重點(diǎn)放在勞動(dòng)合同上，顯然順應(yīng)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展變化，已經(jīng)使舊的立法不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。然而在制定《勞動(dòng)合同法》過程中，我們又不得不從立法技術(shù)和法律適用的合理性上考慮，是否應(yīng)在起草《勞動(dòng)合同法》時(shí)將集體合同的內(nèi)容一并收入。筆者認(rèn)為有這樣幾點(diǎn)思路：第一，從原理上勞動(dòng)合同和集體合同有著天然的聯(lián)系，甚至可以說密不可分，其主導(dǎo)結(jié)構(gòu)、當(dāng)事人地位、權(quán)利義務(wù)的平等性等均有相通之處。第二，從關(guān)聯(lián)性上看，勞動(dòng)合同集體合同的效力相接，是特殊性和普遍性的辯證統(tǒng)一。第三，從提升集體合同立法的地位角度考慮，集體合同單獨(dú)立法很難提高其位階，無法使其在立法和司法上得到被充分重視的地位。第四，從立法時(shí)機(jī)上看，勞動(dòng)合同和集體合同的立法條件均已具備，而在國家的立法計(jì)劃里，很難在短期內(nèi)形成兩部內(nèi)容相近法律的立法安排。第五，《勞動(dòng)法》的現(xiàn)有體例為勞動(dòng)合同和集體合同立法提供了法律依據(jù)，相應(yīng)配套制度和措施(如勞動(dòng)爭議處理制度的相應(yīng)規(guī)定)也已經(jīng)自然形成。
我們期待著一部具有科學(xué)性、合理性、可操作性的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，不要讓董昕及其周圍人的悲哀再繼續(xù)下去。
(本文只是一篇文章讀后的感觸，有感而發(fā)，充滿對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來的隨想，僅僅為各位專家和學(xué)者提供一個(gè)話題的引子。)
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