20xx年關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本-wenkub.com
2025-01-25 05:49 本頁(yè)面
【正文】
(本文只是一篇文章讀后的感觸，有感而發(fā)，充滿(mǎn)對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的隨想，僅僅為各位專(zhuān)家和學(xué)者提供一個(gè)話題的引子。第三，從提升集體合同立法的地位角度考慮，集體合同單獨(dú)立法很難提高其位階，無(wú)法使其在立法和司法上得到被充分重視的地位。另外根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要，又將該章的重點(diǎn)放在勞動(dòng)合同上，顯然順應(yīng)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展變化，已經(jīng)使舊的立法不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。我們把目光聚焦在正在補(bǔ)充完善的《勞動(dòng)法》典上和正在起草制定的《勞動(dòng)合同法》上。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)于強(qiáng)調(diào)企業(yè)完成國(guó)家生產(chǎn)任務(wù)的組織職能，而職工完成和超額完成國(guó)家的生產(chǎn)任務(wù)也是義不容辭的責(zé)任，所以早期的集體合同坐標(biāo)定位在共同協(xié)調(diào)完成國(guó)家生產(chǎn)任務(wù)上，而非有效保護(hù)職工的合法權(quán)益上。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)其工作崗位。除非另有規(guī)定，”?！?。
集體合同的締約雙方，一方是用人單位，另一方是本單位職工(可以由工會(huì)出面代表)。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
在當(dāng)前國(guó)際化的潮流中，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協(xié)商)是一種世界性的趨勢(shì)，當(dāng)我們還在為應(yīng)該不應(yīng)該和能不能自愿設(shè)立工會(huì)而爭(zhēng)吵不休時(shí)，已經(jīng)與發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑領(lǐng)域在不斷地拉大差距。法律觀念淡漠，工會(huì)法雖然早已頒布，但實(shí)施中對(duì)違法制裁和處理規(guī)定較弱(有人稱(chēng)工會(huì)法是”。
為什么會(huì)出現(xiàn)組建工會(huì)難如”。其實(shí)只要稍稍讀一讀這些條款，記文中那些阻礙職工組建工會(huì)的人就應(yīng)當(dāng)知道自己在和法律作對(duì)
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