20xx年關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本-文庫吧資料
2025-01-25 05:49本頁面
【正文】 會(huì)的情況下，與用人單位就勞動(dòng)條件問題展開平等協(xié)商。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。作為按照法律規(guī)定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表職工利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員是職工集體協(xié)商代表，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定：”。記文中的董昕師傅，如果諳熟勞動(dòng)法律，他還有一個(gè)渠道不一定必須以成立工會(huì)為前提才能與企業(yè)方面平等協(xié)商，這就是利用集體合同制度達(dá)到職工維權(quán)的目的?！?。
二、集體合同制度的實(shí)施
集體合同制度是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，”。在遺憾的同時(shí)，不由的又使人想起另一項(xiàng)重要的勞動(dòng)制度。另外，由于工會(huì)在維護(hù)職工利益的重大事項(xiàng)中發(fā)揮的作用不夠，也影響了工會(huì)在職工心目中的地位。軟法”。長官意志搗亂，認(rèn)為在企業(yè)和事業(yè)等單位實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制(如董事長負(fù)責(zé)制和總經(jīng)理負(fù)責(zé)制)，自然下屬職工的行為必須要由行政領(lǐng)導(dǎo)管一管?；⒖诎窝馈薄Ｖ栽?年修改工會(huì)法時(shí)特意加上這些條款，是有其明顯的用意和現(xiàn)實(shí)操作意義的。但事實(shí)情況并非如此簡單，從傳統(tǒng)理論和現(xiàn)行工會(huì)法的內(nèi)容看，我們常常將工會(huì)的性質(zhì)概括為：群眾性、自愿性和職工性(過去常表述為階級性)，也就是說工會(huì)首先不是政黨(而是群眾組織)、不是行政機(jī)構(gòu)(可自愿結(jié)合)、不是任何人都可以參加和組織(必須是以工資收入為生活主要來源的職工)，《工會(huì)法》上除規(guī)定上級工會(huì)對下級工會(huì)的設(shè)立有批準(zhǔn)權(quán)外，并未規(guī)定工會(huì)的設(shè)立需要其他行政或社會(huì)機(jī)構(gòu)的審批?！?。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、性別、執(zhí)業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利
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