【正文】 已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。 第十一條 理。 第九條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企 業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞 動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系。招聘員 工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、全 面考核、擇優(yōu)錄用”的原則辦理。 第五條 和履行。 第四條 企 業(yè)尊 重 并 支 持 工 會(huì) 依 法 代表 和 維 護(hù) 職 工 合 法 權(quán)益 的 權(quán) 利 和地位，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 20 第三條 工 會(huì)代 表 和 維 護(hù) 職 工 的 合 法權(quán) 益 ， 依 法 獨(dú) 立 自 主地 開(kāi) 展 工 作。 第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì) 企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 公司 年 18 月 日 蘇州市集體合同（專項(xiàng)集體合同） 審核報(bào)送表企 業(yè) 名 稱 企 業(yè) 性 質(zhì) 職 工 人 數(shù) 企 業(yè) 地 址 郵 政 編 碼 法人代表 或委托人姓名 身份證號(hào)碼 集體（專項(xiàng)）合同 有效期： 自 有效期限 集體（專項(xiàng)）合同 報(bào)送時(shí)間 審核通知時(shí)間 聯(lián) 系 電 話 工會(huì)主席 或委托人姓名 身份證號(hào)碼 年 月 日至 年 月 日。 月 日公司工會(huì)召開(kāi)了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)） ，與會(huì)代表認(rèn) 真討論并審議通過(guò)，作出了決議。 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進(jìn)行了 年 月 日向公 年度《工資專項(xiàng)集體合同》 ）開(kāi)展集 集體協(xié)商。 工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與公司管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有 關(guān)部門(mén)作了相關(guān)的調(diào)查和分析。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日 17 蘇州市 公司 集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說(shuō)明（參考文本）勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 為了建立本公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā) 展。 。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《集體 合同》草案、以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表 表的三分之二。 以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 行政方協(xié)商代表確定為：總經(jīng)理 表，其他代表是： 。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日 關(guān)于對(duì)蘇州市 公司工會(huì) 開(kāi)展集體協(xié)商事宜的復(fù)函公司工會(huì)： 你會(huì)于 年 月 日發(fā)出的《開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)》已收 悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)： 同意要約書(shū)中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。 以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代 表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 請(qǐng)單位行政方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的 準(zhǔn)備工作。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 13 年 月 日。遼源市 （蓋章） 遼源市 工會(huì)（蓋章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽字）: 工會(huì)主席（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件： 績(jī)效考核辦法（不同單位依實(shí)際制訂）工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)（參考文本）（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理） ： 為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā) 展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《江蘇省集 、 、 體合同條例》《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié) 、 合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（ 等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。第五十四條 本合同一式五份，企業(yè)與工會(huì)各持一份。第五十三條 本合同簽字后七日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)行政部門(mén)審議，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起，十五日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同期限為 年 月 日至 年 月 日止，本合同期滿，由企業(yè)與工會(huì)雙方集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)的黨組織也可承擔(dān)集體合同監(jiān)督的組織、協(xié)調(diào)工作，企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)主動(dòng)配合。第四十九條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。第四十七條 本合同期滿即行終止。如有重大原則修改，需提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。第四十五條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。第四十三條 遇到下列情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，本合同可以變更或解除：（一）本合同依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃或上級(jí)主管部門(mén)指令發(fā)生變化；（二）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；（三）因不可抗拒的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行。解除集體合同，應(yīng)抄送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、備案。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席擔(dān)任協(xié)調(diào)主任，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，如果違反有關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。第三十七條 企業(yè)給予職工行政處分和解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。第三十六條 企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)濟(jì)處罰，給予行政處分和解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位。第九章 職工獎(jiǎng)懲第三十五條 企業(yè)依法制定和修訂勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。要采取考試、考核等手段對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，發(fā)放崗位資格證書(shū)。第三十三條 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行文化、技能培訓(xùn)。其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。 第八章 職工教育培訓(xùn)第三十一條 企業(yè)按照“按需施教、學(xué)用一致、講究實(shí)效”的原則，依法建立培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 （四）根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定福利事項(xiàng)。（二）企業(yè)按國(guó)家或行業(yè)規(guī)定向職工發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。保險(xiǎn)內(nèi)容詳見(jiàn)《職工重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)基金辦法》。第七章 保險(xiǎn)福利第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)國(guó)家、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，為職工參加五種保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。為女職工每年進(jìn)行一次婦科檢查。懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在月經(jīng)期間，不安排搬運(yùn)、高空作業(yè)等重體力工作。第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或其它涉及職工勞動(dòng)安全的重大事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第二十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。第二十條 職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和制度，并按規(guī)定使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十八條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條 工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)重視和研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任；工會(huì)應(yīng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。第四章 勞動(dòng)合同管理第十四條 企業(yè)應(yīng)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，依法履行企業(yè)與員工簽訂、變更、解除與終止勞動(dòng)合同相關(guān)工作。第十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，應(yīng)按上級(jí)規(guī)定補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的加班工資。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十條 企業(yè)工時(shí)制度按工作性質(zhì)和崗位要求，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種方式，具體執(zhí)行行業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。第九條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工依法參加社會(huì)活動(dòng)和經(jīng)企業(yè)同意參加的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，占用工作時(shí)間的不影響工資。員工的婚、喪、探親假有關(guān)工資、福利按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元/月。本年度職工平均工資約為 元，比上年增長(zhǎng) %。第七條 工資制度及支付辦法企業(yè)工資總額按集團(tuán)公司工效掛鉤辦法隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益遞增；職工的工資額隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步增長(zhǎng)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)工資按照崗位價(jià)值和績(jī)效進(jìn)行薪酬分配。第四條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第二條 本合同兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，是雙方應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體員工具有法律約束力。 三、參考文本 集體協(xié)商制度 開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū) 開(kāi)展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 集體協(xié)商會(huì)議情況記錄 職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)《