天津市總工會集體合同樣本-文庫吧資料
2025-04-02 00:20本頁面
【正文】 業(yè)技能鑒定有關的制度。第四十條 企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)〔含流產(chǎn)〕費用按規(guī)定全額報銷。第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。 第六章 女員工的特殊保護第三十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。第三十五條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第三十三條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。第三十一條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十八條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等保險待遇。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實施辦法是：__________________第二十三條 延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。第十四條 企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職〔員〕工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。 第二章 勞動報酬第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。第七條 員工依法通過職代會〔員工代表會〕或工會
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