天津市總工會集體合同樣本-在線瀏覽
2025-04-02 00:20本頁面
【正文】 標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。第三章 工作時間和休息休假第十七條 企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。第十八條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。第十九條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。第二十二條 企業(yè)實行帶薪年休假制度。第四章 保險福利第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第三十條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。第三十四條 企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費并正確使用。員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。做好女員工經(jīng)、孕、產、哺四期安全衛(wèi)生保護工作。產假期間工資受本市最低工資保障。第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。第三十九條 企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。第四十一條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。健全培訓機構，保證培訓經(jīng)費和培訓時間。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。第四十六條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。 第八章 勞動合同與勞動管理第四十八條 企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。第五十一條 勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條
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