【正文】 至任期滿時為止，當事人雙方 已續(xù)簽勞動合同的除外。 第十一條 理。 第九條 甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條和勞動部《企 業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞 動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同 的法律責任，按《江蘇省勞動合同條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同， 建立勞動關系。招聘員 工應按照“先企業(yè)內調劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全 面考核、擇優(yōu)錄用”的原則辦理。 第五條 和履行。 第四條 企 業(yè)尊 重 并 支 持 工 會 依 法 代表 和 維 護 職 工 合 法 權益 的 權 利 和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉撥工會經(jīng)費。 20 第三條 工 會代 表 和 維 護 職 工 的 合 法權 益 ， 依 法 獨 立 自 主地 開 展 工 作。 第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對 企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 公司 年 18 月 日 蘇州市集體合同（專項集體合同） 審核報送表企 業(yè) 名 稱 企 業(yè) 性 質 職 工 人 數(shù) 企 業(yè) 地 址 郵 政 編 碼 法人代表 或委托人姓名 身份證號碼 集體（專項）合同 有效期： 自 有效期限 集體（專項）合同 報送時間 審核通知時間 聯(lián) 系 電 話 工會主席 或委托人姓名 身份證號碼 年 月 日至 年 月 日。 月 日公司工會召開了職工代表大會（職工大會） ，與會代表認 真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進行了 年 月 日向公 年度《工資專項集體合同》 ）開展集 集體協(xié)商。 工會征求了職工的意見，與公司管理層進行了多次必要的溝通，公司有 關部門作了相關的調查和分析。 工會（蓋章） 年 月 日 17 蘇州市 公司 集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明（參考文本）勞動和社會保障局： 為了建立本公司和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進公司的發(fā) 展。 。全體與會人員認真聽取了《集體 合同》草案、以及集體協(xié)商過程的說明。參加會議的應到職工代表 表的三分之二。 以上答復如有異議，請及時溝通。 行政方協(xié)商代表確定為：總經(jīng)理 表，其他代表是： 。 工會（蓋章） 年 月 日 關于對蘇州市 公司工會 開展集體協(xié)商事宜的復函公司工會： 你會于 年 月 日發(fā)出的《開展集體協(xié)商要約書》已收 悉，現(xiàn)就要約書中有關的內容作如下答復： 同意要約書中提出的建議協(xié)商的內容。 以上資料請公司在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代 表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。 請單位行政方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的 準備工作。職工方協(xié)商代表：工會主席 13 年 月 日。遼源市 （蓋章） 遼源市 工會（蓋章）行政領導（簽字）: 工會主席（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件： 績效考核辦法（不同單位依實際制訂）工會開展集體協(xié)商要約書（參考文本）（董事長、總經(jīng)理） ： 為構建本單位和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā) 展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《江蘇省集 、 、 體合同條例》《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結 、 合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（ 等問題進行集體協(xié)商。第五十四條 本合同一式五份，企業(yè)與工會各持一份。第五十三條 本合同簽字后七日內報送當?shù)厥袆趧有姓块T審議，勞動行政部門自收到本合同之日起，十五日內未提出異議，本合同即行生效。本合同期限為 年 月 日至 年 月 日止，本合同期滿，由企業(yè)與工會雙方集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)的黨組織也可承擔集體合同監(jiān)督的組織、協(xié)調工作，企業(yè)行政和工會應主動配合。第四十九條 職工不履行勞動合同規(guī)定的義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。第四十七條 本合同期滿即行終止。如有重大原則修改，需提交企業(yè)職工代表大會審議通過，并向上級勞動行政部門報告。第四十五條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十三條 遇到下列情況時，經(jīng)雙方協(xié)商，本合同可以變更或解除：（一）本合同依據(jù)的國家宏觀調控計劃或上級主管部門指令發(fā)生變化；（二）國家有關法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；（三）因不可抗拒的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行。解除集體合同，應抄送勞動行政部門審查、備案。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十章 勞動爭議的協(xié)調處理第三十九條 企業(yè)應建立勞動爭議協(xié)調機構，工會主席擔任協(xié)調主任，并接受上級工會的指導和監(jiān)督。企業(yè)與職工解除勞動合同，如果違反有關法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。第三十七條 企業(yè)給予職工行政處分和解除勞動合同時，應事先征求工會意見。第三十六條 企業(yè)有權對違紀職工進行批評教育，經(jīng)濟處罰，給予行政處分和解除勞動合同，勞務工退回勞務派遣單位。第九章 職工獎懲第三十五條 企業(yè)依法制定和修訂勞動紀律和獎懲辦法，應征求工會意見，并經(jīng)職代會審議通過。要采取考試、考核等手段對員工進行技術等級認定，發(fā)放崗位資格證書。第三十三條 企業(yè)應對員工進行文化、技能培訓。其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。 第八章 職工教育培訓第三十一條 企業(yè)按照“按需施教、學用一致、講究實效”的原則，依法建立培訓制度，有計劃地對員工進行崗位培訓和繼續(xù)教育。 （四）根據(jù)企業(yè)實際，制定福利事項。（二）企業(yè)按國家或行業(yè)規(guī)定向職工發(fā)放相關補貼。《企業(yè)職工福利費使用方案》應與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。保險內容詳見《職工重病醫(yī)療互助保險基金辦法》。第七章 保險福利第二十八條 社會保險企業(yè)根據(jù)國家、省、市、縣的相關規(guī)定，為職工參加五種保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為女職工每年進行一次婦科檢查。懷孕7個月以上的女職工不安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在月經(jīng)期間，不安排搬運、高空作業(yè)等重體力工作。第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或其它涉及職工勞動安全的重大事故時，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并在24小時內報上級有關部門和上級工會。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第二十三條 企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十條 職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程和制度，并按規(guī)定使用企業(yè)提供的安全設備和勞動防護用品。第十八條 工會有權對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。第十七條 工會在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的相對穩(wěn)定。企業(yè)應重視和研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。企業(yè)應指導員工簽訂勞動合同，明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任；工會應向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。第四章 勞動合同管理第十四條 企業(yè)應貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，依法履行企業(yè)與員工簽訂、變更、解除與終止勞動合同相關工作。第十二條 企業(yè)經(jīng)營需要安排職工加班，應按上級規(guī)定補發(fā)相應的加班工資。第三章 工作時間與休息休假第十條 企業(yè)工時制度按工作性質和崗位要求，實行標準工時、綜合計算工時和不定時工時三種方式，具體執(zhí)行行業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。第九條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和本行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。員工依法參加社會活動和經(jīng)企業(yè)同意參加的各類培訓、學習、會議等活動，占用工作時間的不影響工資。員工的婚、喪、探親假有關工資、福利按國家規(guī)定執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標準不低于 元/月。本年度職工平均工資約為 元，比上年增長 %。第七條 工資制度及支付辦法企業(yè)工資總額按集團公司工效掛鉤辦法隨企業(yè)經(jīng)濟效益遞增；職工的工資額隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步增長。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)工資按照崗位價值和績效進行薪酬分配。第四條 企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第二條 本合同兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，是雙方應共同遵守的行為準則，對企業(yè)和本企業(yè)的全體員工具有法律約束力。 三、參考文本 集體協(xié)商制度 開展集體協(xié)商要約書 開展集體協(xié)商事宜的復函 集