【正文】 　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方： 　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章) 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表： 　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章) 　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日。 　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。 　　第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。 　　第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。 　　第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。 　　第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。 　　第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。 　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方： 　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章) 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表： 　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章) 　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日 　　附件三： 　　女職工權益保護協(xié)議 　　甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業(yè)職工　人 　　企業(yè)法定代表人： 　　　　　　企業(yè)工會主席： 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表： 　　第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。 　　第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。 　　第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 　　第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。 　　第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。 　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 　　條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 　　第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。 　　第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。 　　第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調整。 　　第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。④計時工資加浮動工資。 　　第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資。④崗位等級工資制。②崗位效益工資制。 　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 　　女職工權益保護協(xié)議參考文本。 　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方： 　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章) 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表： 　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章) 　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日 　　附: 　　工資集體協(xié)議參考文本。 　　第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。 　　第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。 　　第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。 　　第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。 　　第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 　　第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 　　第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。 　　第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。 　　第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。 　　企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章) 　　企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字) 　　(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席) 　　年 月 日 年 月 日 企業(yè)工會集體合同范本三　　甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業(yè)職工　人 　　企業(yè)法定代表人： 　　　　　　企業(yè)工會主席： 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表： 　　第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關