【正文】 第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為 協(xié)議的附件一并執(zhí)行。同時上報上級工會、市總工會、市 勞動和社會保障局備案。 36 第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見， 請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)， 并參與 處理有關(guān)爭議。第十條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關(guān)的 問題： 第十一條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理， 工會女職工委員會 代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。 第八條 理。 第六條 女職工哺乳期保護 （一） 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每班勞動時間內(nèi)給予 2 次哺乳時間， 每次 30 分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳 往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額； （二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘； （三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒 的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過 6 個月； 35 （四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可 休 6 個月的哺乳假，其工資不得低于 80%。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工 作量。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。上班確有 困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工 資不得低于 80%。 34 （三）對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，不安排其從事夜班勞 動。 （二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，并 扣除相應(yīng)的勞動定額。 第三條 第四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。勞動 合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第一條 在女職工孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期期間， 企業(yè)不得降低其基本工資、 解除其勞動合同， 或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 33 – 蘇州市 公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》 等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職 工代表平等協(xié)商一致簽訂。 第十二條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會 討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。 第九條 以下由企業(yè)、 職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問 題： 第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于 二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況， 聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié) 商。 第八條 工會應(yīng)認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責， 有權(quán)糾正違章指揮。 第七條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓， 按規(guī)定穿戴和正確使用勞 動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。 職工因患職業(yè)病或因工受傷 的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)立警示、 警告標志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。 第三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、 同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出 意見并進行監(jiān)督檢查。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗 作業(yè)。 提供 符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件， 積極加以改善； 提供符合國家 （或行業(yè)） 標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。 第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報當?shù)乜偣?、當?shù)貏?動保障行政部門各一份。 第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專 項集體合同履行情況。 第三條 計利潤總額 增長幅度為 增長指導線 工工資總額 上年度本企業(yè)利潤總額 元， 增幅為 %，今年預(yù)計為 元，增長幅度為 %；今年預(yù) ， %； 上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資 ， 上年度本地區(qū)職 %。 日發(fā)放。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)隊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測， 結(jié) 合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成 如下意見： （1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 職工人均工資調(diào)整幅度為 %。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。甲乙 雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方 首席代表簽字。 乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責任的職工承擔一定的經(jīng)濟和行政責 任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關(guān)道義責任。 第四十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收 到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。 甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督 促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及 時向甲方領(lǐng)導匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。 (1)甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形； (2)因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無法履行時。 (1)訂立時依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時； (2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時； (3) 其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一 方不得變更本合同。 第三十九條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié) 商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。合同期滿前一個月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。 第三十五條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與甲方 解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。全體員工必須接受甲方 有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓，努力提高勞動技能。 第三十二條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第七章 第三十三條 職業(yè)培訓 各類技術(shù)工種的職工， 上崗前必須培訓并遵循 “先培訓， 25 后上崗”的原則。 第三十條 甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證 員工在良好環(huán)境下工作。 第六章 第二十八條 勞動安全衛(wèi)生 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動 安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條 件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進 行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓、 考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇， 依照政府規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情 況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險： （1） （2） 第二十四條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方 24 依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。女職工在孕期和政府 規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒 定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為部 分喪失勞動能力的，甲方不得終止與其的勞動關(guān)系。 (4)參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。 (3)參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費，實行統(tǒng)一的醫(yī)保基 數(shù)。員工到達 法定退休年齡， 甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系， 辦理退休手續(xù)。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意 并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法： 23 第五章 第二十四條 保險、福利 甲、乙雙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本 社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的， 《勞動法》 須按 第四條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第 甲方依法執(zhí)行國家日工作時間的規(guī)定，保證職工至少每周 十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合 計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第四章 第十八條 工作時間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過 40 小時的工時制度。 實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額 基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于蘇州市最低工資標準。 第十五條 甲方每月（ ）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得 克扣或者無故拖欠員工工資。 第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配上的同工 同酬。工會主席、副主席 任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)