【文章內(nèi)容簡介】 。第四十七條 本合同期滿即行終止。第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查第四十八條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同、勞動安全、衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)，按法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償職工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十九條 職工不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。第五十條 集體合同雙方可以派出同等數(shù)量代表組成企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組），監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理。企業(yè)的黨組織也可承擔(dān)集體合同監(jiān)督的組織、協(xié)調(diào)工作，企業(yè)行政和工會應(yīng)主動配合。第十三章 附則第五十一條 本合同經(jīng) 三 屆 一 次職工代表大會審議通過，由雙方代表簽字。本合同期限為 年 月 日至 年 月 日止，本合同期滿，由企業(yè)與工會雙方集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。第五十二條 本合同未盡事宜，按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商后確定。第五十三條 本合同簽字后七日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厥袆趧有姓块T審議，勞動行政部門自收到本合同之日起，十五日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效起，應(yīng)向全體職工公布。第五十四條 本合同一式五份，企業(yè)與工會各持一份。報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、上級工會、稅務(wù)部門各一份。遼源市 （蓋章） 遼源市 工會（蓋章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽字）: 工會主席（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件： 績效考核辦法（不同單位依實(shí)際制訂）工會開展集體協(xié)商要約書（參考文本）（董事長、總經(jīng)理） ： 為構(gòu)建本單位和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā) 展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《江蘇省集 、 、 體合同條例》《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié) 、 合本單位勞動關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（ 等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下： 一、協(xié)商的主要內(nèi)容 ） 二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn) 建議定于 年 月 日，在 （注：屬公用會議室） 進(jìn)行首輪協(xié)商會議， 并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、 地點(diǎn)， 最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過 三、確定雙方協(xié)商代表 按照《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，建議雙方各選派（ 表。職工方協(xié)商代表：工會主席 13 年 月 日。 ）名協(xié)商代 先生（女士）為首席代表，其他代 表為： 。 請單位行政方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的 準(zhǔn)備工作。 四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料： 銷售收入情況；利潤情況；資產(chǎn)負(fù)債表；資產(chǎn)損益表； 本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6： 。 以上資料請公司在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代 表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 工會（蓋章） 年 月 日 關(guān)于對蘇州市 公司工會 開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函公司工會： 你會于 年 月 日發(fā)出的《開展集體協(xié)商要約書》已收 悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)： 同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。 同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 行政方協(xié)商代表確定為：總經(jīng)理 表，其他代表是： 。 行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。 以上答復(fù)如有異議，請及時(shí)溝通。 先生（女士）為首席代 此復(fù) （公司蓋章） （總經(jīng)理簽字） 年 月 日 蘇州市 公司 集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商會議出席人員： 行政方（甲方）協(xié)商代表： 工會方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下： 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 16 職代會（職工大會） 關(guān)于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）本公司職工代表大會 （職工大會） 于 召開。參加會議的應(yīng)到職工代表 表的三分之二。 年 月 日在 （ ） 人，實(shí)到代表 人，超過全體代 列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了《集體 合同》草案、以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為： 《集體合同》草案符合公 司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。 。 經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人 數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《集體合同》獲得通過。 工會（蓋章） 年 月 日 17 蘇州市 公司 集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明（參考文本）勞動和社會保障局： 為了建立本公司和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā) 展。根據(jù)《勞動法》《工會法》《江蘇省集體合同條例》及有關(guān)勞動法律、 、 、 法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動關(guān)系實(shí)際情況，工會于 司行政發(fā)出了就簽訂《集體合同》 （ 體協(xié)商的要約書。 工會征求了職工的意見，與公司管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有 關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料， 結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，蘇州市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、 職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進(jìn)行了 年 月 日向公 年度《工資專項(xiàng)集體合同》 ）開展集 集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 最終，對集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 月 日公司工會召開了職工代表大會（職工大會） ，與會代表認(rèn) 真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日， 職工方代表與行政方代表對集體合同確認(rèn)無異議 后，雙方首席代表簽字蓋章。 公司 年 18 月 日 蘇州市集體合同（專項(xiàng)集體合同） 審核報(bào)送表企 業(yè) 名 稱 企 業(yè) 性 質(zhì) 職 工 人 數(shù) 企 業(yè) 地 址 郵 政 編 碼 法人代表 或委托人姓名 身份證號碼 集體（專項(xiàng)）合同 有效期： 自 有效期限 集體（專項(xiàng)）合同 報(bào)送時(shí)間 審核通知時(shí)間 聯(lián) 系 電 話 工會主席 或委托人姓名 身份證號碼 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日送達(dá) 集體（專項(xiàng)）合同 登記編號 備 注 19 蘇州市 集體合同 （參考文本）甲 單位名稱： 單位名稱 ： 方 乙 工會名稱： 工會名稱 ： 公司 方 經(jīng)濟(jì)類型： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 其他代表： 員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 工會主席 其他代表： 第一章 第一條 總 則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》 、 、 《江蘇省集體合同條例》 、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、 法規(guī)， 為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)職工 （員 工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對 企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞 動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的， 按照本合同執(zhí)行。 20 第三條 工 會代 表 和 維 護(hù) 職 工 的 合 法權(quán) 益 ， 依 法 獨(dú) 立 自 主地 開 展 工 作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。 第四條 企 業(yè)尊 重 并 支 持 工 會 依 法 代表 和 維 護(hù) 職 工 合 法 權(quán)益 的 權(quán) 利 和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制 定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工 會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實(shí)施。 第五條 和履行。 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守 第二章 第六條 勞動合同簽訂 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員 工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全 面考核、擇優(yōu)錄用”的原則辦理。甲方向社會招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情 況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同， 建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合 同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同 的法律責(zé)任，按《江蘇省勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職 工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。 第九條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條和勞動部《企 業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 21 第十條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的 （或者員工長期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的） ，如員工提出訂 立無固定期勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。 第十一條 理。 第十二條 乙方協(xié)商代表其勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期 因履 行 勞 動 合 同 而 發(fā) 生 的爭 議 ， 按 勞 動 爭 議 有關(guān) 程 序 處 的，自動延長至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外） ，協(xié)商代表在任期內(nèi)， 甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席