【正文】 各種職業(yè)技能培訓(xùn)。（三）加大基層生產(chǎn)班組小家建設(shè)的投入，改善基層員工的生產(chǎn)、生活條件。第二十九條 職工福利費(fèi)的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。女職工產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。女職工在懷孕期間，不安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第二十五條 工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第二十二條 每兩年為職工進(jìn)行一次健康體檢。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十九條 企業(yè)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的教育，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施。第十六條第十三條 休息休假企業(yè)員工的法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、帶薪休假、事假等按國家法律、法規(guī)及上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。在一個(gè)工作日內(nèi)安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于基本工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于基本工資300％的工資報(bào)酬。女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。其中，普通職工平均工資比上年增長 % 企業(yè)執(zhí)行遼源市人民政府規(guī)定的最低工資保障制度。推行體現(xiàn)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績效貢獻(xiàn)的 薪酬體系。第三條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起 10 日內(nèi)，以書面 形式向全體職工公布。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)將集體 合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交 職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。 ⑦雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回 應(yīng)。集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議的形式,由雙方人數(shù)對等的 正式代表參加，其基本議程如下：①確定協(xié)商會(huì)議主持人。 （4）起草合同文本。主動(dòng)向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表（參見基礎(chǔ)知識(shí)第 6 條） 。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗 位和免除職務(wù)、降低職級。 五是雙方可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。協(xié)商代表由法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人指定。①由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生；②由本單位職代會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生。 如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。 什么是專項(xiàng)集體合同？ 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、 女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的 書面協(xié)議。包括集體合同期限，變更、解 除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，履行集體合同發(fā)生爭議 時(shí)的協(xié)商處理辦法等?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 33 條： “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同” 。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議。只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的相 關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。 《中華人民共和國工會(huì)法》第 20 條： “工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行 企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 ” 集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面： 一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)條件的條款。 三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。 工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)每年簽訂一次。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。首席協(xié)商代 表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或書面委托 本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。其產(chǎn)生的程序、任期 與協(xié)商代表相同。 報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核需要哪些材料？ 《集體合同》 《專項(xiàng)集體合同》文本需要報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn) 行合法性審查，報(bào)送時(shí)需要提供以下材料： （1）集體合同審查報(bào)送表；（2）企業(yè)集體協(xié)商說明；（3）職工（代表）大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過決議； （4）協(xié)商情況記錄。 （3）確定協(xié)商議題。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料， 起草集體合同草案。協(xié)商會(huì)議由雙 方首席協(xié)商代表召集和主持。⑤全體代表討論，本著互相信任、以誠相待和良好的合作態(tài)度，充分 發(fā)表意見。⑧集體協(xié)商視協(xié)商的具體情 況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪。 （3）雙方代表簽字。勞動(dòng)保障部門在收到 文本之日起 15 內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。 三、參考文本 集體協(xié)商制度 開展集體協(xié)商要約書 開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 集體協(xié)商會(huì)議情況記錄 職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明 集體合同（專項(xiàng)集體合同）審核報(bào)送表 各類合同范本： ①集體合同 ②工資專項(xiàng)集體合同 ③勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 ④女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 遼源市 集體合同第一章 總則第一條 為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第七條 工資制度及支付辦法企業(yè)工資總額按集團(tuán)公司工效掛鉤辦法隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益遞增；職工的工資額隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增長。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元/月。員工依法參加社會(huì)活動(dòng)和經(jīng)企業(yè)同意參加的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，占用工作時(shí)間的不影響工資。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十條 企業(yè)工時(shí)制度按工作性質(zhì)和崗位要求，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種方式，具體執(zhí)行行業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。第四章 勞動(dòng)合同管理第十四條 企業(yè)應(yīng)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，依法履行企業(yè)與員工簽訂、變更、解除與終止勞動(dòng)合同相關(guān)工作。 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第十七條 工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定。第二十條 職工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和制度，并按規(guī)定使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或其它涉及職工勞動(dòng)安全的重大事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級有關(guān)部門和上級工會(huì)。懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第七章 保險(xiǎn)福利第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)國家、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，為職工參加五種保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 （四）根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定福利事項(xiàng)。其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。要采取考試、考核等手段對員工進(jìn)行技術(shù)等級認(rèn)定，發(fā)放崗位資格證書。第三十六條 企業(yè)有權(quán)對違紀(jì)職工進(jìn)行批評教育，經(jīng)濟(jì)處罰，給予行政處分和解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，如果違反有關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十三條 遇到下列情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，本合同可以變更或解除：（一）本合同依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃或上級主管部門指令發(fā)生變化；（二）國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；（三）因不可抗拒的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行。如有重大原則修改，需提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過，并向上級勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第四十九條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。本合同期限為 年 月 日至 年 月 日止，本合同期滿，由企業(yè)與工會(huì)雙方集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。第五十四條 本合同一式五份，企業(yè)與工會(huì)各持一份。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 13 年 月 日。 以上資料請公司在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代 表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 行政方協(xié)商代表確定為：總經(jīng)理 表，其他代表是： 。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表 表的三分之二。 。 工會(huì)征求了職