【正文】 第三條 計(jì)利潤總額 增長幅度為 增長指導(dǎo)線 工工資總額 上年度本企業(yè)利潤總額 元， 增幅為 %，今年預(yù)計(jì)為 元，增長幅度為 %；今年預(yù) ， %； 上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資 ， 上年度本地區(qū)職 %。 ， 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 元，平均工資為 元，比前年增長 29 第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督， 監(jiān)督檢查小組每年 不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況， 聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對問 題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資專 項(xiàng)集體合同履行情況。 第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化， 雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。 第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)、當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部門各一份。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 30 – 蘇州市 公司 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位） （簡稱甲方）與 工會(huì)（簡稱 乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、 、 、 市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致 簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安 全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程， 制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。 提供 符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件， 積極加以改善； 提供符合國家 （或行業(yè)） 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二條 企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)， “三級安全教育” 堅(jiān)持 制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗 作業(yè)。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后， 取得相應(yīng)資格操作證， 方可安排其進(jìn)行作業(yè)。 第三條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出 意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和 31 待遇如實(shí)告知職工， 并在勞動(dòng)合同上寫明。 有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、 警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有 毒有害作業(yè)的職工， 要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢， 同時(shí)按要求每年 定期進(jìn)行健康體檢， 建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。 職工因患職業(yè)病或因工受傷 的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第六條 工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維 護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益， 企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)章制度時(shí)， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加， 涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題， 須經(jīng)職工 （代 表）大會(huì)討論審議通過。 第七條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)， 按規(guī)定穿戴和正確使用勞 動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)積極 協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度， 監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行， 通 過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我 防護(hù)意識。 第八條 工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)， 有權(quán)糾正違章指揮。 對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)， 有權(quán)停止作業(yè)并 32 提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn) 場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。 第九條 以下由企業(yè)、 職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問 題： 第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于 二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況， 聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對問題及時(shí)協(xié) 商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi) 生協(xié)議履行情況。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì) 討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時(shí)上報(bào)上級工會(huì)、市總工會(huì)、市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。 第十二條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作 為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 33 – 蘇州市 公司 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會(huì)（簡稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職 工代表平等協(xié)商一致簽訂。 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn) 真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 在女職工孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期期間， 企業(yè)不得降低其基本工資、 解除其勞動(dòng)合同， 或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。 女職工在醫(yī)療期、 孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第二條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工 作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第三條 第四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。 女職工孕期保護(hù) （一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝 任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。 （二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并 扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。 34 （三）對懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞 動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有 困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工 資不得低于 80%。 第五條 女職工產(chǎn)期保護(hù) （一）職工的產(chǎn)假不得少于 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （二）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 20 至 30 天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工 作量。 （三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假 30 天。 第六條 女職工哺乳期保護(hù) （一） 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間， 每次 30 分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳 往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額； （二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘； （三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒 的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過 6 個(gè)月； 35 （四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可 休 6 個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于 80%。 第七條 落實(shí)避孕措施、 實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計(jì)劃 生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明， 給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天， 取宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天，“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21 天。 第八條 理。 第九條 企業(yè)按照 《蘇州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》 規(guī)定足額繳納生育 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦女病普查， 普查時(shí)間按公假處 保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié) 育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護(hù)有關(guān)的 問題： 第十一條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理， 工會(huì)女職工委員會(huì) 代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。 第十二條 企業(yè)行政和工會(huì)要定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查， 不定 期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商， 并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。 36 第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見， 請求上級勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)， 并參與 處理有關(guān)爭議。 第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì) 討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時(shí)上報(bào)上級工會(huì)、市總工會(huì)、市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。 第十五條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為 協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 41 / 41