【正文】 第三條 計利潤總額 增長幅度為 增長指導線 工工資總額 上年度本企業(yè)利潤總額 元， 增幅為 %，今年預計為 元，增長幅度為 %；今年預 ， %； 上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資 ， 上年度本地區(qū)職 %。 ， 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) 元，平均工資為 元，比前年增長 29 第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督， 監(jiān)督檢查小組每年 不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況， 聯(lián)席會議有權針對問 題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專 項集體合同履行情況。 第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化， 雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。 第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期滿前 60 日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。 第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報當?shù)乜偣數(shù)貏?動保障行政部門各一份。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 30 – 蘇州市 公司 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位） （簡稱甲方）與 工會（簡稱 乙方）根據(jù)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、 、 、 市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致 簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，安 全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程， 制定安全生產(chǎn)事故應急救援預案。 提供 符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件， 積極加以改善； 提供符合國家 （或行業(yè)） 標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓， “三級安全教育” 堅持 制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗 作業(yè)。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后， 取得相應資格操作證， 方可安排其進行作業(yè)。 第三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、 新設備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、 同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權提出 意見并進行監(jiān)督檢查。 第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和 31 待遇如實告知職工， 并在勞動合同上寫明。 有毒有害等作業(yè)場所應當設立警示、 警告標志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有 毒有害作業(yè)的職工， 要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢， 同時按要求每年 定期進行健康體檢， 建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。 職工因患職業(yè)病或因工受傷 的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應按國家有 關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調(diào)查， 提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。 第六條 工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維 護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益， 企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生 規(guī)章制度時， 工會應當參加， 涉及職工勞動安全健康的重大問題， 須經(jīng)職工 （代 表）大會討論審議通過。 第七條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術教育培訓， 按規(guī)定穿戴和正確使用勞 動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極 協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度， 監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行， 通 過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我 防護意識。 第八條 工會應認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責， 有權糾正違章指揮。 對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時， 有權停止作業(yè)并 32 提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險 場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。 第九條 以下由企業(yè)、 職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關的問 題： 第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于 二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況， 聯(lián)席會議有權針對問題及時協(xié) 商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi) 生協(xié)議履行情況。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會 討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時上報上級工會、市總工會、市 勞動和社會保障局備案。 第十二條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作 為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 33 – 蘇州市 公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》 等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職 工代表平等協(xié)商一致簽訂。 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認 真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 在女職工孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期期間， 企業(yè)不得降低其基本工資、 解除其勞動合同， 或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。 女職工在醫(yī)療期、 孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動 合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第二條 企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工 作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第三條 第四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。 女職工孕期保護 （一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝 任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。 （二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，并 扣除相應的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。 34 （三）對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，不安排其從事夜班勞 動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息 1 小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有 困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工 資不得低于 80%。 第五條 女職工產(chǎn)期保護 （一）職工的產(chǎn)假不得少于 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 20 至 30 天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工 作量。 （三）符合晚育年齡并領取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假 30 天。 第六條 女職工哺乳期保護 （一） 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每班勞動時間內(nèi)給予 2 次哺乳時間， 每次 30 分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳 往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額； （二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘； （三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒 的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過 6 個月； 35 （四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可 休 6 個月的哺乳假，其工資不得低于 80%。 第七條 落實避孕措施、 實施計劃生育手術的女職工憑醫(yī)療單位或計劃 生育技術服務機構證明， 給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天， 取宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天，“皮埋”術休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天，單純輸卵管結扎休息 21 天。 第八條 理。 第九條 企業(yè)按照 《蘇州市職工生育保險暫行辦法》 規(guī)定足額繳納生育 至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查， 普查時間按公假處 保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié) 育手術費、住院費、治療費。第十條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關的 問題： 第十一條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理， 工會女職工委員會 代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。 第十二條 企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查， 不定 期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權益維護情況相互通報和協(xié)商， 并將履行情況向職工代表大會報告。 36 第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見， 請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)， 并參與 處理有關爭議。 第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會 討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。同時上報上級工會、市總工會、市 勞動和社會保障局備案。 第十五條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為 協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 41 / 41