【正文】 第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為 協(xié)議的附件一并執(zhí)行。同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)、市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。 36 第十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)， 請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)， 并參與 處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護(hù)有關(guān)的 問(wèn)題： 第十一條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理， 工會(huì)女職工委員會(huì) 代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。 第八條 理。 第六條 女職工哺乳期保護(hù) （一） 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間， 每次 30 分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳 往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額； （二）多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘； （三）嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒 的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò) 6 個(gè)月； 35 （四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可 休 6 個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于 80%。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工 作量。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。上班確有 困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工 資不得低于 80%。 34 （三）對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞 動(dòng)。 （二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并 扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第三條 第四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。勞動(dòng) 合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第一條 在女職工孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期期間， 企業(yè)不得降低其基本工資、 解除其勞動(dòng)合同， 或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 33 – 蘇州市 公司 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡(jiǎn)稱甲方）與 工會(huì)（簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職 工代表平等協(xié)商一致簽訂。 第十二條 本協(xié)議有效期為 月 年，自 年 月 日起至 年 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì) 討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。 第九條 以下由企業(yè)、 職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn) 題： 第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于 二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況， 聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié) 商。 第八條 工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)， 有權(quán)糾正違章指揮。 第七條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)， 按規(guī)定穿戴和正確使用勞 動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 職工因患職業(yè)病或因工受傷 的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、 警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè)，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。 第三條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出 意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗 作業(yè)。 提供 符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件， 積極加以改善； 提供符合國(guó)家 （或行業(yè)） 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。 第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)、當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部門各一份。 第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資專 項(xiàng)集體合同履行情況。 第三條 計(jì)利潤(rùn)總額 增長(zhǎng)幅度為 增長(zhǎng)指導(dǎo)線 工工資總額 上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額 元， 增幅為 %，今年預(yù)計(jì)為 元，增長(zhǎng)幅度為 %；今年預(yù) ， %； 上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資 ， 上年度本地區(qū)職 %。 日發(fā)放。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)隊(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)， 結(jié) 合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成 如下意見(jiàn)： （1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 職工人均工資調(diào)整幅度為 %。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。甲乙 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方 首席代表簽字。 乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé) 任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。 第四十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收 到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。 甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督 促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及 時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。 (1)甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形； (2)因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行時(shí)。 (1)訂立時(shí)依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)； (2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)； (3) 其他不可抗力的原因，致使本合同無(wú)法完全履行時(shí)。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一 方不得變更本合同。 第三十九條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié) 商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。 第三十五條 不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與甲方 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。全體員工必須接受甲方 有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。 第三十二條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第七章 第三十三條 職業(yè)培訓(xùn) 各類技術(shù)工種的職工， 上崗前必須培訓(xùn)并遵循 “先培訓(xùn)， 25 后上崗”的原則。 第三十條 甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證 員工在良好環(huán)境下工作。 第六章 第二十八條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條 件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn) 行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、 考核、持證上崗；自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇， 依照政府規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情 況，在財(cái)力許可得情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)： （1） （2） 第二十四條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方 24 依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。女職工在孕期和政府 規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒 定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為部 分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。 (4)參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)?；?數(shù)。員工到達(dá) 法定退休年齡， 甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系， 辦理退休手續(xù)。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意 并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法： 23 第五章 第二十四條 保險(xiǎn)、福利 甲、乙雙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加基本 社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 《勞動(dòng)法》 須按 第四條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第 甲方依法執(zhí)行國(guó)家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周 十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合 計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 第十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第四章 第十八條 工作時(shí)間和休息休假 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額 基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 甲方每月（ ）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得 克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。 第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工 同酬。工會(huì)主席、副主席 任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方