【摘要】第一篇:人力資源管理師二級考試經(jīng)驗(yàn)心得 人力資源考試經(jīng)驗(yàn)分享 1、關(guān)于考試時間與題型這個問題對于考生來說非常重要??赡艽蠹叶悸犝f了,5月份的考試時間已經(jīng)比以前短了很多(當(dāng)然,題量也少了很多),但總...
2024-11-15 12:27
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序?!局R要求】一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作,它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個基本框架
2025-01-24 15:09
【摘要】國家人力資源管理師(二級)考試輔助資料通關(guān)手冊尚學(xué)優(yōu)教育1前沿:關(guān)于國家人力資源師《通關(guān)手冊》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務(wù)制度的逐步嚴(yán)格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,但是通關(guān)之路卻
2025-01-25 00:00
【摘要】1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)的關(guān)系答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有?增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式?擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略。隨
2025-01-24 23:09
【摘要】人力資源管理師考試考點(diǎn)預(yù)測各模塊預(yù)測(專業(yè)技能部分)第一章人力資源規(guī)劃1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序P82.簡述實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革P12※※3.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序P26-27(尤其要注意第一步有哪些影響因素)4.企業(yè)各類人員計劃的編制P28-295.競爭五要素P336.編制人員需求計劃P36-37※※7
2024-12-19 12:57
【摘要】1二級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計一.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論1.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作,它是企業(yè)總體設(shè)計的中藥組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提(一)組
【摘要】二級企業(yè)人力資源管理師2021年考前復(fù)習(xí)預(yù)測指導(dǎo)第二場總體分布(重點(diǎn))簡答題:第一/四/五章綜合題:第二/三/六章[必會]簡答題第一章規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃的作用和基本原則P23--252.企業(yè)各類人員計
2025-05-18 01:49
【摘要】第1頁共81...............................................................................................................................................3第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革.......................
【摘要】國家人力資源管理師(二級)考試輔助資料通關(guān)手冊尚學(xué)優(yōu)教育機(jī)構(gòu)編寫1前沿:關(guān)于國家人力資源師《通關(guān)手冊》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務(wù)制度的逐步嚴(yán)格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,
2024-12-20 23:11
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)按照考試不同題型要求的輪次復(fù)習(xí)策略第一遍快速瀏覽記憶(主要針對選擇、簡答題,計算題(記住公式,針對計算題,以后還有專門講解),兼顧改錯題、圖表題、案例及綜合分析題的知識點(diǎn));各章知識點(diǎn)分布34、35、31、16、14、45合計175個知識點(diǎn)。第一章:企業(yè)人力資源規(guī)
2025-02-13 07:02
【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則:1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;3)有效管理幅度的原則;4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;5)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序:1)應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式;2)根據(jù)所
【摘要】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-22 01:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計程序和方法。(1)基本原理:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。包括以下設(shè)計原則:①任務(wù)與目標(biāo)原則,企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù);②專業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。
2025-07-01 07:29
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計程序和方法。(1)基本原理:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。包括以下設(shè)計原則:①任務(wù)與目標(biāo)原則,企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù);②專業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
2025-01-26 12:13
【摘要】人力資源管理師二級考試資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個人與權(quán)力相分離2是理性
2024-08-27 15:59