物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-wenkub.com
2025-05-10 04:23 本頁(yè)面
【正文】 1入職后，需嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，在工作中出現(xiàn)違反規(guī)定的行為將按處罰規(guī)定進(jìn)行處理。 正式入職后，需繳納貳佰元的服裝保證金，任何時(shí)候離職時(shí)，服裝保證金將無(wú)息退還。 入職秩序部的員工，在入職前需準(zhǔn)備筆記本一本、筆一支、飯盒（雙層）一個(gè)。 入職后，需做滿一個(gè)月方計(jì)算工資，未做完一個(gè)月需辭職的不計(jì)工資。 總經(jīng)理審批同意后，行政人事部應(yīng)辦理以下事項(xiàng)： a、 通知新員工本人到行政人事部簽署“勞動(dòng)用工合同書”。 在試用考察期間，對(duì)于表現(xiàn)特別突出的優(yōu) 秀人員，行政人事部可根據(jù)員工的 普遍反映及部門主管的意見，給予提前結(jié)束試用期限的申報(bào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正。 考核與轉(zhuǎn)正 新員工試用期工作考核管理 試用期滿后新員工必須寫出個(gè)人工作總結(jié)交本部門主管。 辦公室人員（管理人員、技術(shù)人員）試用期為三個(gè)月。 行政人事部應(yīng)將公司《員中手冊(cè)》發(fā)給每位新員工，由各 人自己細(xì)看體會(huì)內(nèi)容。 報(bào)到工作由行政人事部統(tǒng)一組織進(jìn)行。 人員錄用工作事項(xiàng) 以上各項(xiàng)測(cè)試，相關(guān)部門和人員應(yīng)簽署意見，錄用應(yīng)聘人員時(shí)，由行政人事部根據(jù)招聘計(jì)劃的各崗位所需人數(shù)，及時(shí)將合格應(yīng)聘人員的面試和其他材料呈報(bào)總經(jīng)辦審批。 資格復(fù)審：對(duì)于決定錄用的人員還需要進(jìn)行資格復(fù)審。 綜合素質(zhì)測(cè)試與評(píng)估：對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在用人部門面試合格后，還要進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試與評(píng)估，一般采用筆試的方法。應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表，同時(shí)附上各類證件復(fù)印件，公司內(nèi)部人員推薦或親朋好友介紹的，要如實(shí)填寫推薦人情況，否則將予處罰。 報(bào)刊上招聘。人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括：需求崗位及人數(shù)、崗位說(shuō)明、招聘方式、 招聘時(shí)間、招聘信息公布方式，招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。 招聘計(jì)劃 年度規(guī)劃 各部門在每年 12 月 30 日前應(yīng)制定次年“年度人員需求計(jì)劃”報(bào)行政人事部。 標(biāo)題 物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法 編號(hào) HR02 頁(yè)碼 共 11 頁(yè) 編制：行政人事部 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 目的作用 為加強(qiáng)人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進(jìn)合格的人才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供充足合格的人才資源特制定本辦法。行政人事部匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定次年“年度人員規(guī)劃”報(bào)總經(jīng)辦審批同意后執(zhí)行。 招聘方式及渠道 人才的引進(jìn)和招聘，有以下的方式和渠道： 招聘會(huì)招聘。 推薦招聘：內(nèi)部人員推薦、外部人員推薦、自薦等，內(nèi)部人員推薦每人三年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三人。 資格初審： a、 由行政人事部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的各種證件及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位要求。按不同崗位從試題庫(kù)中抽取不同的試題進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估，由行政人事部門負(fù)責(zé)。 a、 查驗(yàn)提供的學(xué)歷、資歷等有關(guān)證件的真實(shí)性。經(jīng)審批決定錄用的人員。 報(bào)到時(shí)新聘人員應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取《員工入職登記表》，按要求認(rèn)真填寫。 介紹公司概況、發(fā)展歷程及公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、企業(yè)精神等內(nèi)容。 試用期工資 新員工試用期只能發(fā)放試用期工資，只有在試用期滿考核合格之后，轉(zhuǎn)為正式職員時(shí)，才能按公司薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。用人部門和行政人事部要認(rèn)真填寫《試用期考評(píng)表》進(jìn)行考評(píng)。 在試用考察期間，發(fā)現(xiàn)
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