人力資源管理師三級20xx年11月真題及答案-wenkub.com
2025-05-09 23:35 本頁面
【正文】 因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人，而副總經(jīng)理并不是法定代表人。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。 （ 5）解釋評論分析結(jié)果。 ②制定培訓(xùn)需求調(diào)查工作。 ③角色扮演法。 ②要有嚴(yán)格的程序。 （ 3）在核算出必要的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)后，還應(yīng)按一定比例配備輔助人員和勤雜工（如各配備 1 人）。 （ 3）確定獎(jiǎng)金發(fā)放對象及范圍。 卷冊二：專業(yè)能力 一、簡答題 1.（ P245～ 253） 答：（ 1）行為導(dǎo)向型的主觀考評方法有排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分布法、結(jié)構(gòu)式敘述法。（ 10分） （ 3）根據(jù)該醫(yī)務(wù)所實(shí)際工作任務(wù)量，確定該所的定員人數(shù)。 定員核定小組隨機(jī)抽取了該所 10 個(gè)工作日每天就診人數(shù)的原始記錄，如表 1所示。 二、計(jì)算題（本題共 18分，先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析。 （）。 15 （）。 ，其中個(gè)人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（）。 14 （）。 （）。 （）。 （等級） （）。 ，包括（）等識別信息。 （）。 ，表述正確的有（）。 ，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（）。 ，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。 ，錯(cuò)誤的是（）。 9 ，但不包括（）。 （）和等級評價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價(jià)表來評價(jià)員工。 ，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。 ，不正確的是（）。 （）。 53.（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。 ，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。 ：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。 ，不正確的是（）。 5 （）。 34.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 ，不包括（）的分析。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） ，不正確的是（）。 （）。你的看法是（）。這時(shí)你會(huì)（）。 ，公司嚴(yán)格禁止采取商業(yè)賄賂如回扣等方式擴(kuò)大銷售，而你已經(jīng)連續(xù)三個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的基本銷售任務(wù)，面臨被“炒魷魚”的危險(xiǎn)，你會(huì)（）。 ，公司對甲乙給予同樣嚴(yán)厲的處罰 、工作效率及來公司時(shí)間均相同，公司給丙的工資比丁高 ，沒有特長的學(xué)生不予招錄 （）。這句話的意義在于（）。 ，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確態(tài)度是（）。 4.“慎獨(dú)”一詞意為（）。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 1～ 8題） “道德”的說法中，正確的是（）。 2021年 11月企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案解析 卷冊一 第一
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