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正文內(nèi)容

培訓(xùn)體系構(gòu)建思路-wenkub.com

2024-11-22 01:38 本頁面
   

【正文】 并開始完善 培訓(xùn)的組織架構(gòu),設(shè)立專職培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理實(shí)施,建立完善的 相應(yīng)的培訓(xùn)制度。 建議處于這個(gè)階段的企業(yè)要致力加強(qiáng)培訓(xùn)的計(jì)劃性;以市場、銷售、專 業(yè)知識為培訓(xùn)重點(diǎn);輔以管理人員基礎(chǔ)管理能力真培養(yǎng)。企業(yè)人員少,規(guī)模小,關(guān)系簡單,沒有形成規(guī)范告訴 員工“什么是對的,怎樣做才能保證是對的”,很多工作開展依賴領(lǐng)導(dǎo)的身 體力行、言傳身教,用“苦干精神、責(zé)任心”要求員工日常工作。,東莞市箭冠汽車配件制造有限公司,計(jì)劃人:李維周,培訓(xùn)體系構(gòu)建思路,20100703,培訓(xùn)是通過提升員工的知識和技能,以達(dá)到崗位所 要求的績效標(biāo)準(zhǔn),幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的 有計(jì)劃、有目標(biāo)、有系統(tǒng)的活動。 由于此時(shí)企業(yè)沒有太多的資金,所有的資金都用于業(yè)務(wù)發(fā)展,不可
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