河南德遠電梯有限公司員工手冊-wenkub.com
2025-07-26 17:33 本頁面
【正文】 安裝部、質(zhì)量管理部、參照上兩條款的執(zhí)行 情況分別填寫意見，由主管副總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)理辦公室核實后方可結算。 的報銷（含安裝隊施工期間發(fā)生的材料費、通訊費、交通費等），必須當月報銷，否則逾期不予報銷。原則上購置百元以上的物品須支付支票，在辦理支票手續(xù)時，應填寫清楚對方 的名稱、開戶行、賬號及所需金額（或限額使用），嚴禁支付空白支票。如出差期間 15 因特殊情況未從事公司業(yè)務的，應由部門經(jīng)理在報銷單據(jù)中注明，由財務部門審查核準出差天數(shù)。報銷時應填寫《差旅費報銷單》（補助部分由財務人員填寫）， 經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后，方可報銷。 2. 差旅費報銷： (鄭州市區(qū)以外 )，須報請部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理出差須報請主管副總經(jīng)理批準。 （未住宿）可加補 15元 /天的補貼。 ，由其他人員代理，并在請假條內(nèi)注明。 3 個月的員工、事假累積超過 15天的員工、曠工 2天的員工不得享受第二年的年假；部門經(jīng)理有權取消當年考核未達標的員工第二年的年假。 ：基本工資不扣發(fā)，按天扣發(fā)津貼。每年的年假，年初由各部門自行制定，報總經(jīng)理辦公室備案。 ：員工生育可請假 6個月，配偶分娩可請假 1周。 公休假所有薪資照發(fā)。 七 .休假制度 ： a. 每星期周六、周日。做到 人造環(huán)境、環(huán)境育人 。辦公桌椅、文件柜、大門、地面應清潔無污，紙 簍及煙灰缸應及時傾倒，辦公用品擺放整齊有序。 、短褲，女士著裝應文雅大方，一律不允許穿拖鞋。 待遇參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。 、事假，口頭請假限一天以內(nèi)，超過一天應書面申請交部門經(jīng)理審批，特殊情況可后補。 六 . 工作制度 8： 30— 12： 00，下午 14： 00 — 18： 00，按公司規(guī)定，對遲到或早退半小時（含半小時） 以內(nèi)， 處以 5 元 /次的罰款，月超過 5 次以上者處以 10元 /次的罰款。 a. 公司以每年 1月 1日 — 12月 31 日為一個完整的 6 考核年度，每位員工應認真履行自己的職責和義務，完成規(guī)定的任務； ，基本工資全額發(fā)放，但工作中有嚴重 瀆職、失職、重大過失等錯誤或公司另有規(guī)定的，可扣發(fā) 或停發(fā)部分或全部工資作為懲戒； ，如有請假或休假，則按日扣發(fā)； ，不滿兩年者，如工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，作為獎勵可提前享受此補貼； 附加薪由部門和公司對個人全年的工作進行考 核，合格后予以發(fā)放，不滿一年的按月計算。對于不能勝任本職工作者 ，報 5 總經(jīng)理辦公室給于轉崗，仍不能勝任者提前一個月通知辭退。 試用期滿后，由被試用員工填寫轉正申請書并附工作總結一份，指導老師給予評價交部門經(jīng)理。 70%，但最低不低于 450元；不足月者按天計算。試用期限一般為 3個月，在試用期間如違反公司規(guī)章制度，試用期要適當延長，但最長不超過 6個月； 表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前聘用，試用期最短為 1 個月。交主管副總經(jīng)理審批后報總經(jīng)理辦公室，申請中應注明所需專業(yè)或工種等相關信息。 顧客對銷售、安裝和維保電梯所有要求和期望始終集中體現(xiàn)在電梯的安全可靠和優(yōu)良的使用性能上，這也是公司始終如一追求
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1