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人社局半年工作總結6篇與人社局基層黨建述職報告匯編-wenkub.com

2024-11-21 23:42 本頁面
   

【正文】 局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,增強服務意識,不斷強化就業(yè)再就業(yè)、社會保障、干部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關系協(xié)調(diào)等關系到經(jīng)濟社會發(fā)展的重要工作,抓住重點、突破難點、化解熱點,創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施,把優(yōu)質服務貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程,忠于職守,用心用力,少說多干,狠抓落實,推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求,加強基層組織建設,配齊配強黨務工作干部,完善和落實各項工作制度。在今后的工作中,我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責任人”的職責,牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念,將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人,實行目標管理。黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴肅,黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。上述問題,究其原因,主要是以下幾個方面:一是理想信念有所淡化。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決,個別窗口的服務態(tài)度和服務質量還較差,還存在生、冷、硬,窗口管理有時失之于寬、失之于軟。二是抓黨建組織管理不到位。在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動,積極打造人社“優(yōu)質服務窗口”品牌,落實人社系統(tǒng)窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)“十項要求”,切實提高干部職工的文明素質,不斷提升人社窗口的服務水平。局黨組堅持帶頭學習,組織收看《蘇聯(lián)亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次,開展“假如我是服務對象”等大討論活動3次。結合被征地農(nóng)民就業(yè)難、農(nóng)民工“討薪難”和職業(yè)技能培訓針對性不強等問題,開展了“春風行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會,吸納企業(yè)79家,提供就業(yè)崗位4600多個,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)4062人。建立分級負責的責任體系,局內(nèi)層層簽訂目標責任書,形成上下聯(lián)動、層層抓落實的格局。堅持正確的用人導向,嚴格股級干部任用程序,全面貫徹《干部任用條例》,延遲選拔任用干部的原則、標準和程序,特別是注重了群眾評議環(huán)節(jié),群眾評議滿意率和基本滿意率達到80%以上方可提拔重用。目前,已完成了筆試和面試工作。同時,注重完善全縣公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,建立全縣機關事業(yè)單位職工花名冊。(二)公務員統(tǒng)計全面精確。四、積極參加黨的群眾路線教育實踐活動,加強業(yè)務知識學習,努力完成其他各項工作任務。20**年下半年主要做好以下工作:一、完成義務教育學校工作人員20**年基礎性績效工資標準的核定,并及時進行審批。根據(jù)省人事廳、教育廳、財政廳《關于印發(fā)〈省艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼發(fā)放管理辦法〉的通知》(贛人字[20**]281號)以及贛人社字【20**】260號文件精神,對20**年9月至20**年2月學期享受艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼對象進行核定,核定享受特殊津貼337人,審批特殊津貼528120元。津貼補貼審批工作克服了時間緊、任務重、人員少的困難,加班加點,確保津貼補貼在春節(jié)前得以發(fā)放,使全縣廣大干部職工度過了一個歡快祥和的春節(jié)。積極參加了全縣黨的群眾路線教育實踐活動。根據(jù)市委、市政府《關于市大力推進干部職工繼續(xù)教育工作的實施辦法》和市人社局《關于開展20**年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓、考試的通知》精神,組織了我縣事業(yè)單位中的人員開展了《專業(yè)技術人員職業(yè)道德》公共科目繼續(xù)教育的報名工作。第四篇:人社局專技股半年工作總結在局領導的正確領導下,按照縣委、縣政府開展的群眾路線教育實踐活動和機關效能建設,,:完成了全縣165個事業(yè)單位中的3140人20**年度考核備案工作。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資,處理困難;有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,依法簽訂勞動合同困難;部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險;執(zhí)法裝備欠缺,阻礙勞動保障工作執(zhí)法能力,影響工作效率。按照有關文件精神,向建筑企業(yè)宣傳政策,并建立建筑領域用工臺帳。同時我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權益,根據(jù)《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業(yè)務主管部門文件精神,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查111家。二、大力宣傳教育為主,不斷提高勞動者的法律意識半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。工作中努力做到腳踏實地,從小事做起,從點滴做起,深入群
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