【正文】 新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監(jiān)控錄像管理。20**年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。五、配合局領(lǐng)導和各股室完成其他任務。同時參照機關(guān)公務員新津貼補貼標準為全縣1839名教職工補發(fā)了20**年1至12月的補貼，共計13909448元。完成了上級人事部門布置的20**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計及上報工作。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時抓好業(yè)務學習，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進展。依據(jù)（贛市人社字[20**]47號）《關(guān)于做好20**年度醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務機構(gòu)47家（其中定點零售藥店19家、定點醫(yī)療機構(gòu)28家），抽調(diào)各相關(guān)單位人員對部分定點服務機構(gòu)進行了實地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復中心等三家定點醫(yī)院及金龍藥業(yè)公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、?？邓幍辍⑵礻査幍甑任寮叶c零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點服務單位基本都能認真全面地執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務管理法律法規(guī)和標準，執(zhí)行國家、省物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務或藥品價格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險定點服務協(xié)議，定點醫(yī)院實行醫(yī)藥費用即時結(jié)算，為參保人員提供良好的服務環(huán)境。提高質(zhì)量、服務水平、服務效率，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，做好勞動保障工作。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達標，另外因辦公場地擁擠也不利工作正常開展。同時，健全完善制度，進行黨性教育，不斷提高個人素質(zhì)和能力。（三）堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。簽訂勞動合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢?nèi)铡?、“宣傳周”、“普法月”活動，轉(zhuǎn)變作風，大力舉行調(diào)解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的工正。（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業(yè)集體合同簽訂率低，特別是區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現(xiàn)象并存。（三）進一步加強和規(guī)范勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質(zhì)量的完成全年的統(tǒng)計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調(diào)查、早認定，做到公平、公正、公開。關(guān)于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。針對我縣工傷易發(fā)的重點企業(yè)、行業(yè)、人群等進行統(tǒng)計分析，探求工傷預防策略，盡量減少工傷事故的發(fā)生。三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權(quán)益上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。經(jīng)費投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。上報了專業(yè)技術(shù)人員評委庫人選名單。根據(jù)贛府廳發(fā)[20**]56號文件，對20**、20**年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了增加工資檔次、薪級工資以及級別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級149人，月增資3477元；薪級增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實事求是，嚴格把關(guān)，維護了工資政策的嚴肅性和廣大干部職工的切身利益。二、協(xié)助出臺《縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，并做好全縣事業(yè)單位績效工資分配的平衡實施和穩(wěn)步推行。在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務員年報統(tǒng)計工作。省市下達我縣三支一扶招募計劃25名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實際，較為合理地設(shè)置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設(shè)置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。著力推進服務型黨組織建設(shè)。三是抓主題活動深入開展。三是抓黨員教育管理不到位。二是機制建設(shè)有所弱化。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難