【正文】 實(shí)施《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨急需人才辦法》，主動(dòng)開(kāi)展企業(yè)人才評(píng)審服務(wù)工作，實(shí)施技能振興計(jì)劃和“金藍(lán)領(lǐng)”開(kāi)發(fā)工程；五是努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。四、下半年工作思路和安排我們將進(jìn)一步圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，按照縣委“四個(gè)領(lǐng)先”的總要求，履職盡職，深化人力資源社會(huì)保障改革，堅(jiān)守底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論，在保障和改善民生上有新進(jìn)展；堅(jiān)持完善機(jī)制、激發(fā)活力、以用為本、促進(jìn)轉(zhuǎn)化，在發(fā)揮人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用上有新突破。從嚴(yán)執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格控制三公經(jīng)費(fèi)支出。二是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。將法治精神貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，不斷提高干部隊(duì)伍依法行政的法治意識(shí)。認(rèn)真落實(shí)信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障矛盾糾紛調(diào)解小組的作用，實(shí)行重點(diǎn)信訪事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)包案制，加強(qiáng)信訪案件的跟蹤督辦，化解了一批涉及群眾切身利益的信訪矛盾。改革創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案方式，探索實(shí)行了立案登記制，凡是遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)的一律先行接收，符合條件的在法定時(shí)限內(nèi)完成立案。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，我縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職介行為得到了進(jìn)一步的規(guī)范，人力資源市場(chǎng)秩序得到了有效地改善。全面推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系建設(shè)，建立勞動(dòng)保障違法行為黑名單制度。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，認(rèn)真開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查分析，落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善工資指導(dǎo)價(jià)位，完善工資支付保障制度。參加考核2772人，其中優(yōu)秀489人，%。完成全縣事業(yè)單位人事年報(bào)工作，其中管理人員741人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4466人，工勤技能人員421人。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求完成了XX年度公務(wù)員年度考核，考核551人，其中優(yōu)秀83人，%。繼續(xù)加大《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的貫徹落實(shí)力度。三是不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。開(kāi)辟“職稱評(píng)審綠色通道”，積極向上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取政策，對(duì)我縣三家企業(yè)進(jìn)行中級(jí)職稱專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，服務(wù)企業(yè)人才建設(shè)工作。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層制度。（三）科學(xué)評(píng)價(jià)，服務(wù)發(fā)展，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)一是實(shí)行積極的人才管理政策。按照《參保退休人員社會(huì)化管理服務(wù)暫行辦法》，強(qiáng)化退休人員屬地管理工作，開(kāi)展退管服務(wù)“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動(dòng)。實(shí)行多管齊下，欠費(fèi)清收實(shí)效顯著，以礦山企業(yè)復(fù)產(chǎn)為契機(jī)，加強(qiáng)與安監(jiān)部門(mén)聯(lián)系，催督礦山企業(yè)的欠費(fèi)清繳，目前礦山企業(yè)已復(fù)工31家，清收欠費(fèi)126萬(wàn)元。努力摸清費(fèi)源，合理分解全縣擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)，上網(wǎng)公布，使參保單位做到明白繳費(fèi)。按照公開(kāi)、公正、公平的要求，修訂出臺(tái)了《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診慢性病治療管理操作規(guī)程及鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。（二）健全制度，規(guī)范征繳，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系一是不斷完善相關(guān)社會(huì)保障政策。四是多種舉措推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作。三是對(duì)接市場(chǎng)優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)工作。二是高質(zhì)量開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作。加大年度公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理力度，將我縣的“志（三）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作。人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃縣人民政府：20xx年上半年，縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人社部門(mén)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，按照縣委“四個(gè)領(lǐng)先”的總要求，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開(kāi)展“比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹(shù)目標(biāo)，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認(rèn)識(shí)與思維理念。繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困。(五)規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上取得新突破。加強(qiáng)對(duì)用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續(xù)開(kāi)展“樂(lè)齡杯”健康夕陽(yáng)系列比賽等活動(dòng)，強(qiáng)化“精品”意識(shí)，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。圍繞區(qū)政府下達(dá)的全年社保擴(kuò)面指標(biāo)，綜合運(yùn)用“擴(kuò)大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持?jǐn)U面強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。重點(diǎn)開(kāi)展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計(jì)劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的組織工作。進(jìn)一步深入開(kāi)展“人才服務(wù)直通車(chē)”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。積極配合區(qū)人才辦制定出臺(tái)全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績(jī)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高。充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號(hào)”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)意識(shí)。建立健全各項(xiàng)福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理辦法》等文件。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。加大調(diào)解力度，%。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬(wàn)元。開(kāi)展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。被征地新政取得階段性成果，累計(jì)完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實(shí)現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)發(fā)放2898萬(wàn)元。(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。開(kāi)展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對(duì)一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂(lè)業(yè)惠民百千萬(wàn)工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計(jì)劃等特色活動(dòng)。開(kāi)展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評(píng)推薦工作，完成轉(zhuǎn)評(píng)14人。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì)一庫(kù)一制度”，即規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)、xx區(qū)項(xiàng)目庫(kù)、人才項(xiàng)目對(duì)接聯(lián)絡(luò)人制度。三是建立快速維權(quán)體系。一是努力提升執(zhí)法水平。中央關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)出臺(tái)，待省、市配套政策出臺(tái)后，將結(jié)合我市實(shí)際，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革。二是扎實(shí)推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”。推進(jìn)省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭(zhēng)取年內(nèi)與1家省級(jí)醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對(duì)全市參保單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。一是明確社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)。進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。三是深入開(kāi)展人才培訓(xùn)。舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì)”。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作。引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、加強(qiáng)制度建設(shè)、開(kāi)展警示教育、增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。二是抓主題活動(dòng)開(kāi)展。一是抓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。嚴(yán)格加強(qiáng)事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%。召開(kāi)了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的動(dòng)員會(huì)。規(guī)范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年xx省公務(wù)員招考我市共有110名考生進(jìn)入面試，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審有40 名考生進(jìn)入體檢、政審程序，同時(shí)，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員。及時(shí)調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全市14家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持柔性解決矛盾糾紛，今年以來(lái)未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞