5人社局上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃-wenkub.com
2024-09-06 21:03 本頁面
【正文】 針對各窗口單位重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點崗位進一步加大政務(wù)公開和社會監(jiān)督力度，努力做到 “ 監(jiān)管最嚴、審批最少、模式最新、機制最優(yōu)、效率最高、環(huán)境最好 ” ，真正實現(xiàn)權(quán)力在陽光下運行，公開透明、公正廉潔，以實實在在的措施和成效，取信于民，方便于民。進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強化對新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運用，提高對歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力，確保結(jié)案率達到 96%以上。通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機制，以嚴格的管理、嚴肅的態(tài)度、嚴密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯， “ 三個一批 ”出成效。建立各類人才研究成果、工作實績考核、評比臺賬，嚴格落實競聘上崗制度，逐步推行不合格、不稱職的專業(yè)技術(shù)人員退出機制。二是繼續(xù)抓好 “ 吃空餉 ” 專項治理，不定期對各部門、各單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，舉報一起，解決一起。 （三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。進一步提升業(yè)務(wù)辦理信息化程度，認真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報工作，確保參保人員個人業(yè)務(wù) 第 8 頁 共 10 頁 辦理不受影響。二是切實強化基金管理。啟動實施全員培訓(xùn)活動，針對待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、新成長勞動力 “ 四型 ” 人員組織開展 “ 引導(dǎo)式 ” 專項培訓(xùn)，全面提升我 縣勞動力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力，努力保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是加快完善黃山鄉(xiāng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，盡快啟動落實小額擔保貸款工作， 第 7 頁 共 10 頁 全面 落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)吸納就業(yè)人員的各項就業(yè)補貼資金。從今年開始，我們在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺，由當日帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員負責具體咨詢答復(fù)和業(yè)務(wù)辦理引導(dǎo)，進一步方便群眾辦事。二是全面進行流程再造。 （五）不斷引深學(xué)習(xí)討論落實活動，全面提升窗口服務(wù)水平。三是勞動仲裁及時調(diào)解。半年來，我們 先后組織開展人力資源市場清理整頓、拖欠農(nóng)民工工資問題清理、勞動用工和社會保險清查等專項整治活動 3 起，累計檢查各類用人單位 38 戶，涉及職工 1006人，查處違法用工行為 18起，下達責令改正決定書 3份， 第 5 頁 共 10 頁 督促 5 戶企業(yè)參加社會保險登記，補簽合同 1200 余人，全縣勞動用工環(huán)境得到進一步凈化。三是強化軍轉(zhuǎn)安置服務(wù)。二是進一步規(guī)范和完善人事和工資日常管理考核。一是大力引進和培養(yǎng)選拔人才。在社會保險基金管理方面，我們認真開展社會保險基金管理使用突出問題專項整治活動，組織對所有企業(yè)離退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員進行了領(lǐng)取資格年審，堅決堵塞社保基金流失漏洞，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。在各項社會保險擴面和基金征繳方面，上半年我們在堅決落實困難企業(yè)社 會保險 “ 五緩一降 ” 政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1