人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局基層黨建述職報告匯編-免費閱讀
【正文】 繼續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風(fēng)”，不斷深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立人力資源和社會保障部門新形象。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對基層黨建工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，督導(dǎo)不嚴(yán)，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。二、存在的主要問題及原因?qū)φ丈霞売嘘P(guān)要求，經(jīng)過認(rèn)真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現(xiàn)在以下方面：一是抓思想認(rèn)識不到位。二是抓黨組班子自身建設(shè)。人社局基層黨建述職報告根據(jù)會議安排，現(xiàn)將一年來我履職抓黨建工作有關(guān)情況報告如下：一、履職工作特色和亮點一是抓黨建責(zé)任制落實。計劃招聘70名，報考人數(shù)達(dá)650余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。20**年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計521名同志的考核，共有81人評定為優(yōu)秀等次。為20**年度和20**年度事業(yè)單位崗位變動人員進(jìn)行工資審批，目前審批崗位變動人數(shù)1124人；為中小學(xué)校996名教師審批了教齡津貼；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位68人轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系；為18名遺屬辦理了生活困難補(bǔ)助審批；妥善處理來信來訪以及政協(xié)提案4件；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休62人；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位26名離休干部提高了護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作實施方案》（崇府字[20**]4號）以及贛市府辦字［20**］7號文件精神，1月對全縣全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津貼補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了審批，審批審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2856人，月增津貼補(bǔ)貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補(bǔ)貼1006135元，人均月增資476元。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排部署，對我縣的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了農(nóng)村實用人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計和蘇區(qū)人才狀況調(diào)查，按時保質(zhì)完成了工作任務(wù)。四、目前存在的問題部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。第三篇:人社局勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)20**上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)半年來，我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。二、存在的問題工傷認(rèn)定工作。截止6月底，為企業(yè)職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。第二篇:人社局勞保股半年工作總結(jié)在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)單位的積極支持配合下，以構(gòu)建社會主義和諧為主線，充分發(fā)揮勞動保障部門職能的作用，做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到工作中去，強(qiáng)化工作的責(zé)任意識、進(jìn)取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好本職工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。辦案設(shè)備明顯不足，目前，還需配置的主要設(shè)備有辦案車輛、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)等。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。我們對來訪人員提出的問題進(jìn)行解答，對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為0起，仲裁裁決結(jié)案的為1起，結(jié)案率100%。強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識，普法工作由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，維權(quán)工作由“你要權(quán)”變成“我要權(quán)”。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。（三）有的用人單位規(guī)章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現(xiàn)，有的用人單位規(guī)避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況并存?？傊?，調(diào)解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待于我們今后的工作中更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，既要積極實踐，又要循序漸進(jìn)，既要完善制度，又要狠抓落實。截止6月底，受理工傷認(rèn)定113起，已認(rèn)定工傷91起（其：死亡2人），不予認(rèn)定0人，還有22人正在認(rèn)定中。群眾來信來訪。認(rèn)真做好股室
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1