人社局半年工作總結6篇與人社局基層黨建述職報告匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁面
【正文】 眾、深入基層，了解民意，解決群眾實際問題，增進對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項政策符合實際和工作要求。三、下一步工作打算進一步完善社會保險基金監(jiān)督管理制度，規(guī)范基金管理，加強社會保險經辦機構內控制度建設，落實社會保險基金財務會計制度，加強社會保險基金核算、稽核工作。進一步完善信訪工作機制，規(guī)范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協(xié)調解決人民群眾最關心、最確切的民生問題。根據省人力資源和社會保障廳amp。申請勞動能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑒定中?，F(xiàn)就今年一季度勞動保障工作總結如下：一、主要工作工傷認定、勞動能力鑒定工作。政府要多方面引導，嚴格執(zhí)法，為該法的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境；用人單位應當依法辦事，依法承擔起對勞動者的社會責任，保障勞動者的合法權益；勞動者要進一步增加維權意識，以維護自已的合法權益不受侵害。四、下一步工作打算（一）進一步加強勞動仲裁機構和基層企業(yè)調解中心建設，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展，逐步在各行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調解組織，切實使勞動爭議案件化解在基層。（四）辦案人員少。三、存在的主要問題（一）勞資雙方對“兩法一條例”存在著曲解或認識不足產生的誤導行為給調解仲裁工作帶來一定難度。（四）加強隊伍建設，提高綜合素質。按照“雙維護”的宗旨，公開辦案程序，杜絕暗箱操作。（二）本著深入為主的態(tài)度，關注基層民生。二、主要做法（一）堅持預防為先，注重輿論宣傳。人社局半年工作總結6篇與人社局基層黨建述職報告匯編第 17 頁 共 17 頁人社局半年工作總結6篇第一篇:人社局仲裁股半年工作總結我縣勞動人事爭議調解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，堅持“預防為先、調解為主、裁決為輔”的原則，結合實計，與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進我縣勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構建和諧勞動人事關系，為維護我縣社會經濟發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將20**年上半年勞動人事爭議調解仲裁工作簡要總結如下：一、工作情況20**年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調解5起。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350余人。遵守辦案制度，確保公平公正。為努力提高辦案能力，我們經常組織仲裁員進行業(yè)務學習和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決。一方面，有的用人單位規(guī)避法律，降低用工成本，侵害勞動者合法權益，另一方面，勞動者維權意識淡薄，認為勞動合同會“捆住”自已的雙腳。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出。（二）突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，開拓創(chuàng)新，不斷進取，克服困難，為我縣的經濟發(fā)展和社會和諧提供有力的保障。工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關（即：時間關、調查關、材料關）。職工退休。lt。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。進一步規(guī)范工傷認定程序，嚴把政策，提高認定工作質量。同時，做好有關股室業(yè)務信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復，盡量化解矛盾。一是依托勞動保障站所這一平臺，在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所這一平臺，建起16個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查和專項檢查等活動之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達1000人余次；三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑50余次。依法辦案，積極推進農民工工資支付工作。真正把農民工工資支付落到實處。截止20**。系統(tǒng)內聯(lián)動意識不強，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。按照事業(yè)單位崗位設置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設置管理的事業(yè)單位進行了崗位竟聘。組織了我縣20**年度專業(yè)技術人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業(yè)高級職稱申報人員培訓考試工作，并開展了20**年百千萬人才工程人選選拔工作。第五篇:人社局福利股半年工作總結20**年上半年在局領導的正確領導和上級工資業(yè)務部門的指導下，工資福利股工作人員認真貫徹執(zhí)行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作
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