【正文】 定期召開黨組會(huì)，分析解決黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三是抓黨員教育管理不到位。著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)贛府廳發(fā)[20**]56號(hào)文件，對(duì)20**、20**年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了增加工資檔次、薪級(jí)工資以及級(jí)別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級(jí)149人，月增資3477元；薪級(jí)增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性和廣大干部職工的切身利益。經(jīng)費(fèi)投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益上半年，我們認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為。關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質(zhì)量的完成全年的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作，逐步建立起我縣的勞動(dòng)爭議案件和仲裁文書檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的工正。簽訂勞動(dòng)合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。同時(shí)，健全完善制度，進(jìn)行黨性教育，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和能力。提高質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)效率，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，做好勞動(dòng)保障工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴(kuò)大，員工法律意識(shí)不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進(jìn)展。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。完成了上級(jí)人事部門布置的20**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。五、配合局領(lǐng)導(dǎo)和各股室完成其他任務(wù)。精心組織、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，首次實(shí)行了全程監(jiān)控錄像管理。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。黨建工作教育形式單一，黨員有時(shí)處于被動(dòng)接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯；在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。三是進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。建立健全首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機(jī)制，堅(jiān)持重心下移，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請(qǐng)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時(shí)限，方便基層群眾。上半年共完成5個(gè)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位44名股級(jí)干部的任免工作。第六篇:公務(wù)員管理股半年工作總結(jié)20**年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動(dòng)我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免、人事統(tǒng)計(jì)、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將20**年上半年工作完成情況總結(jié)如下：（一）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。第五篇:人社局福利股半年工作總結(jié)20**年上半年在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工資業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，工資福利股工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家工資福利政策，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況小結(jié)如下：一、認(rèn)真完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的審批。截止20**。同時(shí)，做好有關(guān)股室業(yè)務(wù)信訪工作，認(rèn)真對(duì)待每一位信訪人，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時(shí)答復(fù)，盡量化解矛盾。職工退休。勞動(dòng)人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動(dòng)爭議案件逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對(duì)每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)350余人。（二）本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。（四）辦案人員少。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級(jí)1人，七級(jí)1人，九級(jí)10人，十級(jí)7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請(qǐng)鑒定中。工作中努力做到腳踏實(shí)地，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實(shí)際問題，增進(jìn)對(duì)群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項(xiàng)政策符合實(shí)際和工作要求。按照有關(guān)文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領(lǐng)域用工臺(tái)帳。積極參加了全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。四、積極參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格股級(jí)干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，特別是注重了群眾評(píng)議環(huán)節(jié)，群眾評(píng)議滿意率和基本