【正文】 不高等問(wèn)題。建議市政府出臺(tái)相關(guān)硬措施，使園區(qū)企業(yè)依法參保。實(shí)行“五制”“四公開(kāi)”“三亮明”，即首問(wèn)負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，做到辦事程序公開(kāi)、辦事依據(jù)公開(kāi)、辦事時(shí)限公開(kāi)、辦事結(jié)果公開(kāi)，提供服務(wù)亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)“一站式”辦公。對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)要求和局工作制度，全體黨員結(jié)合個(gè)人實(shí)際、工作崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了承諾踐諾。扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，及時(shí)制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。三是加強(qiáng)源頭治理，著力預(yù)防和減少新的矛盾糾紛。開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等各類專項(xiàng)檢查活動(dòng)，共審查用人單位203家，涉及職工12323人，補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)2274人，審查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2298份。圍繞維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立完善了事前預(yù)防，事中控制，事后治理工作機(jī)制。四是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件上線，加強(qiáng)對(duì)基金的日常核算，及時(shí)掌握基金收支盈余情況，加強(qiáng)基金預(yù)算和運(yùn)行情況分析，開(kāi)展社保資金專項(xiàng)檢查，確保了基金增值，安全運(yùn)行。新增待遇領(lǐng)取人員2120人。以加強(qiáng)政策宣傳，狠抓參保擴(kuò)面，強(qiáng)化基金管理，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)員476名（包括下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生等），其中婦女176名，85%的學(xué)員都成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)905人。XX年2月4日至6日（正月初五至初七），在廣場(chǎng)成功舉辦了XX年經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)用工招聘會(huì)，求職登記5280人，達(dá)成錄用意向2180人，現(xiàn)場(chǎng)錄用1080人。（三）堅(jiān)持創(chuàng)新思路推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持，就業(yè)工作開(kāi)局喜人。三是加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作。開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”回頭看工作，清理違規(guī)享受工資福利待遇64人，每年為財(cái)政節(jié)約開(kāi)支37萬(wàn)元。申報(bào)了XX年“三支一扶”大學(xué)生招募計(jì)劃26名；首次組織開(kāi)展退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)招聘工作，共招聘24人到我市相關(guān)事業(yè)單位工作；五是大力開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。一是制定了《市XX年引進(jìn)人才實(shí)施方案》，圍繞全市相關(guān)重點(diǎn)部門開(kāi)展引才工作，計(jì)劃年內(nèi)引進(jìn)100名各類高層次人才。人社局2018年半年工作總結(jié)5篇與人社局三解三促活動(dòng)小結(jié)匯編第 31 頁(yè) 共 31 頁(yè)人社局2018年半年工作總結(jié)5篇上半年，我局根據(jù)年初部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障兩個(gè)體系，突出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、大力促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)六個(gè)重點(diǎn)，各項(xiàng)工作取得顯著成效。二是制定出臺(tái)了《市XX2020年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為助推振興發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn)建設(shè)東部和邊際區(qū)域性中心城市的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格合格人員98人，全市131個(gè)事業(yè)單位完成了崗位結(jié)構(gòu)比例審核工作，組織全市101個(gè)單位開(kāi)展了專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作；推薦報(bào)送XX年度中高級(jí)評(píng)委庫(kù)人員83人；開(kāi)展XX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育工作。（二）堅(jiān)持提升素質(zhì)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，公務(wù)員管理日趨規(guī)范。嚴(yán)格按照《市股級(jí)干部選拔任用暫行規(guī)定》，做好股級(jí)干部任免審批備案工作。通過(guò)不斷創(chuàng)新思路舉措，多渠道扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。二是整合培訓(xùn)資源，增強(qiáng)受訓(xùn)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。四是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是服務(wù)靠前，主動(dòng)貼近參保對(duì)象。養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)100%社會(huì)化發(fā)放。五是以工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保為主攻方向，大力開(kāi)展了社保政策宣傳。一是發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能，妥善調(diào)處勞資糾紛。共有保障金余額1519萬(wàn)余元，保證了我市建筑領(lǐng)域勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持政策、宣傳政策，上半年接訪200余人次，受理來(lái)信92件，辦結(jié)率100%。制作了活動(dòng)宣傳展板，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織全系統(tǒng)黨員干部進(jìn)行了多次集中學(xué)習(xí)，開(kāi)辟了專題學(xué)習(xí)宣傳欄，刊登了全體黨員干部的開(kāi)展活動(dòng)的心得體會(huì)文章，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍。二是在各業(yè)務(wù)窗口配置便民設(shè)施，在各科室和窗口單位為服務(wù)對(duì)象提供休息座位和飲用水等便民設(shè)施，供群眾休息等待。二、存在問(wèn)題及建議通過(guò)全體人社干部的努力，我市人社事業(yè)有了長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步，但我們也清醒的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人社工作仍然存在不少困難和問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：全市各類失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款的需求量較大，地方財(cái)政困難，配套資金不足。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口大。建議我市從群眾利益出發(fā)，修改完善更加優(yōu)惠的失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，吸引失地農(nóng)民全員參保。新增待遇領(lǐng)取人員2120人，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金100%社會(huì)化發(fā)放。服務(wù)大局能力有提高。在保費(fèi)集中征繳期間，常務(wù)副市長(zhǎng)密切關(guān)注保費(fèi)征繳進(jìn)度，要求實(shí)行每天一排名，每周一通報(bào)制度，并在5月份全市工作會(huì)議中，專門予以強(qiáng)調(diào)部署。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，；三是利用各村均有廣播的優(yōu)勢(shì)。我局在上半年著力加強(qiáng)制度建設(shè)和人員管理。我局了解到部分企業(yè)為提高了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，想對(duì)參加了城鄉(xiāng)居民社保的員工進(jìn)行資助，針對(duì)這一情況，我局主動(dòng)和企業(yè)取得聯(lián)系為其講解相關(guān)政策，并提供簡(jiǎn)便服務(wù)，簡(jiǎn)化資助流程和手續(xù)。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員名單交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會(huì)確認(rèn)，從中剔除死亡領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，其次通過(guò)比對(duì)財(cái)政、社保等部門人員信息，對(duì)重復(fù)領(lǐng)取社保、多領(lǐng)社保人員進(jìn)行稽核，上半年共清查出不符合領(lǐng)取條件的人員248人，并及時(shí)停發(fā)養(yǎng)老金；三是嚴(yán)格發(fā)放程序。（五）、毫不懈怠、毫不馬虎，信息管理及時(shí)準(zhǔn)確信息化建設(shè)是做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重要條件，是提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理服務(wù)水平的基礎(chǔ)平臺(tái)：一是做好參保人員信息錄入工作。針對(duì)社?？òl(fā)行工作的要求，并根據(jù)省廳反饋情況，對(duì)制卡失敗的參保人員信息及時(shí)地進(jìn)行更正，共更正、修改參保人員信息3200余條，有效地提高了參保人員信息的質(zhì)量，確保參保人員社?？皶r(shí)制作發(fā)放到位。我局加大了信訪工作力度，突出解決了一大批群眾反映的問(wèn)題，有效化解了社會(huì)矛盾，累計(jì)承辦上級(jí)轉(zhuǎn)辦信訪件9起，辦結(jié)率達(dá)到百分之百。以工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保為主攻方向，大力開(kāi)展政策宣傳。三是為園區(qū)企業(yè)開(kāi)辟綠色通道。一是加強(qiáng)宣傳，提高公知度。一方面積極與出具原始資料的工作單位聯(lián)系，對(duì)原始資料進(jìn)行嚴(yán)格審核；另一方面，加強(qiáng)與公安的聯(lián)系，對(duì)參保人員戶籍進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保參保人員提供的資料準(zhǔn)確無(wú)誤。切實(shí)做好了XX年繳費(fèi)年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作。一是成立清償工作小組。繼續(xù)做好養(yǎng)老金直發(fā)工作。根據(jù)贛人社發(fā)[XX]12號(hào)和贛人社發(fā)[XX]13號(hào)文件精神，為在最短的時(shí)限內(nèi)將黨和政府的溫暖送到廣大企業(yè)退休人員手中，我局統(tǒng)籌安排、集中力量，按時(shí)完成了XX年企事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。通過(guò)集中年審、走訪年審、視頻年審、異地協(xié)助認(rèn)證表年審等多種有效方式，從源頭上防范了虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。進(jìn)一步優(yōu)化活動(dòng)室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增添花卉、象棋、撲克、報(bào)刊、雜志、老花鏡等設(shè)施，為退休人員創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的活動(dòng)場(chǎng)所，實(shí)現(xiàn)我市退休人員“老有所為、老有所樂(lè)”。建立基金增值計(jì)劃，確保養(yǎng)老增值基金。通過(guò)嚴(yán)把參保基數(shù)、生存認(rèn)證、養(yǎng)老金發(fā)放、基金管理等方面的稽核關(guān)，將防范關(guān)口前移，實(shí)施事前、事中稽核。鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督，積極開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)反欺詐工作，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的監(jiān)督，確?；鸢踩推椒€(wěn)運(yùn)行。同時(shí)實(shí)行了首問(wèn)責(zé)任制、按時(shí)答復(fù)制、24小時(shí)值班制，確保及時(shí)答復(fù)群眾信訪件。耐心細(xì)致做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的宣傳解釋工作。繼續(xù)做好退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。進(jìn)一步加強(qiáng)我局養(yǎng)老保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)管理。進(jìn)一步加強(qiáng)我局新浪微博的管理。根據(jù)《關(guān)于XX年社保局業(yè)務(wù)檔案整理計(jì)劃及檔案工作常態(tài)化的通知》文件，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)檔案管理常態(tài)化機(jī)制，對(duì)于XX年后的檔案，各科室每月產(chǎn)生的業(yè)務(wù)檔案應(yīng)在次月完成紙質(zhì)檔案的整理；電子錄機(jī)以及后期上架工作由各科室在次年一季度前完成。以開(kāi)展第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)建設(shè)。二是優(yōu)化軟件，提供微笑服務(wù)。在辦理業(yè)務(wù)上推行陽(yáng)光政務(wù)，實(shí)行對(duì)外公開(kāi)承諾制、業(yè)務(wù)限時(shí)辦結(jié)制、工作首問(wèn)責(zé)任制；實(shí)行廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，做到廉潔辦理。（十）做好我局日常業(yè)務(wù)和上級(jí)各項(xiàng)中心。二是開(kāi)展《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)征求意見(jiàn)建議》活動(dòng)，通過(guò)函的形式，向相關(guān)單位、企業(yè)和參保群眾、“三送”駐點(diǎn)村群眾發(fā)放征求意見(jiàn)函，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，同時(shí)建立臺(tái)賬，認(rèn)真進(jìn)行整改。深入開(kāi)展“三送”工作。（二）“異地居住退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)行。四、存在的問(wèn)題和原因（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口大。（三）人員編制緊張、工作壓力重。目前三類人員、返城未安置知青、手工業(yè)聯(lián)社職工、城鎮(zhèn)戶口小集體企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇問(wèn)題已基本解決，但出臺(tái)的這些處理歷史遺留問(wèn)題的政策引發(fā)了一些新的矛盾，如60年代一些未安置大中專畢業(yè)生參保的問(wèn)題、對(duì)越參戰(zhàn)退役士兵的養(yǎng)老問(wèn)題等，這些歷史遺留問(wèn)題的信訪壓力仍然很大。（二）妥善處理群體事件，及時(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定