【正文】 XX年“三支一扶”大學生招募計劃26名；首次組織開展退役大學生士兵專項招聘工作，共招聘24人到我市相關事業(yè)單位工作；五是大力開展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。人社局2018年半年工作總結5篇與人社局三解三促活動小結匯編第 31 頁 共 31 頁人社局2018年半年工作總結5篇上半年，我局根據(jù)年初部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務和社會保障兩個體系，突出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強公務員隊伍建設、大力促進城鄉(xiāng)就業(yè)、推進社會保險全覆蓋、構建和諧勞動關系以及推進作風建設六個重點，各項工作取得顯著成效。認定初級專業(yè)技術資格合格人員98人，全市131個事業(yè)單位完成了崗位結構比例審核工作，組織全市101個單位開展了專業(yè)技術崗位競聘工作；推薦報送XX年度中高級評委庫人員83人；開展XX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育工作。嚴格按照《市股級干部選拔任用暫行規(guī)定》，做好股級干部任免審批備案工作。二是整合培訓資源，增強受訓人員就業(yè)競爭能力。一是服務靠前，主動貼近參保對象。五是以工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保為主攻方向，大力開展了社保政策宣傳。共有保障金余額1519萬余元，保證了我市建筑領域勞資關系的和諧穩(wěn)定。制作了活動宣傳展板，制定了學習計劃，組織全系統(tǒng)黨員干部進行了多次集中學習，開辟了專題學習宣傳欄，刊登了全體黨員干部的開展活動的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。二、存在問題及建議通過全體人社干部的努力，我市人社事業(yè)有了長遠進步，但我們也清醒的認識到當前人社工作仍然存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：全市各類失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款的需求量較大，地方財政困難，配套資金不足。建議我市從群眾利益出發(fā)，修改完善更加優(yōu)惠的失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，吸引失地農(nóng)民全員參保。服務大局能力有提高。經(jīng)統(tǒng)計，；三是利用各村均有廣播的優(yōu)勢。我局了解到部分企業(yè)為提高了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，想對參加了城鄉(xiāng)居民社保的員工進行資助，針對這一情況，我局主動和企業(yè)取得聯(lián)系為其講解相關政策，并提供簡便服務，簡化資助流程和手續(xù)。（五）、毫不懈怠、毫不馬虎，信息管理及時準確信息化建設是做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重要條件，是提高經(jīng)辦機構管理服務水平的基礎平臺：一是做好參保人員信息錄入工作。我局加大了信訪工作力度，突出解決了一大批群眾反映的問題，有效化解了社會矛盾，累計承辦上級轉(zhuǎn)辦信訪件9起，辦結率達到百分之百。三是為園區(qū)企業(yè)開辟綠色通道。一方面積極與出具原始資料的工作單位聯(lián)系，對原始資料進行嚴格審核；另一方面，加強與公安的聯(lián)系，對參保人員戶籍進行嚴格審核，確保參保人員提供的資料準確無誤。一是成立清償工作小組。根據(jù)贛人社發(fā)[XX]12號和贛人社發(fā)[XX]13號文件精神，為在最短的時限內(nèi)將黨和政府的溫暖送到廣大企業(yè)退休人員手中，我局統(tǒng)籌安排、集中力量，按時完成了XX年企事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。進一步優(yōu)化活動室基礎設施建設，增添花卉、象棋、撲克、報刊、雜志、老花鏡等設施，為退休人員創(chuàng)造一個優(yōu)美的活動場所，實現(xiàn)我市退休人員“老有所為、老有所樂”。通過嚴把參保基數(shù)、生存認證、養(yǎng)老金發(fā)放、基金管理等方面的稽核關，將防范關口前移，實施事前、事中稽核。同時實行了首問責任制、按時答復制、24小時值班制，確保及時答復群眾信訪件。繼續(xù)做好退役士兵養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移工作。進一步加強我局新浪微博的管理。以開展第二批群眾路線教育實踐活動為契機，以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口為目標，進一步完善基礎建設。在辦理業(yè)務上推行陽光政務，實行對外公開承諾制、業(yè)務限時辦結制、工作首問責任制；實行廉政建設目標責任制，做到廉潔辦理。二是開展《黨的群眾路線教育實踐活動征求意見建議》活動，通過函的形式，向相關單位、企業(yè)和參保群眾、“三送”駐點村群眾發(fā)放征求意見函，認真聽取群眾意見，同時建立臺賬，認真進行整改。（二）“異地居住退休人員養(yǎng)老金資格認證”網(wǎng)絡平臺運行。（三）人員編制緊張、工作壓力重。（二）妥善處理群體事件，及時維護社會穩(wěn)定我們在日常巡查、專項檢查及受理舉報投訴案件中，堅持“提早介入、教育疏導、區(qū)別對待、快速處理、就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能的發(fā)展方向和狀態(tài)。在執(zhí)法檢查階段，采取主動檢查和群眾舉報專查相結合形式，按照邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊處理的原則，督促企業(yè)補發(fā)2200名員工被拖欠工資132萬元，確保了員工高高興興回家過年。將嚴格按照相關法律法規(guī)，對需整改的職介機構，按要求跟蹤監(jiān)察，確保我市人力資源市場秩序進一步規(guī)范，為勞動者建立良好的求職平臺，切實維護求職者的合法權益，促進職業(yè)中介服務機構的健康發(fā)展（四）認真做好來信來訪接待工作上半年共接待來信來訪90人次，對來信來訪者本著“熱情接待、服務周到、及時答復”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理。一、目標任務完成情況城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務5500人的71%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內(nèi)。招聘會是有效宣傳就業(yè)扶持政策及求職人員實現(xiàn)就業(yè)的重要平臺。（二）提升服務管理水平，健全公共就業(yè)服務體系。上半年來，對2戶零就業(yè)家庭進行了認定，并提供就業(yè)援助，幫助其成員實現(xiàn)就業(yè)。尤其在失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓方面，整合培訓資源，聯(lián)合政府其他部門，提高培訓質(zhì)量，著手打造優(yōu)秀培訓品牌，切實增強受訓人員就業(yè)競爭力和適應職業(yè)變化的能力。（五）創(chuàng)新機制，多措并舉，全力推進失業(yè)保險工作邁上新臺階。二是搭建勞動力市場服務平臺。四、存在的問題我市園區(qū)企業(yè)逐步走向規(guī)?；?，尤其是服裝、制鞋、電子等勞動密集型企業(yè)，擴大生產(chǎn)線后，對用工的需求量很大，并且用工結構以女性為多，存在就業(yè)結構性矛盾。鑒于此，局領導進行了深刻反思，在教育群眾路線教育實踐活動專題學習會上多次提醒與會同志對照問題，有則改之、無則加勉，并結合村民提出的意見和建議，制定整改辦法：多深入基層，了解群眾所思所盼，充分調(diào)動群眾參加群眾路線實踐活動的積極性。積極和上級部門對接，希望能夠得到資金方面的支持，扶持村經(jīng)濟社會的發(fā)展。“第一書記”和駐村干部每人幫扶五戶困難家庭，其余班子成員每人幫扶2戶困難家庭。加強基層人力資源平臺建設，對業(yè)務工作人員開展專業(yè)培訓。目前，我市各類失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員小額擔保貸款的需求量較大，而地方財政困難，配套資金不足。同時我局多渠道籌集資金正在建設市民生保障大樓，將在民生保障大樓建設設施完備、功能完善、規(guī)模超前、服務一流的標準化人力資源市場。為做好擴面征繳工作，我局加強與財政、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工商、地稅等部門聯(lián)系，建立擴面聯(lián)動機制。上半年，我局積極開展以《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）為主題的創(chuàng)業(yè)培訓，用豐富的理論知識和創(chuàng)業(yè)技巧提高學員創(chuàng)業(yè)實踐能力。此外，我局建立對下崗失業(yè)人員、“4050”人員、殘疾人等就業(yè)困難群體的援助工作機制，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，結合城鄉(xiāng)基層公益性崗位安置，協(xié)助人社所培就科做好購崗工作。規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放和管理自XX年實行《就業(yè)失業(yè)登記證》以來，我市城鄉(xiāng)勞動力資源逐步實現(xiàn)了統(tǒng)籌管理，統(tǒng)一的就業(yè)制度得以建立，積極的就業(yè)政策得到了有效落實，對勞動者求職和用人單位規(guī)范管理起到了促進作用。XX年2月4日至6日（正月初五至初七），我局根據(jù)瑞府辦發(fā)[XX]10號文件精神，在廣場成功舉辦XX年工業(yè)經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工招聘會。家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)320人，%；家政服務培訓人數(shù)406人，%。（五）實施民工工資監(jiān)控，從源頭上預防和解決了民工工資拖欠問題上半年以來，共有保障金余額1519萬余元。共審查用人單位203家，涉及職工12323人，補辦養(yǎng)老保險2274人，審查補簽勞動合同2298份。半年來，我隊共調(diào)處20起涉及勞動者20人以上群體性討薪案件，有效地維護了我市勞資關系的和諧穩(wěn)定。同時還負責幾億基金的管理、養(yǎng)老保險的擴面征繳等工作，人員編制遠遠無法適應日益繁重的工作任務，以致在一定程度上影響著服務的質(zhì)量和擴面征繳工作。只要參保地社保機構將退休人員信息統(tǒng)一上傳至金保工程的異地居住人員領取社會保險待遇資格協(xié)助認證信息系統(tǒng)平臺，退休人員就可以直接在居住地的社保機構進行認證。活動要求全局干部職工根據(jù)自身實際情況，總結出至少兩條存在的“四風”問題，同時認真填寫整改措施。二是提升隊伍素質(zhì)。在業(yè)務大廳設置辦事流程圖、服務承諾牌、服務紀律和規(guī)章制度牌等，接受群眾監(jiān)督。二是對微博上傳內(nèi)容進行了擴充，包括新出臺的社會養(yǎng)老保險政策、各項政策的貫徹落實情況、各項業(yè)務辦理的流程、要求等相關告知事項、主要工作計劃及工作總結、上級業(yè)務主管部門及市委、市政府部署的工作完成情況等內(nèi)容。二是開通綠色通道，明確責任安排專人負責，及時向退役士兵所在軍隊提供開戶銀行賬號等信息，確保賬戶信息傳遞準確到位。對信訪件中反映的情況，特別是“三類人員”、返城未安置就業(yè)知青、