【正文】 ，實(shí)事工程穩(wěn)步推進(jìn)。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強(qiáng)對口幫扶專家的考核管理。三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系 一是完善公務(wù)員工資制度，會(huì)同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，重點(diǎn)抓好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法的實(shí)時(shí)跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施；三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣530元/人加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點(diǎn)抓好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，強(qiáng)化建筑、規(guī)劃等相關(guān)部門制約機(jī)制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農(nóng)民工工資問題。做好退休干部管理服務(wù)工作。（三）穩(wěn)妥開展人事人才工作。抓好社會(huì)保障卡發(fā)放工作。加大優(yōu)惠政策的宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計(jì)劃新增參保居民1XX 人，參保率達(dá)到70 % 。（二）加快完善社會(huì)保障體系。加強(qiáng)各類職業(yè)技能培訓(xùn)工作。現(xiàn)已接待群眾來信來訪1350余人次，受理信訪案件7件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%；處理勞動(dòng)爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%。勞動(dòng)保障年檢誠信等級評價(jià)工作已完成228戶，涉及勞動(dòng)者9412人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3347人；日常巡視監(jiān)察262戶，涉及勞動(dòng)者9704人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同145人。（四）多方面構(gòu)建勞動(dòng)保障體系，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)工作取得新成果。共計(jì)發(fā)放公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金26萬元。舉辦招聘會(huì)32次，共推薦畢業(yè)生95人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議55人，人事代理148人。全年舉辦各類繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員780人次。5月份在全省范圍內(nèi)公開招聘**電視臺節(jié)目主持人3名，現(xiàn)已經(jīng)全部到崗工作。一是加快推進(jìn)全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)分設(shè)基本醫(yī)療和大病救助醫(yī)療，醫(yī)療封頂線由2萬元提高到5萬元；學(xué)生和未成年人醫(yī)療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。為進(jìn)一步提高醫(yī)療保障水平，減輕參保人員的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意，我們對醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平做了較大幅度調(diào)整。醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作全力推進(jìn)。現(xiàn)已為農(nóng)村18678名60周歲以上老年人發(fā)放了基礎(chǔ)養(yǎng)老金1204萬元，并為61067名參保農(nóng)民建立了個(gè)人帳戶，建帳率100%。局領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任，分片包干，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐扎半月一線指揮，農(nóng)保辦全體職工深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入戶宣傳，發(fā)放宣傳單20萬份，開通新農(nóng)保24小時(shí)咨詢電話，舉辦8場培訓(xùn)會(huì)，同時(shí)充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所職能，為新農(nóng)保前期工作奠定扎實(shí)基礎(chǔ)?；鹫骼U261萬元，完成年計(jì)劃138萬元的189%。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計(jì)劃4691人的100%。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)中求進(jìn)。一、XX年工作目標(biāo)完成情況（一）多手段完善服務(wù)，就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，通過實(shí)施崗位開發(fā)、農(nóng)民工培訓(xùn)、舉辦勞務(wù)大集、實(shí)施就業(yè)幫扶等有效措施，使就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。截止目前，全縣參保人數(shù)13325人，收繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基 1金8500萬元，完成年計(jì)劃6985萬元的122%。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳1700萬元，完成年計(jì)劃1465萬元的116%，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率100%。待遇支付52萬元?？h政府對此項(xiàng)工作高度重視，配備10名大學(xué)生充實(shí)農(nóng)保隊(duì)伍，拔付啟動(dòng)資金98萬元，購置設(shè)備、鋪設(shè)光纖、印制宣傳資料、表、薄、冊，實(shí)現(xiàn) “金保工程” 全省聯(lián)網(wǎng)。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作準(zhǔn)備啟動(dòng)。我縣目前醫(yī)療保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)為77600人。(一)調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。報(bào)銷比例由原來的在二、一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的55%、60%提高到65%、70%。按照上級文件精神結(jié)合我縣實(shí)際，通過基層調(diào)查研究，制定《**縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工作實(shí)施方案》，經(jīng)省廳批復(fù)后，現(xiàn)已在全縣開展。目前縣政府招調(diào)文秘工作報(bào)名已結(jié)束，考試工作將在11月份完成。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格57人；推薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格91人。五是公務(wù)員管理考核規(guī)范進(jìn)行。六是退管工作親情化路線。一是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，積極落實(shí)惠民政策。收繳農(nóng)民工工資保障金388萬元。二、XX年工作思路（一）全力做好就業(yè)促進(jìn)工作。尤其是返鄉(xiāng)民工、失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和技能儲備培訓(xùn)以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等特別職業(yè)培訓(xùn)，計(jì)劃開展各類培訓(xùn)4500人次。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加大工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面力度。計(jì)劃發(fā)放社會(huì)保障卡6萬張，完成市局下達(dá)5萬張工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)卡合一。加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。協(xié)同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。二o一一年十一月十八日第二篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié)XX年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實(shí)現(xiàn)“全省爭先進(jìn)、皖北創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實(shí)施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作，現(xiàn)將XX年工作計(jì)劃提出如下：一、促進(jìn)充分就業(yè)一是進(jìn)一步完善落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實(shí)，完善操作辦法，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測；二是引導(dǎo)促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，推進(jìn)各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，統(tǒng)籌做好XX年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓勵(lì)農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強(qiáng)化供求對接的信息服務(wù)，加強(qiáng)鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，突出抓好縣級就業(yè)和社會(huì)保障中心建設(shè)，全面抓好勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。月的最低工資保障制度。二是加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度?？h人社局狠抓落實(shí)，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實(shí)事。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范疇。全年共召開人力資源招聘洽談會(huì)52場，累計(jì)提供各類就業(yè)崗位35567個(gè)，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，%，%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動(dòng)，通過召開各類招聘會(huì)，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建供需平臺。積極組織農(nóng)村勞動(dòng)力（特別是失地農(nóng)民）參加免費(fèi)技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。 三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會(huì)保障健全完善。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金8000萬元。同時(shí)，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。三是工傷保險(xiǎn)。五是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實(shí)三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。主動(dòng)深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項(xiàng)目企業(yè)召開勞動(dòng)保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會(huì)，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。一是積極引才。組織全縣項(xiàng)目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會(huì)等，取得了良好效果。嚴(yán)格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個(gè)單位的119名股級干部的任免工作。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好工資工考工作。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。組織**年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技師人員參加技能考試工作。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。全局獲市級表彰8項(xiàng)，縣級表彰共10項(xiàng)，人力資源和社會(huì)保障大廳被評為市級文明窗口。二是狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實(shí)行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。結(jié)合“民主評議黨員”活動(dòng)，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和社會(huì)保障，重點(diǎn)謀劃以下工作： 一、突出“狠抓重點(diǎn)，惠民為民”，做好實(shí)事工程 強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。