【正文】 知》以及省市業(yè)務(wù)主管部門文件精神，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。工作中努力做到腳踏實地，從小事做起，從點滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實際問題，增進對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項政策符合實際和工作要求。進一步完善信訪工作機制，規(guī)范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協(xié)調(diào)解決人民群眾最關(guān)心、最確切的民生問題。申請勞動能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑒定中。政府要多方面引導(dǎo)，嚴格執(zhí)法，為該法的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境；用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦事，依法承擔(dān)起對勞動者的社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益；勞動者要進一步增加維權(quán)意識，以維護自已的合法權(quán)益不受侵害。（四）辦案人員少。（四）加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。（二）本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局基層黨建述職報告匯編第 17 頁 共 17 頁人社局半年工作總結(jié)6篇第一篇:人社局仲裁股半年工作總結(jié)我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，結(jié)合實計，與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，為維護我縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將20**年上半年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作簡要總結(jié)如下：一、工作情況20**年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調(diào)解5起。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350余人。為努力提高辦案能力，我們經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，開拓創(chuàng)新，不斷進取，克服困難，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧提供有力的保障。職工退休。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。同時，做好有關(guān)股室業(yè)務(wù)信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復(fù)，盡量化解矛盾。依法辦案，積極推進農(nóng)民工工資支付工作。截止20**。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位進行了崗位竟聘。第五篇:人社局福利股半年工作總結(jié)20**年上半年在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級工資業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，工資福利股工作人員認真貫徹執(zhí)行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況小結(jié)如下：一、認真完成公務(wù)員津貼補貼的審批。四、辦理了其它正常工資業(yè)務(wù)工作。第六篇:公務(wù)員管理股半年工作總結(jié)20**年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項目標任務(wù)，現(xiàn)將20**年上半年工作完成情況總結(jié)如下：（一）公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。（三）中小學(xué)教師招聘工作順利實施。上半年共完成5個政府機關(guān)事業(yè)單位44名股級干部的任免工作。開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治活動，幫助農(nóng)民工追討工資1500多萬元；開展就業(yè)技能培訓(xùn)班共6期，培訓(xùn)300余人。建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層群眾。四是抓活動方式方法不到位。三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。切實履行好主體責(zé)任，嚴格按照“一崗雙責(zé)”的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行各級黨委、紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，加強對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責(zé)的能力、為群眾服務(wù)的能力和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是進一步加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。三、下一步工作思路和主要措施一是進一步強化責(zé)任落實。黨建工作教育形式單一，黨員有時處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯；在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最