人事行政管理制度-wenkub.com
2024-11-18 22:47 本頁面
【正文】 休假規(guī)定：除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；178。l年假應(yīng)該在當(dāng)年安排時(shí)間休完，不可以累積。員工年假天數(shù)最高不得超過 15 天。員工可以每天晚上班 1 小時(shí)，或早下班 1 小時(shí)。生育期間假期按照事假處理。2)男員工的配偶生育時(shí)，可享受5天帶薪陪產(chǎn)假，自配偶生生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。原則上以鐵路運(yùn)輸特快級(jí)列車往返時(shí)間為期限，不滿一天的按一天計(jì)算。3)屬于再婚的，可依法享受 3 個(gè)自然日婚假，但不再享受晚婚假。1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 個(gè)自然日婚假。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，其工傷假按照各地企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；本單位工作五年以上的為六個(gè)月。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門。公司規(guī)定的休假種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。公司有權(quán)對(duì)遲到和早退員工進(jìn)行適當(dāng)處理，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)半日工資。：（1）員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間按時(shí)上下班，上下班實(shí)行簽到制度。本制度適用于公司全體員工，由人事行政部門負(fù)責(zé)。 員工申訴為了保證公司處理行為的客觀、公平、公正，保障每個(gè) 員工的合法權(quán)益，更好地推動(dòng)管理的健康發(fā)展和升級(jí)，維護(hù)公司安定團(tuán)結(jié)的局面，規(guī)范員工申訴制度，特制定本辦法。4)離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知人力行政中心消除離職員工相關(guān)權(quán)限。2)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。，員工方可辦理離職手續(xù)。：(一)離職申請(qǐng)《員工離職申請(qǐng)表》，并交由上級(jí)主管；正式員工需在離職前至少1個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，向交由上級(jí)主管。2)新員工入職當(dāng)天需提交的證件和資料：身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件及開戶行名稱、其他職稱證書原件和復(fù)印件、原單位收入證明（或原單位離職前六個(gè)月銀行水單）附公章的原件或掃描件、離職證明附公章的原件或掃描件、彩色一寸照片2張。(二)人力行政中心（制度建設(shè)、推動(dòng)及維護(hù)者）人力行政中心須搭建員工關(guān)系制度，組織推動(dòng)規(guī)范化的員工關(guān)系管理，并幫助各級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有效開展員工關(guān)系管理。(二)與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生。第二部分 細(xì) 則第三章 員工關(guān)系管理制度 總則 目的(一)規(guī)范入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事
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