【正文】 隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。二是開展了企業(yè)文化理念教育。自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。公司也積極地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標。結合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內開展了“攬業(yè)務競賽”活動。第五篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告一、三年來的主要工作回顧XX年至2015年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（小）家”。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力加快工會組建和會員發(fā)展步伐。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工民主管理工作。深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。黨的十八大精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。*第四篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告各位代表、同志們: *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。讓我們以高度的責任心和使命感，緊密團結起來，在行黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀偉大旗臶，服務全行，求實創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績，迎接建黨90周年，以艱苦奮斗的作風和主人翁精神，為加快我行戰(zhàn)略發(fā)展步伐再立新功！第三篇：工會換屆工作報告凝聚力量，構建和諧 為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好！按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。要積極適應新形勢和新任務的要求，探索職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮自身作用的新路子，真正發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理工作中的重要作用。要依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步完善落實平等協(xié)商機制、集體合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，加強源頭參與，依法維護職工合法權益。要高度關注廣大職工的身心健康，多組織開展有利于職工強身健體的戶外運動，認真做好職工健康檢查和防護工作，確保職工身心健康。認真開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。同時，行工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好干部職工的宣傳教育工作，不斷加強職工的思想政治建設。一、深入學習黨的十七屆五中全會、中國工會十五大會議精神，不斷加強職工思想政治建設。同時行工會貫徹國家計劃生育基本國策，消除性別歧視，在屬地金融街辦事處自2006年連續(xù)三年資助豐盛中學一名困難女童，并幫助其考入大學繼續(xù)學習深造后，2009年繼續(xù)將“關愛女孩行動”延續(xù)下去，繼續(xù)資助了西城區(qū)XXXX小學的家庭困難但成績優(yōu)秀的學生。臵身于奧運賽場的我行啦啦隊員們精神飽滿、情緒高漲，揮舞國旗、敲擊充氣棒、高喊口號，為雙方運動員的每一次精彩表現(xiàn)而歡呼鼓掌。在各方共同努力下，順利通過了《XXXXXX行員工內部退養(yǎng)管理辦法》，有效化解了困擾多年的不穩(wěn)定因素，得到了職工的一致好評。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累計探望XX人次,發(fā)送慰問金XXX萬。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《20062010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數(shù)達XXXXX人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗臶，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為全市煙草行業(yè)跨越發(fā)展再立新功。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導員工怨氣，構建心情舒暢的和諧工作氛圍。進一步加強職工興趣活動小組建設，重點推進攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。今年是步入“十二五”第二個年頭，達州煙草又站在了新的發(fā)展起點。重點解決活動場所使用不充分、不合理的問題。去年，省局（公司）啟動了黨工團標準化建設，市局（公司）也在大竹召開了現(xiàn)場會，今年要進一步深化和細化。通過12年的努力，打造一批先進基層工會組織。各基層工會要對本單位會員隊伍現(xiàn)狀進行分析，找尋提升文化素質的突破口，引導廣大會員利用業(yè)余時間學習企業(yè)管理、卷煙經(jīng)營、煙葉生產(chǎn)、行政執(zhí)法、信息技術等方面的書籍并適時進行督導檢查，并輔以專家講授、員工探討等方式、重點解決知識面窄、知識老化、知識不足的問題，努力使會員成為各自崗位的頂梁柱。（三）加強學習、提高會員素質。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。要緊緊 圍繞企業(yè)年度目標這個中心，服從服務于工作大局，加強溝通協(xié)調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為推進全市行業(yè)各項目標上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。二、存在的問題全面總結本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：各級工會職工之家建設滯后；開展集體活動的形式還比較單一，活動的有效性需要進一步堅強；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待提升。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。本辦法規(guī)范了職工代表的選舉、權利、義務、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責奠定了制度基礎。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。連續(xù)5年被市總工會評為先進單位。三是工會工作有計劃。一是配齊選好分會領頭人。員工個人捐款89290元，其中為山區(qū)留守兒童捐資30570元，為“”洪災捐款48720元，為宣漢桃花鄉(xiāng)困難職工捐款10000元，較好地體現(xiàn)了煙草人的愛心和社會責任感。大力開展公益慈善活動。達州隊員奮勇爭先的拼搏精神受到參賽各隊的一致好評。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業(yè)首屆職工運動會和城區(qū)單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩、助領先”文藝匯演。鼓勵和引導職工參加健康向上的文體活動。市局（公司）工會為了更好地促進員工參與企業(yè)管理，每年專門下發(fā)文件收集干部員工對企業(yè)改革與發(fā)展的意見和建議，鼓勵廣大員工特別是一線員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，除要求縣局（營銷部）、機關（各部門）自下而上征集意見和建議外，還設立了建議信箱，公布了聯(lián)系方式（電話、號碼、郵箱、辦公自動化平臺FTP地址），方便員工提意見和建議。五年來已為20多位癌癥及重大疾病患者100多位困難職工爭取困難補助金7萬多元。主要領導還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工及困難遺屬家庭，聽取他們對工會工作的意見和建議，代表工會送上濃濃的情誼。2011年，購買了大米、食用油、棉被等生活必需品，對全體會員進行了“兩節(jié)”走訪慰問，幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量，體現(xiàn)了工會組織對會員的關愛之情。實際工作中，我們努力按照想得細、考