【正文】 命光榮。多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展 2 “崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。積極做好困難員工的幫扶工作。積極協(xié)調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會 5 干部履職能力。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力?；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。加強工會干部隊伍建設。為使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新堅持開展“安康杯”競賽活動。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。圍繞集團和公司“xxx”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標的局面。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。㈣著力加強職工思想教育公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了積極貢獻。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設伴隨著經(jīng)濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。加強基層組織規(guī)范化建設。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系加強源頭參與。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”競賽活動。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的十七大精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)十八大提出的目標任務上來。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。四、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。在研究決定企業(yè)重大決策時，職工董事、職工監(jiān)事必須依法代表職工，正確反映職代會和職工代表的意見。繼續(xù)貫徹《XXX銀行幫扶救助基金使用與管理辦法》，建立完善服務幫扶救助長效機制，深入實施送溫暖工程。通過學習宣傳教育，使廣大職工統(tǒng)一思想、提高認識，充分發(fā)揚拼搏精神、主動提高業(yè)務技能，為實現(xiàn)我行又好又快發(fā)展建功立業(yè)。第一屆職工代表大會以來的五年，是我行各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年，是服務我行大局成績顯著、主力軍作用更加突出的五年，是維權機制進一步完善、服務職工群眾能力明顯提升的五年，是工會覆蓋面不斷擴大、工會組織凝聚力進一步增強的五年。（三）重視女職工組織建設，維護女職工權益 針對我行女職工人數(shù)多、比例高的特點，在建會之初，就成立女職工委員會，配備了女工干部，在職工代表中女代表也占有一定比例。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。謝謝大家！第二篇：工會換屆工作報告融入中心 服務全行 求真務實 共建家園 團結動員廣大職工為我行又好又快發(fā)展作出新貢獻(2012年X年X日)XXX工會主席 XXXX各位代表、同志們：今天，我們隆重召開XXXX第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。進一步發(fā)揮體育競技活動在群眾性文體活動中的引導作用，組織開展以羽毛球、兵乓球、象棋、趣味運動為主要內容的全市行業(yè)職工運動會，引導職工形成積極樂觀、求真尚美的生活情趣。在基層站點區(qū)域，要統(tǒng)一規(guī)劃建設區(qū)域性、綜合性、開放性會員活動中心。通過先進帶中間促后進，推動全市行業(yè)工會工作再上臺階。以提高企業(yè)競爭力為目標，全面加強會員隊伍素質建設，提升會員駕馭市場經(jīng)濟的能力。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。強化經(jīng)審工作，有效防范風險。強化職代會建設。每年年初，工會均組織工會委員集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實。（六）加強自身建設，提高工作水平。2011年12月，市局（公司）機關在達州市市級機關職工運動會上獲得象棋及負重鐵環(huán)第三名的優(yōu)異 成績。工會努力把職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。同時組織全市行業(yè)會員為特別重大癌癥患者進行愛心幫助，五年來共籌集愛心資金13萬元，幫助7位癌癥患者成功渡過難關。開展送溫暖活動。積極為會員謀利益。同時，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，切實保障員工的休假權。真正做到為企業(yè)分憂，為職工群眾解難。開展全員讀書活動。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大及系列會議精神和科學發(fā)展觀理論，開展共產(chǎn)主義遠大理想和社會主義核心價值觀教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；二是開展職 業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動中，引導員工正確面對企業(yè)在發(fā)展中遇到的瓶頸問題和歷史遺留問題，客觀分析原因，尋找工作 不足，同心同德，群策群力，共同推進企業(yè)發(fā)展。通過辦事公開、民主監(jiān)督，增大企務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制的改革和創(chuàng)新，促進工作水平和效能的提高。為此，市局（公司）工會圍繞市局（公司）改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保全市煙草行業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。第一篇：第一屆工會換屆會議工作報告引領員工凝心聚力 努力營造爭先進位和諧發(fā)展新局面達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會委員會工作報告各位領導、各位會員、同志們：達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會自2007年4月成立以來，任期已近5年，根據(jù)《工會法》和工會章程的相關要求，即將進行換屆選舉。全市煙草行業(yè)的改革發(fā)展，離不開全市行業(yè)干部職工的上下努力。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人 翁精神。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，市局（公司）工會和各分工會積極配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。2011年，為了增強企業(yè)高素質人才培養(yǎng)力度，先后與西南財經(jīng)大學、四川農(nóng)業(yè)大學舉辦了工商管理、農(nóng)業(yè)推廣兩個專業(yè)的碩士課程班，有43名優(yōu)秀年輕干部參加了學習培訓。把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。5年來，工會協(xié)同市局相關部門認真執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策，嚴格按照省局相關規(guī)定，遵 循達州煙草實際，在薪酬及福利分配中，堅持按勞分配原則并適當向基層一線