【正文】 第一篇：第一屆工會換屆會議工作報告引領(lǐng)員工凝心聚力 努力營造爭先進位和諧發(fā)展新局面達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會委員會工作報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會員、同志們：達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會自2007年4月成立以來，任期已近5年，根據(jù)《工會法》和工會章程的相關(guān)要求，即將進行換屆選舉。今天會議的主要任務(wù)是：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，總結(jié)回顧第一屆工會5年來的工作，選舉產(chǎn)生第二屆工會工會委員會，團結(jié)帶領(lǐng)廣大會員，圍繞企業(yè)爭先進位工作基調(diào)，凝心聚力，頑強拼搏，努力推進達州煙草跨越發(fā)展?，F(xiàn)在，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告。一、本屆工會主要工作回顧在過去的五年里，在省局（公司）工會委員會和市總工會、市局（公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞追趕跨越發(fā)展大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了達州煙草持續(xù)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。（一）圍繞中心、服務(wù)大局，助推全市煙草行業(yè)健康發(fā)展。市局（公司）工會充分發(fā)揮會員多、群體大、個體活躍的特點，把工會工作融入到企業(yè)跨越發(fā)展全局工作中，動員和組織職工為促進全市煙草行業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)市局（公司）工作目標任務(wù)而積極奮斗。努力倡導(dǎo)主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。全市煙草行業(yè)的改革發(fā)展，離不開全市行業(yè)干部職工的上下努力。為此，市局（公司）工會圍繞市局（公司）改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保全市煙草行業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調(diào)動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在全市行業(yè)的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關(guān)心職工、維護職工的合法權(quán)益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，切實把干部職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進全市煙草行業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人 翁精神。通過辦事公開、民主監(jiān)督，增大企務(wù)工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制的改革和創(chuàng)新，促進工作水平和效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以企業(yè)為家，以做“煙草人”為榮，立足本職崗位，從我做起，從點滴做起，“主動、積極、責任、拼搏、奉獻”成為全市行業(yè)干部職工的共同行動，為和諧煙草建設(shè)、為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮了主力軍作用。廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。市局（公司）工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照市局（公司）黨組的要求，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導(dǎo)給會員群眾，動員、團結(jié)全體職工自覺為和諧企業(yè)建設(shè)而奮斗，在實現(xiàn)企業(yè)目標任務(wù)中實現(xiàn)工會的角色推進。近年來，工會通過組織開展各種主題實踐活動和健康有益的文體活動，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務(wù)獻血等公益活動，組織會員奉獻愛心，為促進和諧社會建設(shè)盡力盡責。開展思想政治教育，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，市局（公司）工會和各分工會積極配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動中，引導(dǎo)員工正確面對企業(yè)在發(fā)展中遇到的瓶頸問題和歷史遺留問題，客觀分析原因，尋找工作 不足，同心同德，群策群力，共同推進企業(yè)發(fā)展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，按照“組織創(chuàng)先進，個體爭優(yōu)秀，企業(yè)大發(fā)展”的總體目標，積極引導(dǎo)廣大會員以企業(yè)為依托，以崗位為紐帶，以工作目標為中心開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，廣大會員積極進取，立足崗位爭先進，從小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過活動的開展，兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作、無私奉獻、熱愛公益、關(guān)愛企業(yè)成為會員的自覺行動。想干事、要干事、能干事、干成事成為會員相互促進的動力源。同時廣大會員牢固樹立社會主義核心價值觀，努力踐行“兩個至上”核心價值觀，崇尚科學反對愚昧，崇尚進步反對落后，崇尚文明反對迷信，崇尚優(yōu)秀反對平庸，崇尚奉獻反對索取，崇尚拼搏反對懶得，努力做一個具有高尚情操的煙草人，一個努力為企業(yè)添彩增輝的達煙人，為企業(yè)圓滿完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。（二）積極創(chuàng)建學習型組織，為全面提高職工素質(zhì)而努力。市局（公司）工會積極響應(yīng)上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結(jié)合企業(yè)實際，在工會會員中開展“讀好書、強素質(zhì)、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，提升員工素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展后勁。加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大及系列會議精神和科學發(fā)展觀理論，開展共產(chǎn)主義遠大理想和社會主義核心價值觀教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；二是開展職 業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。三是加強企業(yè)文化知識宣貫力度。以促進企業(yè)發(fā)展為核心，大力宣貫中國煙草和四川煙草母子文化體系，引導(dǎo)員工樹立“兩個至上”核心價值觀，強力彰顯責任煙草企業(yè)形象。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)達州煙草改革與發(fā)展的要求，廣泛組織開展了職業(yè)技能培訓(xùn)。5年來，共組織卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產(chǎn)、物流配送等技能培訓(xùn)65次，培訓(xùn)623人次，通過培訓(xùn)，156人次取得初級證書，235人次取得中級證書，138人次取得了高級證書，達州煙草職工技能水平得到進一步提升。同時，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要，舉辦卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產(chǎn)、物流配送、財務(wù)管理、三標體系、企業(yè)文化、安全管理、效能建設(shè)、信息管理等適應(yīng)性培訓(xùn)226次，培訓(xùn)人數(shù)達8325人次，極大地提升了員工的業(yè)務(wù)能力和工作效率。2011年，為了增強企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)力度，先后與西南財經(jīng)大學、四川農(nóng)業(yè)大學舉辦了工商管理、農(nóng)業(yè)推廣兩個專業(yè)的碩士課程班，有43名優(yōu)秀年輕干部參加了學習培訓(xùn)。開展全員讀書活動。為引導(dǎo)員工樹立終身學習理念，提高員工理論素養(yǎng)，市局工會在全市行業(yè)中開展了讀書活動，在讀書活動中，工會認真部署、精心組織，專門發(fā)出通知，對學習時間、內(nèi)容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會為會員辦理了購書卡，為讀書學習創(chuàng)造良好條件。同時，為了提高讀書效果，鼓勵會員 撰寫讀書筆記并對8篇特別優(yōu)秀讀書筆記進行評比表彰。通過讀書活動的開展，濃厚了企業(yè)學習氛圍，培養(yǎng)了會員良好的學習習慣，推動了學習型企業(yè)的建設(shè)，促進了會員綜合素質(zhì)的提高。（三）充分發(fā)揮維權(quán)職能，認真保障職工權(quán)利。群眾利益無小事。把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，認真遵循“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為企業(yè)分憂，為職工群眾解難。維護職工在政治方面的權(quán)利。工會把干部職工企業(yè)經(jīng)營管理、員工晉級晉檔、獎勵表彰、薪酬分配等活動是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點，廣泛參與并適時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，認真聽取職工意見，反映員工心聲。維護職工在民主方面的權(quán)利。對企業(yè)重大改革、企業(yè)重要資金使用、年度薪酬分配、企業(yè)補充養(yǎng)老保險及補充醫(yī)療保險方案、員工晉級晉檔、員工獎懲辦法等涉及職工切身利益方面的事和員工比較關(guān)注的經(jīng)營決策，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)。5年來，先后9次召開職工代表大會，審議企業(yè)相關(guān)決策事項18項，做到了重大決策全部通過職代會審議通過才執(zhí)行，確保了職工民主權(quán)利的貫徹落實維護職工在經(jīng)濟方面的權(quán)利。切實維護好職工在薪酬分配、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、健康保障等方面的權(quán)利。5年來，工會協(xié)同市局相關(guān)部門認真執(zhí)行國家及行業(yè)相關(guān)政策，嚴格按照省局相關(guān)規(guī)定，遵 循達州煙草實際，在薪酬及福利分配中，堅持按勞分配原則并適當向基層一線和低崗位、低檔級、新身份員工傾斜，逐步縮小收入差距，體現(xiàn)包容性增長。同時，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，切實保障員工的休假權(quán)。通過溝通協(xié)調(diào)，代表廣大員工與企業(yè)簽訂集體合同，打破了新老身份員工界限，在尊重歷史的前提下實現(xiàn)了同工同酬。近年來，為了保障員工身心健康，每年都為員工辦理了體檢卡并安排員工在當?shù)蒯t(yī)療水平較好的醫(yī)院進行體檢。維護女職工的特殊利益。重視在女職工中樹立自尊、自信、自立、自強的精神，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中半邊天作用，不歧視，不逞強，不護短。遵循國家法律法規(guī)和女職工生理心理特點，堅決禁止安排女職工從事有毒有害和高強度工種。切實保障女職工孕期和哺乳期的特殊利益。（四）服務(wù)會員職工，多辦好事實事。積極為會員謀利益。職工工作氛圍無小事，它關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。本屆工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，在國家政策許可及工會資金可以承受范圍內(nèi)盡力搞好員工福利，努力在有限的范圍內(nèi)為職工創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活條件。每年初，工會根據(jù)年度工會經(jīng)費提取情況，安排部分資金解決員工集體福利。5年，每逢員工生病、會員去世及員工直系親屬病逝，工會都要派人慰問并送上工會組織的關(guān)切之情。20072009年，每逢會員生日，工會都要送上生日蛋糕和生日 祝福。2011年，購買了大米、食用油、棉被等生活必需品，對全體會員進行了“兩節(jié)”走訪慰問，幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質(zhì)量，體現(xiàn)了工會組織對會員的關(guān)愛之情。開展送溫暖活動。每年元旦春節(jié)前夕，工會都會對企業(yè)員工的困難情況進行摸底調(diào)查并根據(jù)員工困難程度提出不同的慰問方案。5年來，共籌集80多萬元資金解決員工生活困難。主要領(lǐng)導(dǎo)還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工及困難遺屬家庭，聽取他們對工會工作的意見和建議，代表工會送上濃濃的情誼。通過慰問走訪，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。努力為職工排憂解難。工會除每年安排一定經(jīng)費作為職工困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。五年來已為20多位癌癥及重大疾病患者100多位困難職工爭取困難補助金7萬多元。同時組織全市行業(yè)會員為特別重大癌癥患者進行愛心幫助，五年來共籌集愛心資金13萬元，幫助7位癌癥患者成功渡過難關(guān)。2011年，“”洪災(zāi)后，及時對受災(zāi)員工及受災(zāi)的員工直系親屬進行了救助，讓員工體現(xiàn)了大家庭的溫暖。傾聽員工訴求，關(guān)注員工心聲。市局（公司）工會為了更好地促進員工參與企業(yè)管理，每年專門下發(fā)文件收集干部員工對企業(yè)改革與發(fā)展的意見和建議，鼓勵廣大員工特別是一線員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，除要求縣局（營銷部）、機關(guān)（各部門）自下而上征集意見和建議外，還設(shè)立了建議信箱，公布了聯(lián)系方式（電話、號碼、郵箱、辦公自動