【正文】 化平臺FTP地址），方便員工提意見和建議。通過廣泛發(fā)動，員 工踴躍參與，共收集意見和建議200條，內(nèi)容涉及企業(yè)改革與發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營管理，改善生產(chǎn)生活條件，員工福利薪酬類，教育培訓(xùn)，黨工團建設(shè)及其他等7類，通過市局（公司）調(diào)研，采納49條，改進126條，向員工解釋或說明63條。員工的心聲得到了尊重，極大地調(diào)動了員工的參與熱情。（五）組織健康向上業(yè)余活動，豐富職工生活。鼓勵和引導(dǎo)職工參加健康向上的文體活動。工會努力把職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導(dǎo)，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的文體活動凝聚企業(yè)活力。5年來，每年均組織12次全市行業(yè)文體活動。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業(yè)首屆職工運動會和城區(qū)單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩、助領(lǐng)先”文藝匯演。同時各分會亦在“三八”、“五一”“五四”“七一”“八一”“九九”、“十一”“元旦”“春節(jié)”等節(jié)日組織開展形式多樣的文體活動。通過活動的開展，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，激發(fā)了員工之間的協(xié)作精神和拼搏精神，增強了企業(yè)凝聚力，拉近了員工與企業(yè)的心理距離，為企業(yè)和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2011年5月至7月，組織會員參加了省局（公司）職工運動會廣安賽區(qū)（預(yù)賽）及成都賽區(qū)（決賽）的比賽，獲得了團體成績第十二名的優(yōu)異成績，其中毽球獲得第四名，籃球第七名。達(dá)州隊員奮勇爭先的拼搏精神受到參賽各隊的一致好評。2011年12月，市局（公司）機關(guān)在達(dá)州市市級機關(guān)職工運動會上獲得象棋及負(fù)重鐵環(huán)第三名的優(yōu)異 成績。積極組建職工興趣小組。為進一步豐富干部職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)干部職工健康有益的生活情趣，營造積極向上的文化氛圍，市局工會根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合達(dá)州煙草實際，建立了各類員工業(yè)余活動興趣小組，目前共建立員工業(yè)余活動興趣小組23個，并組織開展了多次內(nèi)容豐富、形式多樣、娛教于樂的業(yè)余活動，進一步豐富了干部職工的業(yè)余生活，強健了廣大員工的體魄，形成了積極向上、健康活潑的氛圍，促進達(dá)州煙草持續(xù)、健康和諧發(fā)展。大力開展公益慈善活動。5年來，在創(chuàng)新發(fā)展過程中始終牢記“以責(zé)任奉獻(xiàn)社會，以真情回報社會”的企業(yè)使命，積極參與達(dá)州市社會事業(yè)建設(shè)。，捐贈833萬元支持公益事業(yè)發(fā)展，爭取省局（公司）為達(dá)州“”洪災(zāi)及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，贏得了社會各界廣泛贊譽。特別是2011年企業(yè)為達(dá)州市社會經(jīng)濟發(fā)展更是盡職盡責(zé)，企業(yè)捐款達(dá)377萬元，其中為受災(zāi)煙農(nóng)捐款285萬元，為“”洪災(zāi)捐款63萬元，為“掛包幫”對口扶貧捐贈29萬元。員工個人捐款89290元，其中為山區(qū)留守兒童捐資30570元，為“”洪災(zāi)捐款48720元，為宣漢桃花鄉(xiāng)困難職工捐款10000元，較好地體現(xiàn)了煙草人的愛心和社會責(zé)任感。（六）加強自身建設(shè)，提高工作水平。加強工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。本屆工會在加強工會組織建設(shè)方面主要做了三方面工作。一是配齊選好分會領(lǐng)頭人。一批素質(zhì)好、熱心工會工作的同志被選為分會主席和分會委員，進一步夯實了 工會的工作基礎(chǔ)，形成有人辦事的良好局面。二是及時發(fā)展新會員。每年工會均根據(jù)新進人員勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，按照自愿的原則，及時將其發(fā)展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，工會均組織工會委員集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認(rèn)真抓好工作落實。每年年終，工會均會對全年工作進行總結(jié)，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出努力方向。由于工會工作年初有部署、有計劃，年終有總結(jié)，認(rèn)真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。連續(xù)5年被市總工會評為先進單位。督促工會干部加強學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。全市行業(yè)工會干部絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經(jīng)驗，但面臨新的形勢、新的任務(wù)和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務(wù)能力都提出更高的要求。為此，工會每年都督促各級工會干部加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強工會工作的實效性和針對性。工會干部通過結(jié)合工作深入學(xué)習(xí)，結(jié)合實際認(rèn)真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務(wù)和履職的能力。強化職代會建設(shè)。市局工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，強化職代會自身建設(shè)。2011年，結(jié)合工作實際，制定了《四川省煙草公司達(dá)州市公司職工代表大會實施辦法》并經(jīng)一屆九次職代會審議通過。本辦法規(guī)范了職工代表的選舉、權(quán)利、義務(wù)、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責(zé)奠定了制度基礎(chǔ)。依法嚴(yán)格管理，促進工會財務(wù)規(guī)范化。市局（公司）工會財務(wù) 制度健全，經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行。一是有嚴(yán)格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作；二是經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上；三是嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事，積極做好工會經(jīng)費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。強化經(jīng)審工作，有效防范風(fēng)險。市局（公司）工會經(jīng)審委每年根據(jù)經(jīng)審年度工作計劃，認(rèn)真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經(jīng)費“收、管、用”的審計監(jiān)督，完善財務(wù)核算管理和工會經(jīng)費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務(wù)規(guī)范化。堅持民主監(jiān)督與經(jīng)審監(jiān)督相結(jié)合，切實加大對市局（公司）工會經(jīng)費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經(jīng)審工作，較好地發(fā)揮了經(jīng)審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。二、存在的問題全面總結(jié)本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應(yīng)當(dāng)看到存在的一些問題和不足，主要是：各級工會職工之家建設(shè)滯后；開展集體活動的形式還比較單一，活動的有效性需要進一步堅強；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻(xiàn)計獻(xiàn)策方面還有待提升。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。三、2012年工作打算(一)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務(wù)大局”。把工會工作放在“追趕超越、爭先進位”調(diào)查發(fā)展大局中去思考和把握，在企業(yè)重點工作中去找準(zhǔn)位臵，發(fā)揮作用。要緊緊 圍繞企業(yè)年度目標(biāo)這個中心，服從服務(wù)于工作大局，加強溝通協(xié)調(diào)、調(diào)動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為推進全市行業(yè)各項目標(biāo)上臺階、上質(zhì)量、上水平提供支持和保證。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。要積極組織職工認(rèn)真學(xué)法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權(quán)益。要堅持以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關(guān)注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關(guān)愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，在不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。(二)努力把握工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對性、實效性。全市煙草行業(yè)職工近1200人，來源多元化，崗位多樣化，職責(zé)千差萬別，其人員結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、職業(yè)特點、勞動關(guān)系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，工會必須在工作內(nèi)容、工作重點、工作方法和手段上尋求和把握符合行業(yè)實際的規(guī)律，并根據(jù)這些規(guī)律和特點有的放矢地來開展工作。針對干部職工需求多樣化的特點，通過工會有效活動和工作，不斷滿足干部職工日益增長的物質(zhì)和精神需求；積極探索符合職工實際的維權(quán)工作重點、形式和方法，針對各個崗位 13 職工關(guān)注點不同利益訴求千差萬別的特點，努力尋找共同點，通過共同的利益訴求凝聚人心，形成合力，共同推進企業(yè)全面進步。（三）加強學(xué)習(xí)、提高會員素質(zhì)。以提高企業(yè)競爭力為目標(biāo)，全面加強會員隊伍素質(zhì)建設(shè)，提升會員駕馭市場經(jīng)濟的能力。一是提高會員的政治素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大及十七屆六中全會精神和黨的路線方針政策，全面理解和堅決執(zhí)行上級黨組織的決定，增強會員的政治敏銳性和政治洞察力，提升黨組織的執(zhí)行力。二是提高會員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科技知識和業(yè)務(wù)技能，提升會員的工作能力。各基層工會要對本單位會員隊伍現(xiàn)狀進行分析，找尋提升文化素質(zhì)的突破口，引導(dǎo)廣大會員利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)企業(yè)管理、卷煙經(jīng)營、煙葉生產(chǎn)、行政執(zhí)法、信息技術(shù)等方面的書籍并適時進行督導(dǎo)檢查，并輔以專家講授、員工探討等方式、重點解決知識面窄、知識老化、知識不足的問題，努力使會員成為各自崗位的頂梁柱。（四）深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照中央要求，深化以“基層組織建設(shè)”為重點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。選齊配強基層工會委員會和分會主席，狠抓基層分會群體建設(shè)，通過抓班子、帶隊伍，提升分會工作質(zhì)量，增強工作的針對性和有效性，努力構(gòu)建“生動、活潑、具有凝聚力和向心力”基層工會組織。通過12年的努力，打造一批先進基層工會組織。通過先進帶中間促后進，推動全市行業(yè)工會工作再上臺階。以基層站點為重點，繼續(xù)開展“工人先鋒崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”及“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，宣傳先進典型，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍。強化工建標(biāo)準(zhǔn)化。去年，省局（公司）啟動了黨工團標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，市局（公司）也在大竹召開了現(xiàn)場會，今年要進一步深化和細(xì)化。市局（公司）工會結(jié)合達(dá)州煙草實際對工建工作進行了梳理，制定了工作規(guī)范和流程，納入了質(zhì)量管理體系進行了監(jiān)控，請各單位認(rèn)真落實，增強工建工作的時效性和有效性，提升工作質(zhì)量。加強會員陣地建設(shè)。按照活動陣地建設(shè)的要求，各單位要對“職工之家”建設(shè)和使用情況進行檢查，沒有活動場所或活動場所不達(dá)標(biāo)的，要抓緊建設(shè)和達(dá)標(biāo)；現(xiàn)有場所設(shè)施不配套、服務(wù)功能不完善的，要抓好配套完善。重點解決活動場所使用不充分、不合理的問題。在基層站點區(qū)域，要統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)區(qū)域性、綜合性、開放性會員活動中心。努力使會員活動陣地成為會員涉獵知識、增長見識、提升能力、強化宗旨、凝聚人心、促進和諧的載體。（五）全力加強企業(yè)文化建設(shè)。今年是步入“十二五”第二個年頭，達(dá)州煙草又站在了新的發(fā)展起點。黨的十七屆六中全會吹響了文化大繁榮的號角，推動文化興企、提升軟實力的要求更為迫切；省局（公司）確定了“文化引領(lǐng) 內(nèi)涵提升 高位求進 領(lǐng)先發(fā)展”的發(fā)展基調(diào)，達(dá)州煙草亦順勢推出“文化引導(dǎo)、追趕超越，爭先進位”的工作基調(diào)，從行業(yè)增長方式看已經(jīng)從外延式擴張性增長轉(zhuǎn)變?yōu)闉閮?nèi)涵式協(xié)調(diào)發(fā)，挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)揮員工的聰明才智，提升發(fā)展質(zhì)量和水平，是今后達(dá)州煙草發(fā)展的主旋律。各基層組織要認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢，大力宣貫“兩個至上”為核心的行業(yè)價值體系，引導(dǎo)廣大會員樹立科學(xué)的社會主義核心價值觀，用高尚的文化引領(lǐng)員工的思想和行為，用科 學(xué)的文化塑造人，用先進的文化指引員工的行動，對內(nèi)構(gòu)建“智慧煙草、幸福煙草”，對外塑造“責(zé)任煙草、陽光煙草、和諧煙草”。（六）不斷豐富職工業(yè)余生活。進一步加強職工興趣活動小組建設(shè)，重點推進攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。進一步發(fā)揮體育競技活動在群眾性文體活動中的引導(dǎo)作用，組織開展以羽毛球、兵乓球、象棋、趣味運動為主要內(nèi)容的全市行業(yè)職工運動會，引導(dǎo)職工形成積極樂觀、求真尚美的生活情趣。（七）關(guān)愛員工身心健康、開展扶貧濟困幫扶活動。引導(dǎo)員工主動牢固樹立主人翁意識，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導(dǎo)員工怨氣，構(gòu)建心情舒暢的和諧工作氛圍。建立困難職工幫扶工作的長效機制，積極爭取市總工會支持，共同做好困難職工的扶貧濟困工作。圍繞地方政府下達(dá)的掛包幫任務(wù)，繼續(xù)實施“送溫暖”、困難救助等幫扶行動，大力弘揚“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，共建社會主義和諧社會，樹立“責(zé)任煙草”的企業(yè)形象。同志們，在構(gòu)建社會主義和諧社會的