【正文】 福利。對企業(yè)重大改革、企業(yè)重要資金使用、年度薪酬分配、企業(yè)補充養(yǎng)老保險及補充醫(yī)療保險方案、員工晉級晉檔、員工獎懲辦法等涉及職工切身利益方面的事和員工比較關注的經(jīng)營決策，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發(fā)言權、參與權、決定權。為使職工適應達州煙草改革與發(fā)展的要求，廣泛組織開展了職業(yè)技能培訓。近年來，工會通過組織開展各種主題實踐活動和健康有益的文體活動，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。（一）圍繞中心、服務大局，助推全市煙草行業(yè)健康發(fā)展。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調(diào)動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在全市行業(yè)的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。想干事、要干事、能干事、干成事成為會員相互促進的動力源。同時，為了提高讀書效果，鼓勵會員 撰寫讀書筆記并對8篇特別優(yōu)秀讀書筆記進行評比表彰。維護女職工的特殊利益。主要領導還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工及困難遺屬家庭，聽取他們對工會工作的意見和建議，代表工會送上濃濃的情誼。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業(yè)首屆職工運動會和城區(qū)單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩、助領先”文藝匯演。一是配齊選好分會領頭人。本辦法規(guī)范了職工代表的選舉、權利、義務、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責奠定了制度基礎。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。去年，省局（公司）啟動了黨工團標準化建設，市局（公司）也在大竹召開了現(xiàn)場會，今年要進一步深化和細化。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導員工怨氣，構建心情舒暢的和諧工作氛圍。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累計探望XX人次,發(fā)送慰問金XXX萬。一、深入學習黨的十七屆五中全會、中國工會十五大會議精神，不斷加強職工思想政治建設。要依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步完善落實平等協(xié)商機制、集體合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，加強源頭參與，依法維護職工合法權益。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。*第四篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告各位代表、同志們: *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。結合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務競賽”活動。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司也積極地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。第五篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告一、三年來的主要工作回顧XX年至2015年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。要高度關注廣大職工的身心健康，多組織開展有利于職工強身健體的戶外運動，認真做好職工健康檢查和防護工作，確保職工身心健康。同時行工會貫徹國家計劃生育基本國策，消除性別歧視，在屬地金融街辦事處自2006年連續(xù)三年資助豐盛中學一名困難女童，并幫助其考入大學繼續(xù)學習深造后，2009年繼續(xù)將“關愛女孩行動”延續(xù)下去，繼續(xù)資助了西城區(qū)XXXX小學的家庭困難但成績優(yōu)秀的學生。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《20062010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。進一步加強職工興趣活動小組建設，重點推進攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。通過12年的努力，打造一批先進基層工會組織。要緊緊 圍繞企業(yè)年度目標這個中心，服從服務于工作大局，加強溝通協(xié)調(diào)、調(diào)動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為推進全市行業(yè)各項目標上臺階、上質(zhì)量、上水平提供支持和保證。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。員工個人捐款89290元，其中為山區(qū)留守兒童捐資30570元，為“”洪災捐款48720元，為宣漢桃花鄉(xiāng)困難職工捐款10000元，較好地體現(xiàn)了煙草人的愛心和社會責任感。鼓勵和引導職工參加健康向上的文體活動。2011年，購買了大米、食用油、棉被等生活必需品，對全體會員進行了“兩節(jié)”走訪慰問，幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質(zhì)量，體現(xiàn)了工會組織對會員的關愛之情。5年來，工會協(xié)同市局相關部門認真執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策，嚴格按照省局相關規(guī)定，遵 循達州煙草實際，在薪酬及福利分配中，堅持按勞分配原則并適當向基層一線和低崗位、低檔級、新身份員工傾斜，逐步縮小收入差距，體現(xiàn)包容性增長。2011年，為了增強企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)力度，先后與西南財經(jīng)大學、四川農(nóng)業(yè)大學舉辦了工商管理、農(nóng)業(yè)推廣兩個專業(yè)的碩士課程班，有43名優(yōu)秀年輕干部參加了學習培訓。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，市局（公司）工會和各分工會積極配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。全市煙草行業(yè)的改革發(fā)展，離不開全市行業(yè)干部職工的上下努力。為此，市局（公司）工會圍繞市局（公司）改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保全市煙草行業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動中，引導員工正確面對企業(yè)在發(fā)展中遇到的瓶頸問題和歷史遺留問題，客觀分析原因，尋找工作 不足，同心同德，群策群力，共同推進企業(yè)發(fā)展。開展全員讀書活動。同時，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，切實保障員工的休假權。開展送溫暖活動。工會努力把職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。（六）加強自身建設，提高工作水平。強化職代會建設。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。通過先進帶中間促后進，推動全市行業(yè)工會工作再上臺階。進一步發(fā)揮體育競技活動在群眾性文體活動中的引導作用，組織開展以羽毛球、兵乓球、象棋、趣味運動為主要內(nèi)容的全市行業(yè)職工運動會，引導職工形成積極樂觀、求真尚美的生活情趣。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調(diào)解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。第一屆職工代表大會以來的五年，是我行各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年，是服務我行大局成績顯著、主力軍作用更加突出的五年，是維權機制進一步完善、服務職工群眾能力明顯提升的五年，是工會覆蓋面不斷擴大、工會組織凝聚力進一步增強的五年。繼續(xù)貫徹《XXX銀行幫扶救助基金使用與管理辦法》，建立完善服務幫扶救助長效機制，深入實施送溫暖工程。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務精的復合型人才。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”競賽活動。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。加強基層組織規(guī)范化建設。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內(nèi)部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務技術素質(zhì)與科學文化素質(zhì)的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。為使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工