【正文】 ，體現了工會組織對會員的關愛之情。每年元旦春節(jié)前夕，工會都會對企業(yè)員工的困難情況進行摸底調查并根據員工困難程度提出不同的慰問方案。主要領導還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工及困難遺屬家庭，聽取他們對工會工作的意見和建議，代表工會送上濃濃的情誼。努力為職工排憂解難。五年來已為20多位癌癥及重大疾病患者100多位困難職工爭取困難補助金7萬多元。2011年，“”洪災后，及時對受災員工及受災的員工直系親屬進行了救助，讓員工體現了大家庭的溫暖。市局（公司）工會為了更好地促進員工參與企業(yè)管理，每年專門下發(fā)文件收集干部員工對企業(yè)改革與發(fā)展的意見和建議，鼓勵廣大員工特別是一線員工參與企業(yè)經營管理，除要求縣局（營銷部）、機關（各部門）自下而上征集意見和建議外，還設立了建議信箱，公布了聯系方式（電話、號碼、郵箱、辦公自動化平臺FTP地址），方便員工提意見和建議。員工的心聲得到了尊重，極大地調動了員工的參與熱情。鼓勵和引導職工參加健康向上的文體活動。通過組織豐富多彩的文體活動凝聚企業(yè)活力。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業(yè)首屆職工運動會和城區(qū)單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩、助領先”文藝匯演。通過活動的開展，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，激發(fā)了員工之間的協(xié)作精神和拼搏精神，增強了企業(yè)凝聚力，拉近了員工與企業(yè)的心理距離，為企業(yè)和諧發(fā)展營造了良好的氛圍。達州隊員奮勇爭先的拼搏精神受到參賽各隊的一致好評。積極組建職工興趣小組。大力開展公益慈善活動。捐贈833萬元支持公益事業(yè)發(fā)展，爭取省局（公司）為達州“”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，贏得了社會各界廣泛贊譽。員工個人捐款89290元，其中為山區(qū)留守兒童捐資30570元，為“”洪災捐款48720元，為宣漢桃花鄉(xiāng)困難職工捐款10000元，較好地體現了煙草人的愛心和社會責任感。加強工會組織建設，夯實工作基礎。一是配齊選好分會領頭人。二是及時發(fā)展新會員。三是工會工作有計劃。每年年終，工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發(fā)現問題，提出努力方向。連續(xù)5年被市總工會評為先進單位。全市行業(yè)工會干部絕大多數同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。市局工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，強化職代會自身建設。本辦法規(guī)范了職工代表的選舉、權利、義務、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責奠定了制度基礎。市局（公司）工會財務 制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。市局（公司）工會經審委每年根據經審年度工作計劃，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經費“收、管、用”的審計監(jiān)督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務規(guī)范化。二、存在的問題全面總結本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：各級工會職工之家建設滯后；開展集體活動的形式還比較單一，活動的有效性需要進一步堅強；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待提升。三、2012年工作打算(一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”。要緊緊 圍繞企業(yè)年度目標這個中心，服從服務于工作大局，加強溝通協(xié)調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為推進全市行業(yè)各項目標上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要以實現職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。全市煙草行業(yè)職工近1200人，來源多元化，崗位多樣化，職責千差萬別，其人員結構、工作性質、職業(yè)特點、勞動關系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，工會必須在工作內容、工作重點、工作方法和手段上尋求和把握符合行業(yè)實際的規(guī)律，并根據這些規(guī)律和特點有的放矢地來開展工作。（三）加強學習、提高會員素質。一是提高會員的政治素質，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，認真學習十七大及十七屆六中全會精神和黨的路線方針政策，全面理解和堅決執(zhí)行上級黨組織的決定，增強會員的政治敏銳性和政治洞察力，提升黨組織的執(zhí)行力。各基層工會要對本單位會員隊伍現狀進行分析，找尋提升文化素質的突破口，引導廣大會員利用業(yè)余時間學習企業(yè)管理、卷煙經營、煙葉生產、行政執(zhí)法、信息技術等方面的書籍并適時進行督導檢查，并輔以專家講授、員工探討等方式、重點解決知識面窄、知識老化、知識不足的問題，努力使會員成為各自崗位的頂梁柱。按照中央要求，深化以“基層組織建設”為重點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過12年的努力，打造一批先進基層工會組織。以基層站點為重點，繼續(xù)開展“工人先鋒崗”、“巾幗建功標兵”及“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，宣傳先進典型，營造“比學趕超”的良好氛圍。去年，省局（公司）啟動了黨工團標準化建設，市局（公司）也在大竹召開了現場會，今年要進一步深化和細化。加強會員陣地建設。重點解決活動場所使用不充分、不合理的問題。努力使會員活動陣地成為會員涉獵知識、增長見識、提升能力、強化宗旨、凝聚人心、促進和諧的載體。今年是步入“十二五”第二個年頭，達州煙草又站在了新的發(fā)展起點。各基層組織要認清當前發(fā)展形勢，大力宣貫“兩個至上”為核心的行業(yè)價值體系，引導廣大會員樹立科學的社會主義核心價值觀，用高尚的文化引領員工的思想和行為，用科 學的文化塑造人，用先進的文化指引員工的行動，對內構建“智慧煙草、幸福煙草”，對外塑造“責任煙草、陽光煙草、和諧煙草”。進一步加強職工興趣活動小組建設，重點推進攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。（七）關愛員工身心健康、開展扶貧濟困幫扶活動。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導員工怨氣，構建心情舒暢的和諧工作氛圍。圍繞地方政府下達的掛包幫任務，繼續(xù)實施“送溫暖”、困難救助等幫扶行動，大力弘揚“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，共建社會主義和諧社會，樹立“責任煙草”的企業(yè)形象。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗臶，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為全市煙草行業(yè)跨越發(fā)展再立新功。第一部分 工作回顧行工會自2006年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉鄧小平理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持按規(guī)矩辦事，深入學習黨的十七大和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經營中心，服務全行發(fā)展大局，求真務實抓服務職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數達XXXXX人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進了各項生產經營任務的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。涌現出多個優(yōu)秀集體和個人，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的1000家文明規(guī)范服務單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業(yè)協(xié)會評選的100家文明規(guī)范服務單XXXXXX工會自成立以來，依照《企業(yè)工會工作條例》中的有關規(guī)定，行工會先后制定《XXXXXX職工代表大會條例》等6項規(guī)章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執(zhí)行力。根據市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《20062010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。（三）融入管理，充分發(fā)揮工會組織在我行民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主出現重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累計探望XX人次,發(fā)送慰問金XXX萬。（二）高度重視維權工作，大力加強維權機制建設鑒于我行內退管理工作歷史跨度長，涉及人員多，涵蓋部門廣，是一項長期性、復雜性的難題，也是阻礙我行改革發(fā)展的重大問題。在各方共同努力下，順利通過了《XXXXXX行員工內部退養(yǎng)管理辦法》，有效化解了困擾多年的不穩(wěn)定因素，得到了職工的一致好評。每年“三八”國際婦女節(jié)都舉辦座談、藝匯演和X屆歌詠比賽等喜迎行慶系列活動；舉辦X次乒乓球比賽、X次登山比賽、X次野外拓展訓練等群眾喜聞樂見的體育活動；每年定期舉辦團拜會、聯歡會；這些活動的組織和開展不斷滿足廣大職工的精神文化需求，充分調動廣大職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，使他們能以飽滿的工作熱情為建設和諧銀行貢獻力量。臵身于奧運賽場的我行啦啦隊員們精神飽滿、情緒高漲，揮舞國旗、敲擊充氣棒、高喊口號，為雙方運動員的每一次精彩表現而歡呼鼓掌。作為親臨賽場，助威奧運的唯一一家銀行，XXX啦啦隊員用他們的實際行動向世界展示了首都職工的風采，展示了中國人的文明、熱情和對奧運精神的詮釋。同時行工會貫徹國家計劃生育基本國策，消除性別歧視，在屬地金融街辦事處自2006年連續(xù)三年資助豐盛中學一名困難女童，并幫助其考入大學繼續(xù)學習深造后，2009年繼續(xù)將“關愛女孩行動”延續(xù)下去，繼續(xù)資助了西城區(qū)XXXX小學的家庭困難但成績優(yōu)秀的學生。成績和積累的成功經驗是行黨委和上級工會正確領導的結果，是各級行政大力支持的結果，是全行各級工會干部和廣大工會積極分子融入中心、服務全行、求真務實和共建家園的結果。一、深入學習黨的十七屆五中全會、中國工會十五大會議精神，不斷加強職工思想政治建設。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責。同時，行工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好干部職工的宣傳教育工作，不斷加強職工的思想政治建設。二、積極探索工會工作方法，切實履行工會四項基本職能3入宣傳工會工作、促進工會工作的規(guī)范化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障。認真開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。堅持職工文體活動“為基層、為生產一線、為職工群眾服務”的方針，廣泛組織職工開展運動會、趣味競技比賽、論文征集等活動。要高度關注廣大職工的身心健康，多組織開展有利于職工強身健體的戶外運動，認真做好職工健康檢查和防護工作，確保職工身心健康。各級工會組織要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，加大扶貧幫困的工作力度。要依據《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步完善落實平等協(xié)商機制、集體合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，加強源頭參與，依法維護職工合法權益。堅持完善職工董事和職工監(jiān)事制度。要積極適應新形勢和新任務的要求，探索職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮自身作用的新路子，真正發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理工作中的重要作用。要推行職工董事、職工監(jiān)事定期向職代會報告制度。讓我們以高度的責任心和使命感，緊密團結起來，在行黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀偉大旗臶，服務全行，求實創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績，迎接建黨90周年，以艱苦奮斗的作風和主人翁精神，為加快我行戰(zhàn)略發(fā)展步伐再立新功！第三篇：工會換屆工作報告凝聚力量，構建和諧 為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保