第一屆七次職代會議案整理-在線瀏覽
2024-09-23 02:48本頁面
【正文】 “ 幸福 ” 感。 2024年醫(yī)院財(cái)務(wù)決算報(bào)告中，花園山 800萬，光谷 +200萬，兩院現(xiàn)在已實(shí)質(zhì)性融合，過去支援的外科大主任們的支出都記在花園山院區(qū)（人頭費(fèi)），收入?yún)s記在光谷院區(qū)（收治病人），既然是一體，獎(jiǎng)金卻為何不統(tǒng)一分配。 也有代表說行政人員獎(jiǎng)金發(fā)放比例應(yīng)提高?；▓@山院區(qū)外科的合同制護(hù)士們每月僅拿到 300元 — 400 元的獎(jiǎng)金，而且工資也低，養(yǎng)活自己都難。 職工住房補(bǔ)貼問題。 經(jīng)管方案調(diào)整問題。 職工醫(yī)療問題：醫(yī)院職工所享受的醫(yī)療費(fèi)用還不如社會上的 第 4 頁 共 14 頁 醫(yī)保、社保。比如：一般人體補(bǔ)鈣方面很便宜的藥品。 兒科代表提出：兒科是特殊科 室，病員都是懷抱在手上的小小孩，應(yīng)此不能做過多的檢查，比如： ct、核磁共振、彩超等大型檢查?，F(xiàn)在兒科的男醫(yī)生都以不同的途徑紛紛調(diào)走（養(yǎng)不起家），剩下全是年齡偏大的娘子軍（除向希雄主任外）都還在臨床一線三班倒。休假問題：職工年休假是否太苛刻，休假三天就扣其全月獎(jiǎng)金，現(xiàn)在的小病 發(fā)燒感冒一般都是休一周內(nèi)的時(shí)間。 休假是職 工的權(quán)利，因公不能安排休假的，能否考慮給予補(bǔ)貼。 職工體檢問題。 第 5 頁 共 14 頁 廳級離退休老干部享受的待遇問題。 四、后勤保障 代表的意見及建議 7 條，意見及建議總數(shù)的 %。 為什么病房的呼叫鈴壞了不能及時(shí)更換到位。為什么沒有庫存。為何晚上只有兩 個(gè)小時(shí)供熱水的時(shí)間。 為何食堂不開設(shè)早點(diǎn)。花園山院區(qū)食堂的飯菜為什么沒有光谷院區(qū)食堂的飯菜那樣合胃口呢。建議在光谷老宿舍區(qū)里安裝天然氣管道?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做 第 6 頁 共 14 頁 如下規(guī)定： 一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：（至轉(zhuǎn)正之日起開始計(jì)算） ￥ 20 元整。 ￥ 40 元整。 ￥ 80 元整。 ，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥ 10元整。 ，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。（ ） 第 7 頁 共 14 頁 工資方案，以最新的工資方案為準(zhǔn)。最多漲 10年或者最高年功工資 150元封頂。 注。 四、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從 2024年 7 月 01日起計(jì)算執(zhí)行。 ，但不影響工齡計(jì)算。 年 7 月 1 日起，增加帶薪年假 15 天（全年），不能影響公司正常工作的前提下。 （三）員工社保的管理規(guī)定 目前公司員工繳納保險(xiǎn)人數(shù) 40 余人，公司計(jì)劃每年增加員工 10 人加入城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5 險(xiǎn)），因?yàn)楣緱l件所限，將逐步普及全員保險(xiǎn)。 （四）婚喪嫁娶的管理規(guī)定 婚喪嫁娶需要耗費(fèi)很大的人力物力財(cái)力，如果員工大范圍參加，既增加了員工負(fù)擔(dān)，又讓當(dāng)事人很累，隨的分子讓酒店都掙了。 建議： 4042寸電視機(jī)等作為祝賀，如果自己購買持發(fā)票 3000元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，禁止發(fā)請?zhí)o喜糖等； 2部、指派幫忙人
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