【正文】 和低崗位、低檔級、新身份員工傾斜，逐步縮小收入差距，體現(xiàn)包容性增長。（四）服務(wù)會員職工，多辦好事實事。2011年，購買了大米、食用油、棉被等生活必需品，對全體會員進(jìn)行了“兩節(jié)”走訪慰問，幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質(zhì)量，體現(xiàn)了工會組織對會員的關(guān)愛之情。五年來已為20多位癌癥及重大疾病患者100多位困難職工爭取困難補助金7萬多元。鼓勵和引導(dǎo)職工參加健康向上的文體活動。達(dá)州隊員奮勇爭先的拼搏精神受到參賽各隊的一致好評。員工個人捐款89290元，其中為山區(qū)留守兒童捐資30570元，為“”洪災(zāi)捐款48720元，為宣漢桃花鄉(xiāng)困難職工捐款10000元，較好地體現(xiàn)了煙草人的愛心和社會責(zé)任感。三是工會工作有計劃。工會干部通過結(jié)合工作深入學(xué)習(xí)，結(jié)合實際認(rèn)真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務(wù)和履職的能力。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。要緊緊 圍繞企業(yè)年度目標(biāo)這個中心，服從服務(wù)于工作大局，加強溝通協(xié)調(diào)、調(diào)動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為推進(jìn)全市行業(yè)各項目標(biāo)上臺階、上質(zhì)量、上水平提供支持和保證。（三）加強學(xué)習(xí)、提高會員素質(zhì)。通過12年的努力，打造一批先進(jìn)基層工會組織。重點解決活動場所使用不充分、不合理的問題。進(jìn)一步加強職工興趣活動小組建設(shè)，重點推進(jìn)攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗臶，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，動員和組織廣大干部職工為全市煙草行業(yè)跨越發(fā)展再立新功。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)工作的有關(guān)指示精神，認(rèn)真貫徹落實《20062010年北京市工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。在各方共同努力下，順利通過了《XXXXXX行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》，有效化解了困擾多年的不穩(wěn)定因素，得到了職工的一致好評。同時行工會貫徹國家計劃生育基本國策，消除性別歧視，在屬地金融街辦事處自2006年連續(xù)三年資助豐盛中學(xué)一名困難女童，并幫助其考入大學(xué)繼續(xù)學(xué)習(xí)深造后，2009年繼續(xù)將“關(guān)愛女孩行動”延續(xù)下去，繼續(xù)資助了西城區(qū)XXXX小學(xué)的家庭困難但成績優(yōu)秀的學(xué)生。同時，行工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好干部職工的宣傳教育工作，不斷加強職工的思想政治建設(shè)。要高度關(guān)注廣大職工的身心健康，多組織開展有利于職工強身健體的戶外運動，認(rèn)真做好職工健康檢查和防護工作，確保職工身心健康。要積極適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，探索職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮自身作用的新路子，真正發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理工作中的重要作用。大力加強職代會的組織建設(shè)，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。不斷推進(jìn)工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，做到了年初有計劃，年終有總結(jié)。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進(jìn)一步推動了賓館文化的建設(shè)和發(fā)展。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認(rèn)真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)活動。同時，還將從維護員工合法權(quán)益與促進(jìn)賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導(dǎo)員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導(dǎo)員工以理性方式和合理途徑表達(dá)自身利益訴求，大力推進(jìn)賓館的民主化建設(shè)進(jìn)程。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工身心健康，提升員工幸福感。黨的十八大精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。加強職工民主管理工作。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之（小）家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之（?。┘摇?。第五篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告一、三年來的主要工作回顧XX年至2015年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進(jìn)各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進(jìn)的三年。根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標(biāo)”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標(biāo)。公司也積極地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。自推行廠務(wù)公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務(wù)公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的廉潔自律，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。二是開展了企業(yè)文化理念教育。16名員工通過培訓(xùn)取得了執(zhí)業(yè)資格。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預(yù)控。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務(wù)競賽”活動。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力加快工會組建和會員發(fā)展步伐。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。*第四篇：工會換屆工作報告工會換屆工作報告各位代表、同志們: *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。三、大力推進(jìn)賓館民主化建設(shè)進(jìn)程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設(shè)，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術(shù)嫻熟、服務(wù)周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學(xué)、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的熱情。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進(jìn)行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。讓我們以高度的責(zé)任心和使命感，緊密團結(jié)起來，在行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀偉大旗臶，服務(wù)全行，求實創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績，迎接建黨90周年，以艱苦奮斗的作風(fēng)和主人翁精神，為加快我行戰(zhàn)略發(fā)展步伐再立新功！第三篇：工會換屆工作報告凝聚力量，構(gòu)建和諧 為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好！按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構(gòu)建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。要依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步完善落實平等協(xié)商機制、集體合同履約責(zé)任機制和監(jiān)督檢查機制，加強源頭參與，依法維護職工合法權(quán)益。認(rèn)真開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。一、深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會、中國工會十五大會議精神，不斷加強職工思想政治建設(shè)。臵身于奧運賽場的我行啦啦隊員們精神飽滿、情緒高漲，揮舞國旗、敲擊充氣棒、高喊口號，為雙方運動員的每一次精彩表現(xiàn)而歡呼鼓掌。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累計探望XX人次,發(fā)送慰問金XXX萬。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數(shù)達(dá)XXXXX人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進(jìn)了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導(dǎo)員工怨氣，構(gòu)建心情舒暢的和諧工作氛圍。今年是步入“十二五”第二個年頭，達(dá)州煙草又站在了新的發(fā)展起點。去年，省局（公司）啟動了黨工團標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，市局（公司）也在大竹召開了現(xiàn)場會，今年要進(jìn)一步深化和細(xì)化。各基層工會要對本單位會員隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找尋提升文化素質(zhì)的突破口，引導(dǎo)廣大會員利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)企業(yè)管理、卷煙經(jīng)營、煙葉生產(chǎn)、行政執(zhí)法、信息技術(shù)等方面的書籍并適時進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并輔以專家講授、員工探討等方式、重點解決知識面窄、知識老化、知識不足的問題，努力使會員成為各自崗位的頂梁柱。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，在不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進(jìn)步營造良好環(huán)境。二、存在的問題全面總結(jié)本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應(yīng)當(dāng)看到存在的一些問題和不足，主要是：各級工會職工之家建設(shè)滯后；開展集體活動的形式還比較單一，活動的有效性需要進(jìn)一步堅強；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻(xiàn)計獻(xiàn)策方面還有待提升。本辦法規(guī)范了職工代表的選舉、權(quán)利、義務(wù)、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責(zé)奠定了制度基礎(chǔ)。連續(xù)5年被市總工會評為先進(jìn)單位。一是配齊選好分會領(lǐng)頭人。大力開展公益慈善活動。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業(yè)首屆職工運動會和城區(qū)單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩、助領(lǐng)先”文藝匯演。市局（公司）工會為了更好地促進(jìn)員工參與企業(yè)管理，每年專門下發(fā)文件收集干部員工對企業(yè)改革與發(fā)展的意見和建議，鼓勵廣大員工特別是一線員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，除要求縣局（營銷部）、機關(guān)（各部門）自下而上征集意見和建議外，還設(shè)立了建議信箱，公布了聯(lián)系方式（電話、號碼、郵箱、辦公自動化平臺FTP地址），方便員工提意見和建議。主要領(lǐng)導(dǎo)還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工