【正文】 第十六條 公司依照管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢查；行政管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第五條 對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第三條 責(zé)任問責(zé)對(duì)象（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師。2)本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。8)問責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。6)公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問責(zé)對(duì)象。4)問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。經(jīng)濟(jì)罰款00元利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟(jì)罰款00元六、關(guān)于業(yè)務(wù)問責(zé)不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款00元、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款00元 。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款200元。經(jīng)濟(jì)罰款00元四、關(guān)于生產(chǎn)部，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過長(zhǎng)，無法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致客戶投訴的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。超時(shí)違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，無盤點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款00元、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交貨款。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次 、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 ，未出差謊報(bào)出差。第二章 辦公問責(zé)。2)根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。第十七條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)當(dāng)事人處立即解除勞動(dòng)合同。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至解除勞動(dòng)合同的處分。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。第三章 責(zé)任問責(zé)的內(nèi)容第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)或盜竊事故的；（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)及《公司質(zhì)量手冊(cè)》，造成質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或工作目標(biāo)的。第三條 責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。第二十三條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十九條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級(jí)別處理。第十八條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。第十五條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。（一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級(jí)”；（二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級(jí)”；（三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級(jí)”； 第十二條 工作質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級(jí)”；（二）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級(jí)”；（三）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級(jí)”。第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級(jí)”；（二）直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級(jí)”。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四條 責(zé)任落實(shí)方式一、采取召開分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。公司經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)對(duì)各部門正副職及部門員工責(zé)任追究工作，代表公司對(duì)員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題分別給予相應(yīng)處理。七、責(zé)任劃分：個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任。日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要追究責(zé)任的。在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失的。貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成難以完成公司各項(xiàng)目標(biāo)的。有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來損失和不良影響的。事實(shí)證明，決策人所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。二、適用原則遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。三、適用范圍本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司